Кандидатстване за работа, когато не сте квалифицирани

Трябва ли да кандидатствате за работа, за която не сте или само сте квалифицирани? Търсещите работа често се чудят дали има смисъл да се кандидатства за работа, когато не притежават повечето или всички квалификации. Понякога има смисъл да опитате. В други случаи може да искате да спестите време и да я похарчите за работа, която е по-подходяща.

Какво да обмислите преди да кандидатствате

Въпреки че няма един отговор, който да подхожда на всички кандидати и всички ситуации, има някои общи съвети, които трябва да се обмислят, преди да започнете да кандидатствате за работа, която може да не е силно съответствие с вашите квалификации.

Не знаете кой още е приложен

Кандидатите никога не могат да знаят кой е конкуренцията за определена позиция. Работодателите споделят идеалните квалификации в обявите за работа, но не винаги получават заявления от хора, които отговарят на всички изисквания.

Може да сте квалифицирани като всички останали, които са кандидатствали, което ще ви даде шанс да бъдете избрани за интервю.

Колко искате работата?

Въпрос, който трябва да си зададете, е "Колко е привлекателна работата"? Оценете доколко работата отговаря напълно на вашите критерии за идеална позиция.

Дори ако работата е дълга, може да си струва усилието, ако потенциалният резултат е достатъчно висок. Не забравяйте да изброите списъка с изисквания за идеална работа преди да се включите в търсенето, за да оцените относителната привлекателност на свободните работни места.

Как сте квалифицирани?

Когато решавате дали да кандидатствате за работа, съставете списък на рекламираните и подразбиращите се квалификации. Поставете чек до изискванията, които можете да срещнете. Ако можете да направите случай за много от основните изисквания и работата е привлекателна, тогава трябва да помислите за прилагане.

Обърнете внимание на разликата между изискванията и предпочитанията, цитирани от работодателя. Работодателите са по-склонни да разглеждат кандидати, които не притежават предпочитаните качества, отколкото търсещите работа, без необходимите умения или знания. Може да успеете да бъдете нает, дори и да не сте перфектен за позицията.

Можете ли да получите необходимите умения?

Ако вашият списък е кратък, какво друго можете да направите, за да направите впечатление на мениджъра на наемане? Когато преглеждате изискванията за работа, помислете дали бихте желали да развиете някое от уменията, които вече не притежавате. Ако е така, можете да предадете желанието си да го направите в комуникацията си с работодателя.

Също така, можете да формулирате план за професионално развитие, така че да можете да увеличите шансовете си за кацане на подобни работни места в бъдеще.

Нямаш какво да губиш, освен времето си

Търсещите работа, които разполагат с повече време и енергия, за да посветят на търсенето си, ще бъдат в състояние да кандидатстват за повече работни места, които са натоварени. Ако имате време, може да си струва да изпратите заявка.

В идеалния случай ще разпределите достатъчно време за търсенето си, така че да можете да кандидатствате за някои работни места, както и за по-сигурни залози. Поради фактори като останалата част от групата кандидати или препоръките, които можете да предоставите, може да имате повече шанс, отколкото сте очаквали.

Въпреки това, внимавайте да не поискате препращане за твърде много работни места. Не искате да изразходвате добрата воля на хората, които са готови да ви насочат, като поискате препоръки за работа, която е само далечна възможност.

И накрая, ако можете да планирате интервю, ще имате възможност да отправите кандидатурата си по телефона или лично и да получите стъпка напред в процеса на наемане.

Когато не се прилага

В някои случаи не трябва да губите времето си, като събирате заявление за работа. Ето седем добри причини да не кандидатствате за работа.