Преглед и цени за промоция на Air Force SSgt (E-5)

Военновъздушните сили управляват своите промоции по различен начин от другите услуги. Военновъздушните сили първо определят общия процент на промоция (Air Force Wide) за цикъла на популяризиране, като прогнозират колко слота ще са налични. След това той взема тази стойност и го прилага за всички работни места във военновъздушните сили (почти *) еднакво.

Например, да кажем, че Военновъздушните сили определят (ВВС), че ще популяризират 20% от всички допустими сержанти (Е-5) в ранг на технически сержант (Е-6) за следващия цикъл на промоция. Всяка кариерна област (работа) ще популяризира 20% от допустимите им служители към Техническия сержант, независимо от това дали работата е прекалено натоварена или не.

* ЗАБЕЛЕЖКА: Процентите за всяка работа не се появяват равномерно по две причини:

• (1) Военновъздушните сили закръгляват цифрите * нагоре * за всяка работа. Например, ако общият процент на промоция за цикъла е 10%, а в „Работа А“ са допустими 100 човека, тогава 10 души ще бъдат повишени (10%). Какво ще стане, ако имаше 113 човека, които да отговарят на условията? 10% от 113 е 11.3. Не можете да популяризирате една трета от човек, така че в този случай Военновъздушните сили ще го заобиколят и ще популяризират 12 души. Това би довело до процент на повишение в тази работа от 10,6%, вместо с 10%. Ако има само едно лице, което отговаря на условията за повишение в тази AFSC (Job), той / тя ще бъде повишен (ако приемем, че командирът го е препоръчал), така че процентът на повишение в тази работа ще бъде 100 процента.

  (2) Всяка година Военновъздушните сили избират някои кариерни полета с критични пилоти, за да получат допълнителни пет процентни пункта. Така че, ако общият процент на промоция е бил 20%, на някои критично обособени кариерни полета ще бъде позволено да популяризират 25% от техните допустими.

При определяне кой ще бъде повишен, военновъздушните сили използват WAPS (Weighted Airman Promotion System) точки. Много просто, ако степента на повишаване е 10%, вие добавяте точките на WAPS, а най-добрите 10% от отговарящите на условията членове в тази работа с най-много точки на WAPS са тези, които получават повишения. За подробности относно системата за насърчаване на военновъздушните сили вж Системата за насърчаване на военновъздушните сили направи прост.

Исторически тенденции на промоционалните цени на служителите на Военновъздушните сили

По време на конфликтни ставки повишението се увеличава значително, тъй като оперативното темпо на летящите ВВС също се увеличава. Историческите тенденции както нагоре, така и надолу могат да се видят по-долу в историческия 25-годишен анализ на промоционалните проценти за редиците на Е5 във ВВС.

Напоследък процентът на подбор е значителен след закъснението на промоцията поради намаляването на числеността на силите в Ирак и Афганистан през 2015 г. Намаляването на цикъла на разгръщане често води до необходимост от по-малко летателни апарати, поради което спадът от 40% до ниски 30 # цени.

2017 - 32 006 кандидатстващи старши летателни апарати, 14,181 бяха избрани за повишаване в щатния сержант, с коефициент на избор 44,31%

2016 - 39 064 старши летателни апарати, избрани за помощ, избрани 16 506 летателни апарати за повишение в щатния сержант, за 42.25%

2015 - 39 260 промоционални старши летателни апарати, избрани 13 269 за повишение в щатния сержант, за ставка за избор от 33,8%.

2014 - 36 739 старши летателни апарати, отговарящи на условията за повишение в щатния сержант, бяха избрани 9 403 души, с 25,59% ставка за подбор.

2013 - 34 078 старши летателни апарати, отговарящи на условията за повишение в щатния сержант, бяха избрани 11,212 души, за избор от 32,9%.

2012 - 33 500 старши летателни апарати, отговарящи на условията за повишение в щатния сержант, избрани над 13 400 старши летателни апарати, което е 40% от отговарящите на условията.

2011 - 26,549 правоимащи старши летателни апарати за повишение на служител сержант, 11,337 бяха избрани, за избор на ставка от 42,70%.

2010 - 28,510 правоимащи старши летателни апарати за повишаване в щатния сержант, 13 518 бяха избрани, за избор от 47,41%.

Историческа таблица за популяризиране на военновъздушните сили в ранг на сержант (E-5) От 1993г

Обърнете внимание на таблицата по-долу с края на първата война в Персийския залив, масовото намаляване на военния персонал в цялата борса води до един от най-малкото проценти на подбор в новата история. Въпреки това, забележете след 11 септември 2001 г. Приемането на въздухоплавателните средства да премине към E-5 почти се удвоява.

година	Подходящ номер	Избрано число	Процент на промоция (%)
93	82,758	13,535	16.35
94	78,212	12,541	16.05
95	72,212	12,541	16.59
96	57,523	9,541	16.59
97	52,820	8,854	18.66
98	48,719	11,033	22.65
99	44,109	16,053	36.39
00	38,654	19,605	50.72
02	30,880	19,448	62.98
03	27,416	13,651	49.75
04	33,306	13,625	40.91
05	36,405	14,614	40.14
06	37,071	13,298	35.86
07	36,608	15,130	41.33
08	28,098	12,209	43.45
09	30,574	15,223	49.79

За другите услуги

Армията, Военноморските сили, морските пехотинци и бреговата охрана базират своите ставки за повишение въз основа на работата на един член. С други думи, степента на промоция е различна за всяка работа, в зависимост от това колко свободни слотове има в следващия клас. Това означава, че за работни места с прекалено много хора е много трудно да се повиши, докато хората в неработещи работни места могат да бъдат насърчавани много по-бързо от средната стойност за цялата услуга. Подобни нива на избор обаче възникват в рамките на другите услуги, до голяма степен поради времето на конфликти и времената за определяне на размера.