Какво е интервю за панел?

Панелното интервю е интервю за работа, в което кандидатът отговаря на въпроси от група хора, които след това вземат решение за наемане. Мениджърите по наемане използват панелни интервюта, за да получат перспектива от други хора в организацията, а понякога и такива извън организацията.

Панелните интервюта намаляват риска от лош наем. Целта на панела е да направи възможно най-доброто решение за наемане предвид наличната информация за позицията и финалистите.

Тъй като всеки член на групата носи различен набор от опит, мисли, вярвания и пристрастия към процеса на интервюто, силните страни на членовете са склонни да компенсират слабостите на другите. В най-ефективните панели членовете работят добре един с друг, без да се страхуват от уважението си да оспорват взаимните си мнения и твърдения за потенциалния наем.

Избиране на членове на панела

Членовете на групата за интервюта често са хора, които редовно ще си взаимодействат с избраното лице за попълване на свободното работно място и които добре познават организацията и нейната култура. Например, групата за интервю за помощник-полицейски началник може да се състои от началника на полицията, началника на пожарната и помощник-управителя на града. Панелът може да включва и връстници и дори тези, които потенциалният наем ще управлява. Тези хора имат интерес да правят добър наем. В дългосрочен план лошото наемане ще означава ненужно смущение за хората, които работят в тясно сътрудничество с новия човек в персонала.

Организациите често определят два вида разнообразие, когато решават кой ще служи в интервюираните панели. Като гарантира, че групата включва мъже и жени и комбинация от раси, организациите смекчават риска жалбоподателите да предявяват иск срещу дискриминация. Само защитата срещу съдебно дело струва на организацията значително време и пари, така че всякакви безплатни действия, които организацията може да предприеме, за да предотврати подобно дело има смисъл.

Мениджърът по наемане обикновено ръководи панела и задава предварително зададените въпроси за интервю. Алтернативно, член на човешките ресурси или служител по набиране на персонал може да помогне за улесняване на интервюто.

Всички участници могат свободно да задават допълнителни или пробни въпроси. Предварително определените въпроси са еднакви за всеки финалист. Проследяването и пробните въпроси са различни за всеки финалист, защото се основават на това как финалистът отговаря на предварително зададените въпроси. Водещият панел е отговорен за контролирането на началото и края на интервюто.

Планиране на интервюта в панела

Мениджърите по наемане са склонни да планират всички интервюта в един ден. По-лесно е да се блокира цял работен ден, отколкото да се намерят пет 90-минутни блока от време в рамките на няколко дни, които съответстват на всеки график на участниците.

Планирането за един ден също прави процеса на интервюто по-кратък. Участниците в дискусията могат да вземат решение в същия ден, в който интервюират финалистите. Тъй като свободните работни места причиняват стрес и напрежение сред съществуващите служители, тъй като останалите служители трябва да покриват работното натоварване на свободната длъжност, всичко, което съкращава процеса на наемане, без да се жертва задълбочеността, е добро за финалистите, както и за организацията.