Нечести обезщетения на служителите Вашият персонал ще ви хареса

Липсва бюджетът на служителя за печалба на Fortune 500 компания? Има решения за обезщетения на служителите, които да направят вашия персонал щастлив, без да наруши банката.

Проектирането и администрирането на план за доходи на служителите е сложно начинание. Вашият план може да покрива редовни обезщетения като здравни грижи, ваканция, болнични и пенсионни планове. Колко често се ползват тези ползи?

Общи ползи за служителите

Според NFIB 2003, Small Business Poll за компенсиране на служителите, най-честите обезщетения на служителите, предлагани от малкия бизнес, са:

• Платени почивки; Предлага се от 75% от малкия бизнес. (Предоставя се на персонал на пълен работен ден с най-малко 1 година трудов стаж.)
• План за здравно осигуряване на служителите: 61%
• Платен болен отпуск: 59%
• Застраховка за инвалидност: 41%
• Възстановяване на образование за работа: 39%
• Пенсионен план: 30%
• Животозастраховане: 29%
• Зъболекарски застраховки: 24% *

Предлагането на обезщетения на служителите осигурява много възможности за изплащане на малък бизнес. Номер едно е запазването на персонала. Атрактивен пакет от обезщетения на служителите ще помогне за набирането на добри служители и ще ги запази. Освен това задържането на персонала спомага за намаляване на оборота.

8 Нечести обезщетения за служители

Доходите на служителите ще имат различни нива на стойност в зависимост от възрастта на персонала, пола и други фактори. Говорете с персонала си, за да определите кои ползи са най-полезни.

1. Директен депозит: Осигурете на вашите служители възможността чековете им да бъдат директно депозирани в банковата им сметка във всяка банка или кредитен съюз, който е член на автоматизираната клирингова къща (ACH). Директният депозит ще спести време и ще изчисти средствата по-бързо.
2. Уелнес програма: С нарастващите разходи за здравеопазване, както работодателите, така и служителите могат да поемат отговорност за здравната система чрез участие в уелнес план. Всяка форма на фитнес програми, спиране на тютюнопушенето и намаляване на стреса могат да подобрят отсъствията от служителите и общата производителност.

1. Фирмени отстъпки: Пренебрегваната полза на служителите за персонала е възможността за закупуване на продукти или услуги на компанията с отстъпка. Дори ако това е само един основен елемент или ден за покупка на служители, вашият персонал ще оцени тази полза.
2. Привилегии за паркиране: В зависимост от нуждите на служителите, привилегиите за паркиране могат да покриват изплащането на месечен градски транзитен пропуск или заплащане на сума от щатски долари за заплащане на данъка за паркиране на автомобили.
3. Визитни картички и заглавие: Визитни картички с име и титла на служителите ще предложат емоционален облик на персонала. Това може да изглежда тривиално, но вашият персонал ще се радва на нивото на професионализъм и гордост, което идва от притежаването на визитка.

1. Безлихвен компютър: Много служители ще оценят способността да купуват компютър безлихвен. Определете лимита на доларовата стойност на компютъра в плана. Настройте автоматично приспадане на заплатите. Уверете се, че е подписано официално споразумение в случай, че служителят напусне компанията.
2. Работно време на общността: Предложете на служителите си лимит за редовни работни часове в работното време на общността. Ако някой член на персонала иска да участва в доброволческо събитие, помолете компанията да вземе раздела. Ще спечелите сърцата на персонала и общността.

1. План за образование: Няма съмнение, че днешната работна сила изисква учене през целия живот, за да бъде в крак с променящите се изисквания на заетостта. Вашата малка фирма може да не е в състояние да заплати разходите за обучение на програма за магистърска степен по бизнес администрация, но някои средства за възстановяване на курса на местния колеж са достъпни.

При разработването на вашата програма за обезщетения на служителите, сравнете пакета с предимствата си с конкурентите и поискайте обратна връзка от персонала. Най-добрите ползи са желаните от работната сила и са конкурентни на пазара.