Нещата, които трябва да се вземат предвид при разработването на работно място без наркотици

На работното място без наркотици работодателят е предприел стъпки и е започнал политики, за да гарантира, че служителите, продавачите и клиентите не са:

• приемане или употреба на алкохол или наркотици,
• продажба на наркотици, или
• засегнати от последствията от отпускането на алкохол или наркотици извън работното място по време на неработно време.

Освен това, целта на безработната програма на работното място, тъй като те са традиционно разработени, е да насърчи служител с проблем със злоупотребата с наркотични вещества да потърси лечение, да се възстанови и да се върне на работа.

Програмите за трезвост бяха инициирани още през 1914 г. от Ford Motor Company и през годините са приемали много форми и форми. Концепцията за безработица на работното място започна, когато Роналд Рейгън влезе в сила с изпълнителна заповед 12564, която забранява употребата на наркотици както на и извън длъжността на федералните служители. Това доведе до Закона за работното място без наркотици от 1988 г.

Според Министерството на здравеопазването и човешките услуги на САЩ, програми за работа без наркотици, „Днес концепцията за„ Работно място без наркотици “се е превърнала в норма при големите и средните работодатели. и граждански и обществени организации, които да донесат опита на работното място без наркотици на по-голям процент от по-малките работодатели.

Интересувате ли се от влиянието на употребата на алкохол и наркотици на работното ви място? Тази статистика за употребата на алкохол и наркотици трябва да привлече вниманието ви.

Като преценявате дали програмата на работното място без наркотици е подходяща и необходима на работното ви място, това са причините за наличието на програма на работното място без наркотици. Включих и основната причина, поради която служителите се противопоставят на програма за безработица на работното място. И накрая, изброих компонентите на една успешна програма на работното място без наркотици.

Защо да създадем програма за безработни на работното място?

По тези причини ще искате да обмислите създаването на програма на работното място без наркотици.

• Вие цените здравето и безопасността на всички ваши служители. Вие се притеснявате, че всеки служител, който може да работи под влияние на алкохол или наркотици, може да нарани себе си или друг служител.
• Вие сте загрижени за въздействието на нездравословния избор на начин на живот върху медицинските и застрахователните разходи за вашия бизнес.
• Вие смятате, че увреждането на алкохола или наркотиците влияе негативно на всички аспекти на живота на служителя. Тези отрицателни въздействия, като разбити семейства, не могат да помогнат, но да преминат към работното място и да се проявят като отсъствия от работа, по-ниска производителност и повредени взаимоотношения.

• Вие вярвате, че производителността на всеки работник, увреждащ се на работното място, е негативно повлиян.
• За някои индустрии и работни места са наложени програми за безработни на работното място.
• В някои индустрии, особено когато продуктите са лесно откраднати и продадени, злоупотребяващите с вещества могат да представляват голяма част от загубата на продукта.
• И накрая, искате да изпратите мощно послание към всички служители за поведението, което е и не се поддържа на работното място. Вашите служители, които не злоупотребяват, заслужават тази подкрепа.

Какво представлява всеобхватна програма за безработни на работното място?

Една ефективна програма за работа без наркотици споделя характеристиките, които споделят най-ефективните инициативи на работното място. Усилията на работното място дават резултати:

• Активно, видимо ръководство и подкрепа от мениджърите и други ръководители на компании;
• Ясно написани политики и процедури, които се оповестяват, обучават и прилагат по еднакъв начин за всички служители; с добре обучени мениджъри, надзорници, представители на синдикатите и служители от човешките ресурси, които разбират своите роли, права и отговорности;
• Участие на служители от цялото предприятие и участие на синдикатите, на представено работно място, в разработването на политиката и програмата;

• Допълнително обучение на служителите за опасностите от злоупотребата с алкохол и наркотици;
• Методи за подпомагане на служители, които доброволно признават, че имат проблем със злоупотребата с вещества;
• Достъп до лечение за злоупотреба с вещества и последващи действия за служители, за които е установено, че имат проблеми;
• Ясно формулирани политики относно дисциплинарните действия, които ще бъдат предприети, ако служител с проблем, който въздейства на работното място или чиито действия са в нарушение на политиката на работното място, не успява да получи помощ; и
• Начини за идентифициране на хора с проблеми, свързани с алкохол, наркотици или други наркотични вещества, включително тестване на наркотици. Целта на програмата на работното място без наркотици е да предостави възможност на служителя да получи лечение, да преодолее проблемите си със злоупотребата с наркотични вещества и да се върне на работа.

С известно внимание към тези мерки, можете да създадете и насърчите здравословно работно място без наркотици за всички ваши служители.

Недостатъкът на безработната програма за работното място

Основният недостатък на програмата за безработица на работното място е, че служителите се противопоставят на произволния компонент за тестване на наркотици, който присъства в повечето програми. Работодателите, които решат да изпълнят компонента за тестване на наркотици, трябва да бъдат чувствителни към факта, че повечето служители считат тестването за наркотици за натрапчиво и доказателство за липса на доверие от страна на работодателя.

• Противниците на тестовете за наркотици смятат, че злоупотребяващите с вещества не са подложени на малтретиране поради действията на няколко служители.
• Служителите могат да смятат, че неприкосновеността на личния им живот е завладяна и че това, което правят извън работата, не е бизнесът на техния работодател.
• Неизвършването на тест за наркотици не означава, че работникът е бил нарушен по време на работа, само че е използвал вещество в рамките на времевите параметри, които тестът е проверил. Отново, използването може да не е имало никакво въздействие върху работата им.
• Служителите се опасяват, че употребата на наркотици или алкохол извън работното място може да доведе до същите последици за служителя, както и за служител, който злоупотребява с вещества на работното място.
• Противниците на тестовете за наркотици смятат, че докато съществуват федерални разпоредби за тестване на наркотици, има стотици държавни и местни юрисдикции, които не регулират или контролират методите, които работодателите използват за тестване на наркотици.

Следователно, ако направите случайно тестване на наркотици част от вашата програма за работа без наркотици, уверете се, че се отнасяте с вашите служители с достойнство и уважение и уважение към тяхната неприкосновеност. Консултирайте се с правни експерти, за да се уверите, че спазвате държавни, федерални и международни закони за работното място. Обръщайте внимание и на факта, че употребата на медицинска марихуана се увеличава и става законна в много юрисдикции.

Политиката за тестване на наркотици трябва да посочва вида на използваното тестване за наркотици, честотата на тестване на лекарствата и имената на веществата, за които служителят ще бъде тестван. Политиката за тестване на наркотици трябва да осигурява справедливи и последователни методи за подбор на служителите за тестване на наркотици.

Опровержение:Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и авторитетна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна аудитория, а законите и правилата за заетостта варират от държава до държава и държава. Моля, потърсете правна помощ или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решенията са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.