Указания за семейни медицинския отпуск за бъдещи родители

Просто открих, че вие ​​или вашите значими други очаквате бебе или скоро осиновяване на дете? Честито! Вие сте на път да влезете в родителството - една от най-вълнуващите фази на възрастния живот. Ако вие или вашият съпруг или съпруг или партньор, работещ в същия пол, работите в момента, може да знаете, че може да имате право да отделите известно време почивка, за да се възстановите след раждането или да се справите с подробностите по осиновяването и да се грижите за новия пакет от радост. Можете също така да поддържате обезщетенията на служителите си през това време.

Законът за семейните медицински отпуска (FMLA) е нещо, което ще искате да попитате вашия работодател колкото е възможно по-скоро, за да направите това плавен преход за вашето семейство.

Научете повече за Закона за семейните отпуски

FMLA е закон за работното място, който дава възможност на правоимащите служители на обхванатите работодатели да вземат до 12 седмици платен или неплатен отпуск за закрила на работното място, като стартиране на семейство. Допустими служители са тези, които работят за частен работодател с най-малко 50 служители в рамките на 75 мили, училище или правителствена агенция и някой, който работи най-малко 1250 часа през 12-месечния период, предхождащ отпуска. Това е около 24 часа на седмица, ако работите поне една година, така че дори да работите на непълно работно време или като сезонен работник, може да имате право на тази помощ.

Имайте предвид, че тези 12 месеца не трябва да са последователни, така че ако сте работили 3 години, а след това сте отпуснали за 12 седмици, след това се върнете на работа за 7 месеца, все още можете да получите одобрение за отпуск по FMLA. Също така, ако вашият частен работодател не е обхванат от FMLA, все още може да имате право на държавно законодателство.

Отпуск по FMLA може да бъде предоставен, ако:

• Очакват раждането на дете и ще се грижат за детето след раждането
• В процес на поставяне на дете за осиновяване или приемна грижа, или осиновяване или приемане на приемни родители

Уведомяването на отдел „Човешки ресурси“ е Vital

Важно е да уведомите отдел „Човешки ресурси“ на мястото, където работите, веднага щом разберете, че може да ви е необходим отпуск по ФМЛА по тази договореност. Защо? Това дава възможност на вашия работодател да осигури покритие на персонала по време на безработицата. Той също така дава възможност на вашия работодател да координира вашите обезщетения на служителите, така че през това време няма прекъсване на покритието за вас или вашите зависими лица.

Можете да уведомите писмено своя отдел „Човешки ресурси“ и да получите необходимата медицинска документация, необходима за валидиране на заявките ви, като например бележка от лекар или декларация на адвокат на бланка, указваща приблизителните дати на ваканцията и връщане на работната дата. Можете да поискате това да се проведе конфиденциално в досието на вашия служител.

Следващи стъпки След като сте получили искане за отпуск по FMLA

След като сте одобрени за период на отпуск по FMLA, вие ще искате да се свържете с администратора на служителите си, за да разберете какви допълнителни ползи или информация може да ви е необходима. Разберете какъв здравен обхват имате, какво покрива и как можете да добавите новото си дете към политиката си. Също така ще искате да координирате работните си задачи и графика с вашия непосредствен ръководител и екипа по човешки ресурси. Тъй като част от времето, през което сте в отпуск, може да бъде неплатено, вие също ще искате да говорите с администратора си за човешки ресурси и обезщетения за платени почивки или други обезщетения, които може да имате право, като например възстановяване на такса за осиновяване.

Специални съображения за бременни работници

Ако сте бременна и се нуждаете от специално настаняване, за да направите вашата работна среда по-безопасна или по-удобна, включително всякакви корекции в графика или искания за телекомуникация, можете да се квалифицирате за подкрепа по EEOC, включително Закона за дискриминация при бременност (PDA) и Закона за американците с увреждания. (ADA). Вашият работодател не мога да ви прекрати или заплашва работата ви по някакъв начин през това време. Вашият работодател може да остане в контакт с вас през това време, но не може да поиска от вас да извършвате бизнес или да изпълнявате работни задачи по време на отпуск по FMLA.

Според EEOC, „ако не сте в състояние да изпълнявате работата си поради медицинско състояние, свързано с бременност или раждане, вашият работодател трябва да се отнася към вас по същия начин, по който се лекува всеки друг служител с увреждания“, затова можете да се квалифицирате и за краткосрочно обезщетения за инвалидност.

Не забравяйте, че отпускът на FMLA е одобрен от държавни и федерални закони за работното място, така че ако ви е трудно да го обработите своевременно или задоволително, можете да се свържете с отдела по труда в САЩ за вашата държава. Уверете се, че сте научили повече за правата си и отговорностите си, като изтеглите безплатно копие от ръководството за служителите в Закона за семейството и медицинския отпуск.