Вземете вътрешната лъжичка за това как работят интервютата за работа

Може би е минало доста време от последното ви интервю за работа - или може би ще се заемете с първото си истинско интервю след дипломирането. Какъвто и да е случаят, нормално е да имате момент на паника, след като се договорите да се срещнете с мениджъра по наемане. Знаете ли дори каква е тази среща, когато се стигне до нея? Какъв е типичният формат на интервю за работа?

Най-простичко, интервюто за работа е възможност да научите повече за работата, докато демонстрирате своите умения и опит. Вашата цел е да разберете дали работата е подходяща за вас, което означава да научите колкото се може повече за задълженията, очакванията, възможностите, екипа и културата. Също така искате да покажете на мениджъра на наемане, че сте перфектният човек, който да разреши проблемите на работодателя и да повиши компанията до още по-големи успехи.

Всички интервюта за работа не са създадени еднакви

Ако сте гледали някакви sitcom-ове на работното място, вероятно имате един много специфичен образ на това как изглежда интервюто за работа. Очаквате дълга маса в конферентна зала, с вас от едната му страна, облечена в най-доброто ви бизнес облекло, и шефът от другата му страна, облечен в много по-красивите си работни дрехи. Но интервютата за работа не изглеждат еднакви.

Например интервюто ви може да:

• Разположете се в офиса на управителя, в конферентна зала, в отворено пространство в компанията, в ресторант или кафене.
• Включете само един човек - например представител на отдел „Човешки ресурси“ (HR) или потенциален нов шеф - или група от хора. Може да се срещнете с бъдещи колеги, хора от други отдели, собственика на компанията, вицепрезидента по продажбите, почти всеки, който работи в компанията.
• Последните 15 минути (обикновено не е страхотен знак, но потенциално е добре, ако е ранен скрининг) или няколко часа. Можете дори да прекарате цял ден, участвайки в няколко кръга интервюта.

• Бъдете изключителна афера, където сте единственият кандидат за интервюиране или групово интервю с няколко други кандидати.

Разберете как ще работи преди да тръгнете

Многото възможни варианти са една от причините, поради които искате да общувате ясно с мениджъра на наемане, служителя по наемане на персонал или представителя на човешките ресурси, преди да пристигнете за срещата. Не се страхувайте да задавате въпроси, за да получите представа за това, в какво навлизате.

Например, може да попитате:

• На кого ще се срещна и каква е ролята на този човек?
• Какви материали трябва да донеса със себе си? (Независимо от това, което казва мениджърът за наемане, донесете няколко копия на вашето резюме и всички други материали, които може да се наложи да покажете работата си, като например портфолио.)
• Какво е облеклото? (Ако няма дрехи, най-добрият избор е подреденият бизнес. Вашият интервюиращ може да носи джинси, но не трябва да бъде.)

Какво може да изглежда формата на интервюто

Ако приемем, че имате отговори на всичките си въпроси (и че сте единственият кандидат, който интервюира този ден и ще се срещате само с един човек), форматът на интервюто за работа вероятно ще изглежда така:

1. Ще пристигнете в офиса най-малко 15 минути по-рано, след като потвърдите адреса, включително етажа и апартамента, преди време и ще начертаете маршрута си, за да избегнете изненади в трафика.
2. Администратор или администратор ще ви обяви.
3. Ще бъдете въведени в офис или конферентна зала, след което ще се срещнете с мениджъра по наемане или представител по човешките ресурси и ще започнете разговора си.
4. Нека мениджърът на наемане зададе тон, но бъдете нащрек за възможността да зададете въпросите си и да направите случай за себе си. Мениджърът за наемане на работа може да помогне с това, например като покани с покана да му каже за себе си. Елате подготвени с асансьор, където ще обясните кои сте и какво правите. Добрият терен трае 60 секунди или по-малко и ви “продава” като кандидат за ЧР.

1. В края на интервюто ще имате възможност да зададете свои собствени въпроси на интервюиращия. Бъдете готови с няколко въпроса за работата и компанията, както и всичко друго, което трябва да знаете, за да вземете решение, ако ви бъде предложена работата.
2. След интервюто, проследяване с електронно писмо с благодарствена бележка или бележка до всички, с които сте интервюирали.

Бъдете готови да бъдете гъвкави

Разберете, че независимо от това колко добре се подготвяте и колко информация получавате от персонала за човешки ресурси по телефона, най-вероятно ще трябва да преобърнете някои удари в деня на интервюто.

Може би представителят каза, че ще се срещнете с един човек и ще видите трима души. Може би ще трябва да се преместите на друг етаж или на друго място или да промените подхода си, когато стане ясно, че мениджърът на наемане не купува това, което продавате.

Само не забравяйте, че интервюто за работа е, в сърцето си, среща между двама или повече хора, които биха могли да работят заедно някой ден. Всички имате една и съща цел: да видите дали можете да имате щастливи и продуктивни работни взаимоотношения.