Изключения от заетостта по желание

Може ли работодателите да уволнят някой без основателна причина? Доктрината за заетост по желание позволява на работодателите да прекратят някои служители, без да се налага да дават причина. Повечето американски работници са обхванати от разпоредбите за заетост по желание, което означава, че те могат да бъдат освободени по някаква причина - или без никаква причина - без причина или известие, както работодателят счете за уместно. Заетостта по желание също така означава, че работодателите могат да променят условията за наемане на работа, освен ако служителите не са обхванати от някое от посочените по-долу изключения.

Тези изключения от заетостта ще осигурят правна защита за работниците, които са обхванати от държавни и федерални закони, колективни трудови договори, договори, обществена политика и други обстоятелства и ситуации, в които правата на служителите са защитени. Ако сте загрижени за прекратяването на заетостта, добра идея е да се определи дали някое от тези изключения е в сила.

Какво могат да правят работодателите при заетост по желание

Някои от нещата, които работодателите могат да направят при наемане на работа, ще включват прекратяване на заетостта, намаляване на заплатите, промяна на покритието на обезщетенията на служителите, ограничаване на отработените часове или промяна на съдържанието и работното време на служителя.Наличието на официални длъжностни характеристики не ограничава работодателите да възлагат задължения, които не са включени в длъжностните характеристики, или да променят трудовите си задължения.

Изключения от заетостта по желание

Не всички служители или всички ситуации са обект на трудово правоотношение. Често, когато приемете предложение за работа, вашето споразумение ще посочи дали сте служител по желание или по друг вид договор. Писмото за предложение за работа, което получавате (или наръчника на служителите на фирмата), може да предвижда, че трябва да признаете, че сте нает на работа.

По-долу са посочени обстоятелства, при които заетостта по желание може да не важи

Споразумения за колективно договаряне

Служителите, обхванати от споразумения за сдружения или сдружения, често имат договорни разпоредби, които определят кога и как може да бъде уволнен служител. Например в споразумението може да се посочи, че работниците и служителите могат да бъдат прекратени само поради причина. Синдикатите обикновено имат добре дефиниран процес на обжалване като прибягване до членове, които смятат, че са били погрешно освободени.

Политика на компанията

Политиката на компанията може да уточнява кога и как може да бъде прекратена трудовата дейност и дали трябва да се предоставят предупреждения на служителите, изложени на риск от прекратяване. В повечето случаи работодателят ще следва насоките, установени в политиката при прекратяване на служителите.

Индивидуални трудови договори

Работниците в някои отрасли и в някои организации имат трудови договори, които очертават условията на заетост и условията за освобождаване от отговорност. Работодателят трябва да спазва условията на споразумението и в противен случай може да бъде обект на неправомерно прекратяване.

Публична политика

Повечето държави признават, че някои насоки за обществената политика ограничават упражняването на заетост по желание на работодателите. Например, на работодателите е забранено да уволняват служители, които са подали искове за обезщетения на работници, работници, които са съобщили за закононарушения от работодателя си, или служители, които отказват да нарушават законите, докато изпълняват задълженията си. Насоките за обществената политика също така защитават работниците, които участват в действия, които са от обществен интерес, като служенето във военния резерв или в жури.

Законови защити за служителите

Служителите не могат да бъдат уволнени поради дискриминационни причини. Държавните и федералните закони защитават служителите от дискриминация при наемане или уволнение. Категориите на защита включват раса, национален произход, пол, възраст, религия, бременност, семейно положение, статут на ветеран, увреждане, етническа принадлежност и сексуална ориентация (в някои държави).

Добре дефинирани фирмени политики за прекратяване, ясно очертани в наръчниците за заетост, осигуряват защита за някои служители. Устните твърдения на ръководството, че служителите няма да бъдат уволнени без основателна причина, също могат да задържат в няколко случая, въпреки че те често са трудни за доказване.

Споразумение за добра вяра и честно изключение при сделките

Единадесет държави (Алабама, Аляска, Аризона, Калифорния, Делауеър, Айдахо, Масачузетс, Невада, Монтана, Юта и Уайоминг) разглеждат изключенията от заетостта по желание въз основа на общите принципи на добросъвестността и справедливата кауза. Служителите в тези държави могат да предявят съдебни дела, ако смятат, че тяхното прекратяване е несправедливо.

Някои съдилища са тълкували това като означава, че прекратяването трябва да бъде за "справедлива причина" и не може да бъде "направено по недобросъвестност или мотивирано от злоба" според Бюрото по трудова статистика.

Много работодатели все още са повлияни от мнението на служителите

Дори когато на работодателите може законно да бъде разрешено да работят по желание, много организации ще осигурят достъп до служители, които смятат, че са били третирани несправедливо. Това има смисъл само: работодателите, които развиват репутация за несправедливо отношение към служителите, ще имат трудности да привличат и задържат най-добрите.

Не сте сигурни как това може да повлияе на обстоятелствата? Консултирайте се с фирмената политика и се свържете с отдел „Човешки ресурси“, ако смятате, че условията на вашата работа са били несправедливо променени. В най-добрия интерес на вашия работодател е да поддържа добри отношения с вас, дори ако техните изисквания са се развили от първоначалните условия на вашата работа.

Имам въпрос?

Ето отговорите на най-често задаваните въпроси за прекратяване на трудовото правоотношение, включително причините за уволнението, правата на служителите, когато вашата работа е била прекратена, събиране на безработица, неправомерно прекратяване, сбогуване с колеги и др. Ако наскоро сте прекъснали работата си и имате притеснения относно процеса или това, което се случва по-нататък, това е мястото, което трябва да търсите.

Съдържащата се информация не е правен съвет и не е заместител на тези съвети. Държавните и федералните закони често се променят и информацията може да не отразява законите на вашата държава или последните промени в закона.