Примери за познавателни умения на работодателите

Почти всички работни места, дори и тези, които включват предимно ръчен труд, изискват работниците да упражняват своите познавателни умения - техните „умения за мислене“, с други думи. Въпреки че не всички работодатели използват израза „познавателни умения“ в длъжностните характеристики, за търсещите работа е важно да могат да докажат, че притежават видовете познавателни умения, които работодателите искат.

Какви са познавателните умения?

Когнитивните умения включват способността да се учат, да се обработват и прилагат знания, да се анализират и разсъждават, да се оценяват и решават. Те обикновено се основават на способности, които изглеждат вродени, тъй като някои хора могат да развият способности, които другите не могат. Поне не без значително по-големи усилия. И все пак когнитивните умения трябва да се развиват и практикуват, за да достигнат пълния си потенциал. С други думи, възможно е да станете по-опитни, с малко работа.

Примери за познавателни умения на работното място

Работодателите вероятно ще търсят познавателни умения в приложна форма. Това означава, че никой няма да попита в интервю „можеш ли да мислиш?“, Но интервюиращият може да попита колко добре кандидатът може да изпълнява специфични задачи, които изискват мислене.

Следователно, следното е частичен списък на приложните познавателни умения, които могат да се появят в описанието на длъжността. Когато се подготвяте за интервю, за всяка задача, която искате да подчертаете, не забравяйте да подготвите конкретни примери за случаи, когато сте изпълнили тази задача в професионален контекст. Не очаквайте от интервюиращия да вземе думата ви за това, че имате определени умения.

• Материал за четене:Това означава четене и разбиране на текст, мислене за него или анализ. Изследването на литературата в научен смисъл е един пример. Четенето на наръчник и след това адаптирането на процесите, описани в нова ситуация, е друго.
• Начертайте изводи от модели на събития:Ако копирната машина се счупи всеки петък, какво причинява проблема? Нещо е, защото няма вероятност такъв модел да се случи случайно. Ако забележите образеца и идентифицирате и разрешите проблема, можете да спестите времето, парите и фрустрацията на фирмата. Този начин на разсъждение може да бъде много ценен за работодателя.

• Анализиране на проблеми и оценка на опциите:Всеки може да приложи стандартно решение към стандартен проблем, но вземането на решение кой от възможните решения е подходящо отнема известно истинско мислене - както и решаването кой от няколкото проблема да се опита да разреши първо.
• Brainstorm Solutions:Мозъчната атака означава измислянето на дълъг списък от възможни решения, без да се спира да анализира кои от тях може да са правилни. Макар и самият анализ да е добро и необходимо умение, важно е и да може временно да се спре. Мозъчна атака води до решения и обикновено съпътства идеи като творчество и изграждане на екип.

• Фокусирайте вниманието върху задача:Да останеш фокусиран е подценено умение, което не всеки има. За някои хора, запазването на фокус означава да се работи само по една задача в даден момент. Други получават по-добри резултати чрез жонглиране на група задачи, или защото всички са свързани и се нуждаят един от друг по някакъв начин, или защото бързото каране между различни задачи облекчава скуката. И в двата случая най-важното е да можете да работите ефективно, докато задачата или задачите не бъдат изпълнени.
• Наблюдавайте явленията:Наблюдението е друго подценено умение. Някои специализирани форми на наблюдение могат да бъдат научени, като например следване на научен протокол или използване на бинокъл, но познавателното умение за наблюдение означава да можете да забележите нещо и след това да обърнете внимание на него. Често наблюдението е по-лесно, ако сте запознати с въпросните явления. Например, обучен пиле може често да преброи броя на видовете птици, пеещи в хор, дори ако видът е непознат, където нетрениран човек чува само недиференциран шум.

Когато търсите работа

Когато търсите работа, отделете време да откриете какви познавателни умения търси работодателят. В много случаи ще ги намерите като „ключови фрази“ в секцията „Предпочитани квалификации“ в обявата за работа. Посочете уменията, които притежавате, които отговарят на изискванията на работодателя във вашето резюме и мотивационни писма, както и по време на интервюта за работа.

Ето как да приравните квалификацията си към дадена работа. Сканирайте горните списъци, за да помогнете да идентифицирате уменията, които най-близко приближават квалификациите за бъдеща работа. Тъй като много работодатели използват автоматизирани системи за проследяване на кандидати, за да оценят резюметата, които получават, опитайте се да споменете колкото се може повече от тези „ключови думи“ когнитивни умения във вашето резюме, колкото можете.