Gen X Адвокати в юридическото работно място

Ако традиционалистите бяха лоялни строители, а бейби бумерите бяха конкурентни, самоактуализиращи се, работохолици, поколението Х е неразбраното мързеливо поколение.

Характеристики на поколението X

Поколение X е родено между 1965 и 1980 г. и в момента членовете й са на възраст от 34 до 49 години. Най-малко исканото, най-малко родителско поколение в съвременната история, Gen X е 25% по-малко от поколението Baby Boomer, което го предшестваше, и с 25% по-малко от поколението Millennial / Gen Y, което го следва.

Gen X е продукт на икономическия бюст, който последва бумът след Втората световна война, което води до поколение с по-ниски очаквания, но - вероятно - по-реалистично разбиране за света, отколкото идеалистичните Baby Boomers.

Генерал X е нараснал в свят, където разводът става нормален, жените навлизат на работното място в рекорден брой, глобализацията се ускорява, а мобилността надолу е обичайна. Лоялността на работното място е останка от миналото - генерал X е знаел по-добре, отколкото да разчита на една компания или работодател за цял живот на работа. Това просто нямаше да се случи.

Тъй като те са израснали като поколение поколения, генерал X'ers ​​дойде да разчита на приятели като семейство и, в крайна сметка, изисква баланс между работата и личния живот по начини, които са били чужди на работохолиците Boomers и Традиционалистите, които са работили дълго време, но са били богато възнаградени за усилията си.

Ген X са виждали нещата по различен начин - защо да работят дълго време и да посвещават живота си на един работодател, когато фабриката може да се затвори и да се транспортира в чужбина, или компанията може да реши да намали размера си, за да увеличи печалбите?

Gen X също беше поколение, издигнато по технология, което ги направи потенциално мост между Boomers и традиционалистите, които са склонни да гледат на технологиите с подозрение, и на Millennials, които са толкова погълнати от това, че не могат да си представят никого. не да знаете как да използвате най-новите притурки или приложения.

Типичен член на Gen X помни, че вижда за първи път електронната поща и интернет и бързо осъзнава възможностите за това, което може да направи (включително намаляване на необходимостта от ужасни времена за срещи и срещи).

Как ценностите на Gen X оказват въздействие върху работното място

Когато Gen X влезе на работното място, те бяха незабавно, а не съвсем честно, стереотипни като „слабери“. Реалността, от гледна точка на Gen X, беше просто, че те видяха играта и нямаше да работят дълго време и правят това, което им е било казано, когато няма реалистична перспектива за напредък. Икономиката се е забавила драматично в началото на 70-те години, а ръстът на заплатите е отделен от повишаването на производителността, което означава, че работниците не са се възползвали от увеличената производителност, както през миналите години.

В същото време инфлацията и лихвените проценти рязко се покачиха, както и потребителският и студентски дълг. (Студентските заеми почти се удвоиха между 1977 и 1990 г. и повече от 40% от випускния клас през 1990 г. имаха работа, която не изискваше висше образование или никаква работа.)

Тъй като поколението Бейби Бумер беше толкова по-голямо от Gen X, възможностите за напредък бяха малки, което означава, че служителите на по-ниско ниво често трябваше да подскачат кораба да напредне. Адвокатските фирми също закриват редиците и увеличават изискванията за партньорство (особено след 2007 г.) T Американски адвокат започнаха да публикуват открито номера на печалбата на партньор през 1985 г.)

Gen X не беше нетърпелив да вложи времето, в което Boomers и Традиционалистите оценяват и се опитаха да договорят нови възможности за баланс между работата и живота (не съвсем успешно, предвид относително малките им работни места). Gen X's също се оказват разочаровани от привидното невъзможност на адвокатските кантори и други законни работодатели да използват технология за рационализиране на работата и увеличаване на гъвкавостта. Тези тенденции продължават, тъй като новото поколение Millennial / Gen Y навлиза в легалната работна сила и я преработва по свой имидж.