Бъдещи програми за обезщетения на служителите, пренасочващи се към много пенсионери

Когато той беше въведен в действие, Законът за достъпни грижи имаше най-голямо въздействие върху пазара на здравни и медицински ползи от всякога. Въпреки това, ACA вече започна да променя начина, по който ще се управляват обезщетенията на служителите за милиони предстоящи пенсионери за редица фактори. Управление на разходите за здраве, координация на ползите от Medicare и факта, че хората остават заети и живеят по-дълго, са само част от тази промяна.

Състоянието на обезщетенията на служителите за пенсионери

Според проучване на Towers Watson пенсионерите ще започнат да виждат значителни промени в своите медицински програми, които ще трансформират здравето и благосъстоянието им в обозримо бъдеще. Промените идват, защото работодателите са загрижени за нарастващите разходи за здравни обезщетения на пенсионерите с цел по-добро съгласуване с техните планове за работа. Нека да разгледаме какво разкрива проучването за състоянието на пазарите за здравно осигуряване на пенсионерите.

Най- 2015 г. Проучване на стратегиите за здравно обслужване в пенсионерите, проведено от Towers Watson, включваше 144 души персонал от големи и средни компании, които в момента предлагат някаква форма на медицинско обезщетение за пенсионери. Те представляват компании, които искат да изпълнят ангажимента си към пенсионерите, поради което са избрани за целите на проучването и защо продължават да предлагат ползи за здравето, след като служителите са напуснали редиците на заплатите.

Текущи възможности за здравето на пенсионерите

Въз основа на изследването на Towers Watson, 78% от работодателите използват или мислят за използване на частна медицинска борса, за да помогнат на пенсионерите си, когато става въпрос за избор на индивидуалното им покритие. 90% обвиняват разходите за увеличени и текущи административни отговорности за промените в начина, по който се решават медицинските планове на пенсионерите, включително 84%, които се занимават с задълженията по ERISA. Аутсорсингът на ползите за служителите може да компенсира тези разходи и изисквания.

Малко над 40% от работодателите мислят за финансиране на медицинските обезщетения за пенсионери, като използват доброволна асоциация на бенефициентите на работници 401 (h). Около 21% от работодателите са започнали да преобразуват предлаганите от тях субсидии в пенсионни медицински спестовни сметки.

Нови опции за пенсионери

Една от новите възможности за пенсионерите, които са обозначени като "пред-Medicare", включват борсите за частно и обществено здравно осигуряване. Пенсионерите могат по същество да пазаруват за здравните ползи, от които се нуждаят и които отговарят на техните бюджети през този период от време. Друга нова възможност за пенсионерите е работодателите, които закупуват групови анюитети за своите пенсионери на таван. Когато работодателите правят това, отговорността и финансовата отговорност се прехвърлят на високо оценен застраховател. Това гарантира, че финансирането за ползите за здравето ще възникне за живота на пенсионера.

Какво причинява промяна в ползите за пенсионерите?

Може би се чудите какво причинява промяната в медицинските програми за пенсионери? Един от най-големите фактори, влияещи върху промяната, е повишаването на разходите за медицински грижи за пенсионерите. Фондацията на AARP и Fidelity Investments сочат, че "65-годишна двойка, която се пенсионира тази година, ще се нуждае от 240 000 долара за покриване на бъдещите медицински разходи. Това не включва високата цена на дългосрочните грижи". За съжаление, Изследователският институт за обезщетения на служителите споделя, че "60 процента от служителите са спестили по-малко от 25 000 долара за пенсионирането си", което означава, че хората са зле подготвени за разходите за техните медицински нужди по-късно в живота.

Сега хората трябва да получат по-интелигентни инвестиции за пенсиониране.

Друг фактор, който води до промяна, е акцизният данък върху висококачествените здравни планове от Закона за защита на пациентите и достъпни грижи, който ще влезе в сила през 2018 г. Според подробностите на този закон, публикуван от Корнелския университет, служител със самостоятелно медицинско покритие може да очакваме този данък да бъде 10 200 долара, умножен по корекцията на разходите за здравеопазване, а служител с покритие, различно от самото покритие, може да очаква тази данъчна корекция да бъде $ 27,500.

Промените се ръководят и от това, че работодателите твърдят, че сегашните им пенсионни обезщетения не помагат при привличането и задържането на служители. Всички тези проблеми са движещата сила на промяната в начина, по който медицинските програми се обработват от работодателите за техните пенсионери.

Работодателите са принудени да правят промени

След разглеждане на отговорите от проучването на Towers Watson, много работодатели изглежда работят при мисълта, че са принудени да правят промените, за да запазят щастливите пенсионери и да бъдат успешни едновременно. Работодателите винаги са работили за намаляване на разходите и риска от пенсионно осигуряване, като ограничават субсидиите си, променят плановете за проектиране и ограничават или прекратяват ползите за новите служители. Работодателите също се опитаха да променят изискванията за допустимост по пътя.

С нарастването на разходите през следващите няколко години, работодателите ще трябва да направят промени в начина, по който се предлагат медицинските програми на пенсионерите.