Плащате ли се допълнително за работа по почивка?

Служителите често питат дали трябва да работят на почивка, ако им се заплаща допълнително, за да работят на почивка, и ако трябва да работят, колко заплати за извънреден труд имат те.

Когато става въпрос за въпроси, свързани с необходимостта да се работи за почивка и почивка, няма отговор, който да обхваща всички работници. Някои служители ще получат почивка от работа (платена или неплатена), други ще трябва да работят за редовно заплащане, а някои служители могат да получат допълнително заплащане за работа по празника.

Работа на почивка

Дали трябва да работите на почивка зависи от кого работите, независимо дали сте обхванати от договора за синдикат и фирмената политика по отношение на празниците.

Ако работите за федералното правителство, ще получавате десет платени почивки всяка година, включително Нова година, рожден ден на Мартин Лутър Кинг-младши, рожден ден на Вашингтон (известен още като Ден на президента), Ден на паметта, Ден на независимостта (4 юли).), Ден на труда, Ден на Колумб, Ден на ветераните, Ден на благодарността и Коледа.

Много частни работодатели следват един и същ ваканционен график и също така осигуряват почивни дни за почивка или за почивка. Други предлагат само някои от тези празници или предлагат платен отпуск само за някои от тези празници.

Служителите на пълно работно време, които получават почивка от работа, имат законно право на почивка „вместо“, когато почивката пада в неработен ден, като събота или неделя. В зависимост от работодателя, празникът ще бъде потвърден в най-близкия работен ден преди или след неработен ден, като например петък или понеделник.

От компаниите обаче не се изисква да ви освобождават от работа или да плащате за почивка. Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA) не изисква заплащане за неработено време, като ваканции или празници. Тези обезщетения обикновено са споразумение между работодател и служител или представител на служителя, т.е. синдикат или друг колективен агент.

Какво е Holiday Pay?

Плащането за почивка се изплаща за празници, като Коледа, или друг работен ден, когато бизнесът е затворен, или на работника или служителя е разрешено да почива.

Работодателите не са длъжни да плащат допълнително (над и над нормалната си ставка) за работа на почивка, освен ако имате договор, който предвижда платен отпуск. От компаниите не се изисква да ви освобождават от работа.

По принцип, ако работите на заплата, няма да получавате допълнително заплащане или извънреден труд за работа по време на почивка. Служителите в търговията на дребно и местата за гостоприемство често не получават специален отпуск, тъй като почивките и почивните дни са част от нормалното им работно време.

Някои работодатели осигуряват почивка или плащат допълнително за почивка; въпреки това, няма федерални или щатски закони, които да изискват компаниите да ви компенсират за почивка или да плащат допълнително (над и над нормалната почасова ставка) за работа по време на почивка. Единственото изключение е, ако имате договор, който предвижда платен отпуск.

Частните компании имат значителна свобода на действие в ползите, които предоставят, и могат да предложат финансови стимули на работниците, които ще изберат да работят на почивка. Независимите изпълнители и работниците на свободна практика имат възможността да договарят собствените си обезщетения и могат да предвидят специални ставки за работа, извършвана по време на почивките, с фирмите, които използват услугите им.

Служители, които се квалифицират за платен отпуск

Има обаче много работници, които отговарят на условията за специална заплата за почивка. Ако сте обхванати от колективен трудов договор, работите в длъжност на държавна служба или работите за работодател, който осигурява извънреден труд за работа по време на почивка, може да имате право на платен отпуск.

В някои случаи, когато Дейвис-Бейкън и свързани с тях актове са приложими, работодателите са длъжни да плащат на работниците заплата за почивка в зависимост от класификацията и договора. По подобен начин правителствените договори, като договорът за услуги на Макнамара О'Хара (SCA), изискват платен отпуск и обезщетения, когато договорите надхвърлят 2500 долара.

Извънреден труд и почивка

Ако работите извънредно, като работите на почивка и имате право на заплащане за извънреден труд, ще бъдете компенсирани при извънреден труд. Когато започнете работа, където се очаква почивните смени да бъдат покрити от Вашата позиция, трябва да обсъдите с Вашия ръководител или с представител „Човешки ресурси“ плащането за почивка.

Време за почивка

Времето за наблюдение на празниците на работното място варира. Когато почивните дни се провеждат в уикенд, празниците, които ще отпаднат в неделя, ще се наблюдават в понеделник, докато тези, които попадат в събота, обикновено се наблюдават преди петък.

Ваканционни работни разписания

Компаниите обикновено публикуват списък с празници, които наблюдават в началото на всяка година. Консултирайте се с вашия мениджър или отдел Човешки ресурси, за да получите предстоящ ваканционен график за текущата година или за бъдещи години.

Въпроси относно Вашия график или плащане

Ако имате въпроси относно работния си график или плащане за почивка, или искате да поискате почивка от работа, посъветвайте се с вашия мениджър или отдел Човешки ресурси, колкото можете по-рано.Колкото повече забележите на своя работодател, толкова по-голяма гъвкавост ще им се наложи да се погрижат за вашето искане.