Как работи РИФ

Намалението в сила е внимателно и систематично премахване на позициите. За всички практически цели правителственият РИФ е същото като уволнение.

Избягване на съдебно дело

Когато РИФ не се изпълняват добре и когато има недостатъчна комуникация със служителите, има по-голяма вероятност съдебните дела да бъдат заведени от онези, които са засегнати неблагоприятно. Организациите трябва да се придържат към предварително определени критерии, когато решават какво се случва с всеки служител. Те трябва да комуникират със служителите си как и защо се вземат решенията. Познаването на тази информация помага на служителите да обработват лошите новини.

РИФ във федералното правителство

Службата за управление на персонала на САЩ отговаря за надзора на РИФ от федералните агенции. Тези агенции могат да избират кога искат да приложат РИФ, но трябва да спазват правилата, определени от ОПП.

При вземането на решение кой остава и кой отива, федералните агенции трябва да вземат под внимание четири фактора:

1. владение
2. Статут на ветеран
3. Общо федерална цивилна и военна служба
4. производителност

Агенциите не могат да използват процедурите на РИФ за уволняване на лоши служители. Неблагоприятните действия на персонала трябва да се предприемат индивидуално. Докато представянето е фактор в РИФ, то е само един фактор. Агенциите не могат просто да се отърват от най-ниските си изпълнители.

Когато агенциите отпускат служители за повече от 30 календарни дни или 22 прекъснати работни дни, те трябва да използват процедурите на РИФ.

Служител може да бъде прекратен или преместен в налична позиция. Новата длъжност не трябва да бъде с еднаква степен на заплащане, но тя трябва да бъде в рамките на три степени или интервали от срока на текущата позиция на служителя. Може да има серия от „блъскащи се“, които могат да продължат, тъй като служителите са поставени на по-ниски позиции, измествайки служителите в запълнени позиции.

Агенциите трябва да дават на служителите 60 дни преди да бъдат прекратени. В екстремни обстоятелства, OPM може да позволи на агенциите да дават само 30-дневно предизвестие.

Ако служителите смятат, че са били третирани несправедливо, те могат да подадат жалба пред Съвета за защита на системите за заслуги. Жалбата трябва да бъде подадена в рамките на 30 дни от действието на РИФ.

Получаване на Rehired

Понякога хората в частния сектор се наемат обратно в своите компании, след като бъдат уволнени. Поради бюджетните структури в правителството, връщането в правителствената организация е рядкост. Хората са склонни да се връщат, като кандидатстват за свободни позиции, които са били спестени в процеса на РИФ. Тъй като тези служители имат опит с организацията, те имат крак в процеса на наемане.

Примери

• Законодателството на държавата намалява броя на еквивалентните позиции на пълно работно време с 10%. След отчитане на броя на свободните позиции, отделът по човешки ресурси на агенцията определя, че агенцията трябва да загуби 6% от сегашните си служители. Агенцията счита, че съкращаването на служителите става чрез изчезване, но въз основа на коефициента на оборота на агенцията персоналът на човешките ресурси определя, че това няма да работи. Агенцията решава, че трябва да приложат RIF, за да се получи отброяване на FTE на приемливо ниво.

• Градското правителство решава, че може да спести пари, като приватизира колекцията си за боклук. Градът решава да приложи РИФ на шофьори на камиони и надзорници за канализация. Компанията, която ще поеме събирането на отпадъци, ще наеме повечето от разселените служители, но градът все още се нуждае от RIF, за да определи реда, в който служителите могат да бъдат поставени на свободни позиции.