Как да се избегне разочарованието на Phantom обяви за работа

Фантомните обяви за работа са за предполагаеми работни места, които изобщо не са отворени. Те са причина за продължаващо безпокойство за много търсещи работа и има различни причини, поради които те съществуват.

Искрено скрита работа

При този сценарий има отваряне на работа, но то вече е изпълнено чрез неформални мрежови процеси. Въпреки това, публичното обявяване на работа е обикновена формалност, предприета за спазване на правилата на отдел „Човешки ресурси“, които задължават рекламирането на отворени позиции.

В такава ситуация, хората, които отговарят на официалния списък с обяви за работа, нямат никакъв шанс изобщо да разтоварят позицията си. Те не само губят времето си при кандидатстване, но и не знаят, че са. В някои случаи обаче кандидатите за такива фантомни задачи всъщност се обмислят за бъдещи открития, ако техните пълномощия са достатъчно впечатляващи. Това най-вероятно е в ситуации, при които наемането на работа се извършва от фирма за набиране на персонал (известна също като фирма за наемане на работа или хедхънтинг) и заявителят е установил контакт с член на персонала на тази фирма.

Забавени комуникационни потоци

Дори ако работата наистина е изпълнена чрез открит и състезателен процес, понякога работодателят или съветът по заетостта може да не бъдат информирани за това своевременно и по този начин командироването може да продължи след като работата е престанала да бъде отворена. Това е по-малко вероятно и по-малко извинително в случай на обяви за работа, поддържани от отдел „Човешки ресурси“ на собствения уебсайт на компанията, но такива грешки наистина са възможни и се случват от време на време. По същия начин, откриването на работни места може да продължи да се обявява погрешно дори и след като е било елиминирано, например поради бързо наложено бюджетно упражнение.

Публикации, предназначени за бъдещи нужди

Някои фирми често се нуждаят от своевременно запълване на свободните работни места, в резултат на редовен оборот. В някои от тези случаи тези свободни работни места обхващат широки категории работни места. В резултат на това, тези работодатели често рекламират такива работни места, преди да се появят отворите, за да осигурят тръбопровод от квалифицирани кандидати, които могат да бъдат подложени на бързаме, когато възникне такава нужда. В този случай кандидатът за работа може да установи, че обявената работа понастоящем не е налична, но може да е така в някакво неопределено време в бъдеще.

Съревноваващи се публикации

В някои случаи наемащата компания може да има нужда от наемане в различни области, но само бюджета да добави подгрупа от тези хора. След достигане на общия лимит за наемане, останалите обяви за работа действително стават невалидни. След това кандидатите за последните ще открият, че търсят работа, която е изчезнала.

Рискове за Дружеството

Ставайки известна като компания, която редовно прави фантомни обяви за работа, вероятно ще има силно отрицателно въздействие върху външната репутация и вътрешния морал. Най-висококвалифицираните външни кандидати, тези с най-широки възможности за заетост, са длъжни да избягват компания с репутация за недобросъвестна работа с кандидатите, чрез рекламни отвори, които наистина не съществуват. По същия начин, служителите ще бъдат деморализирани, ако не вярват, че имат справедлив шанс да напредват вътрешно и ако промоциите изглеждат опетнени от кронизъм и вътрешна политика.

_{Източник:}"Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings" от Caroline Ceniza-Levine на SixFigureStart, публикувана на theglasshammer.com, 8 април, 2009. Glass Hammer е онлайн общност за жени във финансовите услуги, правото и бизнеса.