Как да се забележите от вашата компания мечта

Когато работодателите получават безброй придружителни писма и се подновяват всеки ден, може да се чудите какво можете да направите, за да се откроите от тълпата. Разбира се, с добре изработено мотивационно писмо и безупречно възстановяване помага. Стотици други кандидати обаче подават също толкова убедителни материали.

И така, как надхвърляш нормата, за да привлечеш вниманието на компания, за която искаш да работиш? Евгения Сава, мениджър на персонала в Microsoft, предостави известна информация за това как кандидатите могат да се откроят.

Ето какво трябваше да каже:

Представете се, както лично, така и онлайн, по полиран и професионален начин

"За всяка роля, кандидат-мечта ще ми предостави универсална, добре закръглена и информативна картина за себе си професионално."

Нека вашето онлайн присъствие и вашето лице в лице отразяват вашето резюме

"Всичко, съдържащо се в съдържанието на всеки канал, трябва да съвпада с експертните си познания, постиженията и личността (нахален / навън) и да съответства на начина, по който се представяте лично."

Използвайте социалните медии, за да създадете представяния на конференциите

„Обичаме да се срещаме с кандидати на конференции, така че нека да знаем, че присъствате на същите конференции, които провеждаме чрез различните ни канали в социалните медии. Как иначе ще имаме възможност да се срещнем там? Помогнете ни да разберем кои сте и това, което търсите, за да можем да организираме среща с някой от нашия екип."

Поддържайте активно присъствие на Linkedin

- LinkedIn е вашето неофициално резюме. Ние прекарваме много време тук.

Нека вашата експертиза блясък извън Linkedin

'Нещо повече, търсим експерти в областта: хора, които говорят за технически предизвикателства, които имат на работа, и хората, които предлагат съвети, за да ги разрешат. Quora и Twitter са ключови места за задаване и отговаряне на въпроси в специфични области на експертиза."

Дръжте вашите постижения свежи

"В началото на Нова година, започнете да изпълнявате списъка с постиженията си в работата. Той ви помага лесно да актуализирате автобиографията си, когато е необходимо, и прави по-лесно писането на годишния преглед на изпълнението."

Задайте професионални цели - и ги постигнете

"Всяка Нова година трябва да помислите за плана си за годината. Ще обновите ли профила си в LinkedIn или ще вземете този клас, който сте искали да вземете, или всъщност ще се приложи за работа? и поддържайте себе си отговорни, като се срещате с приятеля си на всяко тримесечие. Отговорността ни държи вярна на това, което сме решили да направим в началото на годината.

Списък за успех

Докато се приспособявате да се доближите до компанията си за мечти, е добре да имате план. Това не само ще ви помогне да се съсредоточите върху търсенето на кариера, но и ще ви даде увереността и информацията, която ще ви е необходима, за да впечатлите, когато най-накрая направите вашето интервю. Въз основа на препоръките на Евгения Сава, тук е списък с стъпки, които трябва да предприемете по време на кампанията си, за да бъдете забелязани от вашия мечтаем работодател:

1. Направете списък на 10-те ви “работодатели”, след което внимателно проучете техните организации. Запознайте се с тяхната корпоративна история (добър източник за това е разделът „За нас“ на техния уебсайт), тяхната мисия, организационната им структура и имената на ключовия им персонал в управлението, човешките ресурси и в отдела, който си представяте. се присъединявате.
2. Създайте или актуализирайте автобиографията си на LinkedIn, така че да подчертае уменията и професионалния опит, които биха Ви дали най-добрата квалификация да работите за вашата мечта. Уверете се, че вашата професионална марка отговаря на това, което търсите за следващата фаза от кариерата си.

1. Използвайте LinkedIn, както и уебсайта на организацията, за да научите кой работи във вашите целеви компании и колко дълго са издържали текущите си задължения.
2. Макар и рисковано да се подхожда директно чрез мениджъри чрез LinkedIn, е напълно приемливо да се установи дали те споделят някой от същите професионални контакти, които са във вашата мрежа. Ако е така, тогава е добре да се обърнете към споделения ви контакт и да попитате дали те биха искали да ви предоставят препратка към компанията.
3. Изследвания и списък на всички работни панаири / конференции, където знаете, че вашият мечтаем работодател ще набира персонал, и ще го накара да присъства на тези.

1. Редовно преглеждайте текущите обяви за работа на компанията, за да видите дали има позиции на начално ниво, които търсят, или възможности за стаж, които те предлагат. Често най-добрият начин да „стъпиш на вратата” е да си намериш работа на начално ниво и след това да си проправяш път нагоре.