Gen Y / Адвокати от хилядолетието в юридическото работно място

Най-новите членове на легалното работно място са поколение Y - или хилядолетното поколение. Тази генерационна кохорта е значително по-голяма от Gen X и дори малко по-голяма от поколението Baby Boom.

Характеристики на поколението Y / Millennials

Генерация Y е родена между 1981 г. и 2001 г., а нейните членове понастоящем са на възраст от 13 до 33 години. За разлика от Gen X, хилядолетията са много желано поколение - отглеждането на деца дойде в стил в средата на 80-те години на миналия век и "родителите на хеликоптери", които остават дълбоко въвлечени във всеки аспект от живота на децата си и в зряла възраст, представляват новото родителство норма. Миленианите израстват в свят, който се възприема като опасен (дори преди външни събития като нападенията от 11 септември) ​и бяха строго наблюдавани и закриляни от техните родители.

Опасявайки се от увреждане на самочувствието на децата си, родителите на хеликоптери станаха защитници в училище и на работа, и дори в игра (където стереотипът на хилядолетието е за спортни отбори, на които не е било позволено да водят точки, така че никой не би се чувствал като губещ).

Както Gen X, Gen Y е технически разбиран, но те са дигитални туземци. Те са родени в един взаимосвързан свят и приемат за даденост, че хората могат и трябва да бъдат свързани по всяко време. Миленианите разбират как да използват способностите си с интернет технологии и социални медии, за да осигурят ценност за своите родители и по-възрастни членове на работното място, но се сблъскват с конфликти, когато тяхната „винаги на” култура не се оценява или се възползва от шефовете, които очакват отговорите на работния имейл във всички часове на деня и нощта.

Миленианите са израснали в сравнително удобни икономически времена, но - както се оказва - голяма част от бума е построена на лесен кредит, както стана ясно в Голямата рецесия, която започна през 2008 г. Дългът на студентските заеми продължава да нараства, а средният дълг t Завършил юридическия факултет сега дължи повече от 100 000 долара на дължими безвъзмездни студентски заеми. Гражданите на правото се борят да намерят позиции на начално ниво и дори да преминат бариен изпит.

Как въздействат върху юридическото работно място

Генерация Y очаква да бъде изслушана. Тъй като са израснали с любящи родители и култура, в която всеки получава трофей, те очакват техните идеи да бъдат взети на сериозно, дори ако им липсва опит. Това очакване може да предизвика триене с по-традиционни работодатели (както един шеф на Boomer коментира в презентация: „Вече им давам заплата! Защо трябва да им дам и бисквитка?“).

Подобно на Gen X, Millennials са склонни да не харесват твърдите правила на работното място и искат гъвкавостта да работят, когато и къде могат да бъдат най-продуктивни. Интересното е, че повечето милениани не се стремят да работят напълно отдалечено и казват, че се радват да дойдат в офиса за наставнически възможности и да видят колеги. Но те не виждат нищо лошо в това да свалят рано и да завършат важни задачи у дома през нощта или през почивните дни. В един винаги свързан свят, адвокатите от хилядолетието поставят под въпрос необходимостта от твърдо работно време, за да бъдат продуктивни.

Като цяло Gen Y е по-малко циничен от Gen X и е по-склонен да угажда. Повечето милениани ценят приноса на своите родители и други възрастни, а повече от три четвърти редовно търсят живот и кариерни съвети от родителите си. (Голям брой дори се прибра у дома по време на рецесията.)

Въпреки че се сблъскват с трудна икономика, Millennials са устойчиви и оптимистични и вярват, че могат да правят големи неща и да променят света. Това, което някои възприемат като право, други виждат като здрава увереност и желание да се застъпват за твърдо държани убеждения.

С четири поколения в правното работно място конфликтите са неизбежни. Научете повече за това как да разрешите конфликти между поколенията по-долу:

• Разрешаване на въпросите, свързани с поколенията по време на срещите и комуникацията
• Разрешаване на точките на поколение на поколенията за лоялност, уважение и трудова етика