Федерална система за пенсиониране на служителите

Федералната система за пенсиониране на служителите е основният механизъм, който служителите на правителството на САЩ могат да спестяват за пенсиониране. Той се състои от три компонента - пенсия, спестовен план и социално осигуряване.

История на FERS

FERS е създаден от Конгреса на САЩ през 1986 г. и е влязъл в сила в началото на 1987 г. Той е предназначен да замени системата за пенсиониране на държавните служители, в която федералните служители са участвали преди 1987 г. Когато FERS започна, работниците на CSRS могат да преминат към FERS. Не всички го направиха, така че Службата за управление на персонала на САЩ поддържа две пенсионни системи.

Най-основната разлика между двете е в стабилността на всеки план. CSRS е строго пенсионна програма, докато FERS предоставя на федералните работници три механизма за пенсионни спестявания.

Трите компонента на FERS

Тези механизми са социално осигуряване, основен план за обезщетения и план за спестовност. Тези три компонента разнообразяват източниците на пенсионни доходи на федералния работник. Заедно, тези три части от пъзела за пенсиониране са предназначени да дадат на пенсионерите живот на подобен жизнен стандарт, който пенсионерът е имал по време на своя трудов живот. Стабилното пенсиониране е едно от най-големите предложения за държавни услуги.

Заедно, трите компонента съдържат елементи както на планове за дефинирани вноски, така и на планове с дефинирани доходи. При плановете с дефинирани вноски пенсионерите знаят точно какво ще получават всеки месец на пенсиониране, независимо от това, което прави пазарът на акции. В плановете с дефинирани доходи служителите внасят определена сума, която се инвестира във всеки брой инвестиционни средства. Пазарните сили диктуват колко расте инвестицията.

# 1 Социално осигуряване

Първият компонент на FERS е социалното осигуряване. Федералните работници допринасят за социалната сигурност като почти всички други граждани, които работят. Федералните работници под CSRS не участват в социалното осигуряване. Някои държавни и местни правителствени пенсионни системи позволяват на техните работници да се откажат от социалното осигуряване, така че те нито допринасят за тази система, нито получават и се възползват от нея.

Социалното осигуряване осигурява защитна мрежа за работниците най-често под формата на редовен месечен доход за работници, които стават инвалиди или се пенсионират, след като допринасят за системата чрез федерални данъци върху заплатите в хода на кариерата си.

# 2 Основен план за обезщетения

Вторият компонент е анюитет, наречен Основен план за облаги. Федералните работници допринасят с малък процент от заплатата си и тези пари отиват за изплащане на текущи пенсионери. Когато настоящите работници станат пенсионери, те се възползват от вноските на работниците по това време. Звучи като схема на Понци, но докато времето продължава, винаги ще има участници в системата.

Между създаването на FERS и 2012 г. всички федерални работници са допринесли с 0,8% от заплатата си към основния план за обезщетения. От 2013 г. новите федерални работници допринасят с 3.1%. Работниците, наети преди 2013 г., все още допринасят с първоначалните 0,8%. Законът за увеличаване на вноската беше приет през февруари 2012 г. предимно за заплащане на удължаване на данъчното облагане за всички работници от САЩ, а не само за федералните служители.

Размерът на парите, които получават пенсионерът, зависи от годините на работа на пенсионера и от това колко пари е спечелил този човек в своите три най-високи годишни доходи. Правилата на плана определят точните изчисления за редовните пенсионни обезщетения, обезщетения за инвалидност, обезщетения за преживели лица и как се прилагат корекциите на разходите за живот.

# 3 Спестовен план за спестовност

Третият компонент е планът за спестовност, който е подобен на 401 (k), който всеки американец може да има самостоятелно или чрез работодател. Правителството на САЩ започва в размер, равен на 1,0% от заплатата на служителя. Федералните служители могат да допринесат повече, а правителството ще го доближи до определен процент. Приходите от вноски се увеличават без данъци. Не участват в най-пълна степен във всеки план, в който вашият работодател отговаря на вашия принос, просто раздаването на безплатни пари.

Станете допустими за пенсиониране

За да се пенсионират, федералните работници трябва да имат минимален брой години стаж и да отговарят на изискването за минимална възраст. За федералните работници, родени през 1970 г. или по-късно, минималната пенсионна възраст е 57 години. По-възрастните работници имат по-млада минимална пенсионна възраст. Минималната възраст нараства постепенно между 1948 и 1970 година.

Забележка: Съдържанието на тази статия е само за информационни цели. Тази статия не е предназначена да дава данъчни консултации. Консултирайте се с квалифициран данъчен специалист за данъчни консултации.