Как наистина е взето решението за наемане

Има много информация за това как се взема решение за наемане. В действителност, всичко се свежда до това дали ще направите работата на мениджъра на наемане по-лесна.

Какво искат мениджърите да знаят за вас

Колкото по-добре сте готови да се справите със задачите на работата, толкова повече време и пари ще спестите на вашия мениджър.

Всеки потенциален мениджър, с когото сте интервюирали, си задава следните въпроси:

• Имате ли основните умения, необходими за работата?
• Колко опит сте имали в работата, необходима за тази работа?
• Какви умения имате, които са подходящи за тази работа?
• Колко обучение ще ви трябва?
• Колко бързо ще можете да работите самостоятелно?
• Ще можете ли да тренирате другите?

Ако си добър за екипа и културата

Като цяло, колкото по-добре се вписвате в екипа и корпоративната култура, толкова по-вероятно е да бъдете наети. Мениджърът на наемане знае, че ако се справите добре с екипа, той или тя няма да се налага да отделят време за решаване на лични конфликти между вас и другите в екипа. Добър подбор на екипа означава, че вероятно ще се свържете с установените модели и процедури и в крайна сметка ще помогнете за подобряване на производството. Мениджърите също трябва да попитат: "Добре ли се вписвате в цялостната фирмена култура?"

Вашето съотношение цена-стойност

Всеки мениджър на наемане има бюджет, който покрива заплатата и ползите от нов наем и евентуални корекции в заплатите на другите членове на екипа, ако сте наети. Ако мениджърът на наемане може да ви наеме на целевата заплата, или по-ниско, той или тя може да остане в рамките на бюджета, а не да губи време и енергия да прави корекции. Всички мениджъри ще поставят под въпрос колко бързо ще можете да достигнете пълна производителност.

Ако имате нужда от заплата над целта, мениджърът на наемане може да бъде в състояние да ви настани, но тя трябва да реши как да направи корекции. Друга променлива е дали се нуждаете от допълнителни ползи, като допълнителна седмица почивка.

Дори ако мениджърът на наемане може да уреди това време за ваканция, той ще трябва да отдели време и да положи усилия да преговаря за тези условия. Това не означава, че не трябва да питате за заплатата и обезщетенията, които смятате, че заслужавате. Мениджърът на наемане може да реши, че си струва разходите и усилията, но имайте предвид, че те могат да повлияят на решението за наемане. Всеки потенциален мениджър, с когото интервюирате, класира кандидатите на базата на това, което те ще струват, както по време, така и в пари:

• Вашите изисквания за заплата на или под целта за длъжността?
• Искате ли някакви ползи отвъд нормата на компанията?
• Ще наемете ли от управителя на наемите да прави корекции в заплатата на друг член на екипа?
• Ще ви наемат ли някакви допълнителни усилия от страна на мениджъра на наемане, за да оправдаете някакви допълнителни разходи?
• Дали мениджърът по наемане вярва, че си струва допълнителните разходи?

Външен натиск

Никой мениджър на наемане не работи във вакуум. Управителят има шеф, на който той или тя се отчита и трябва да се моля. Позицията, която изпълва управителят по наемане, вероятно ще взаимодейства с други отдели в компанията, а ръководителите на тези отдели могат да имат предпочитания за вида на наетия.

Човешките ресурси (HR) също са фактор, защото те могат да бъдат загрижени за правителствените правила и наредби по отношение на правилната процедура по отношение на практиките на наемане. Ако наемането ви причини някакви проблеми с външни влияния, тогава е по-малко вероятно да ви бъде предложена работата, въпреки вашите умения или опит. Всеки потенциален мениджър, с когото интервюирате, класира кандидатите на базата на това дали новият наем ще доведе до проблеми извън техния контрол:

• Ще ви наемат ли някакви проблеми с шефа на наемащия мениджър?
• С кои други отдели ще работите и някой от тях има предпочитания, които не срещате?
• Дали ще ви наемат някакви проблеми с практиките за наемане на фирмата, които ще изискват време или усилия от страна на мениджъра, за да обяснят или оправдаят?
• Ще ви наемат ли някакви проблеми с правителствените правила или разпоредби, с които компанията ще трябва да се справи и мениджърът на наемане ще трябва да отделят време за подкрепа?

Мениджърът по наемане на работа ще наеме кандидата, който смята, че ще направи най-много, за да направи работата си най-лесна. Всеки мениджър има повече работа, отколкото може да се справи и докато те разпознават наемането, скрининга и наемането на нови служители, е важна част от тяхната работа, те винаги ще изберат кандидата, който ще направи най-много, за да им помогне, като си върши работата по-лесно.