Златни парашути в изпълнителните компенсационни пакети

Златен парашут в бизнеса е името, дадено на клаузата в трудовия договор на висшето ръководство, или договор, който определя изплащането, което лицето ще получи, ако той или тя бъдат прекратени или принудени да излязат от организацията преди края на договора. За много висши ръководители в по-големите фирми потенциалното изплащане, посочено от златния парашут, може да бъде значително.

Върховите ръководители се набират в компании с множество стимули и обезщетения, включително основна компенсация, потенциал за прекомерни бонуси, запаси, опции върху акции и увереност, че ако тяхната заетост бъде прекратена, те няма да бъдат финансово неблагоприятни. Има плюсове и минуси в предлагането на златни парашути на ръководителите.

Златни парашути в сравнение с типичните изплащания за отпускане

В случай на съкращения на служители, дължащи се на съкращаване или сливане, организациите понякога плащат на служителите обезщетение при прекратяване или прекратяване. Общите практики за изплащане на обезщетения варират от една до две седмици на заплащане за всяка година, през която служителят е работил за организацията. Отпускането на обезщетения може да се разпростре и към изпълнителните звена, като някои ръководители предлагат заплата от шест до дванадесет месеца и бонус в пропорционален размер, в случай че работата им бъде прекратена.

За разлика от тях, златните парашути са много по-големи и по-богати пакети от обезщетения, вариращи от акции и опции, многогодишна пълна компенсация, включително бонуси, пълно отпускане на пенсионни пакети и разширено здравно обслужване. Златният парашут се нарича това, което е, защото осигурява "меко кацане" за прекратено ръководство. Златни се отнася до факта, че парите или други доходи. Разликите между обезщетенията и златните парашути са значителни.

Защо фирмите предлагат Златни парашути

Златният парашут е един от начините, по който организациите се опитват да наемат високопоставени, опитни ръководители в своите организации. Те са особено често срещани в ситуации, в които фирмата се бори и управителният съвет вярва, че е необходим високо квалифициран и успешен лидер, за да стабилизира и да върне фирмата към здравословно финансово положение.

Златни парашути:

• Привлечете опитни и успешни висши ръководители във фирмата.
• Отстранете притесненията или рисковете от провал. Въоръжен със златен парашут, един изпълнителен директор е освободен от безпокойство за работата си и може по-лесно да се съсредоточи върху упоритата работа по подобряване на бизнеса.
• Минимизиране на потенциалните конфликти на интереси. При липсата на златен парашут, изпълнителният директор може да е по-малко склонен да следва правилните стратегии или сливания, които биха могли да застрашат работата му.
• Гарантиране на дълготрайността на изпълнителите, което е от съществено значение за успеха с дългосрочни стратегии и постоянно подобрение.

Недостатъкът на златните парашути

Въпреки положителните резултати, съществуват редица негативи, които обграждат тези изпълнителни споразумения, включително:

• Големият размер на изплащането на прекратените ръководители често е монументален, особено в сравнение с традиционните споразумения за обезщетение, получени от останалите служители по време на съкращаване. Това непропорционално третиране на една група спрямо друга се възприема негативно от акционерите и служителите.
• Споразуменията сякаш възнаграждават неуспешните ръководители за лошото представяне. В много случаи с висок профил изпълнителната власт е прекратена за това, което може да бъде описано само като лошо представяне, което получава истинско богатство чрез своята златна клауза за парашут. Това се счита за нерационално и несправедливо от акционерите и служителите.

• В някои случаи изпълнителната власт може да бъде уволнена за това, че е направила нещо неетично и все още получава богата печалба чрез клаузата за златен парашут в договора си.

Тенденции в златните парашути

През последните години тези доходоносни и често слабо дефинирани споразумения са подложени на засилен контрол от страна на акционерите и активистките групи. Някои високопоставени служители във водещи компании доброволно са елиминирали златните парашути от договорите си, докато други са намалили размера на потенциалното изплащане в случай на прекратяване. Много други са включили клаузи за етиката и затегнали частите от споразумението си, които намаляват изплащанията, когато са прекратени по причина.

Долния ред

Ръководителите оценяват златните парашути и използването на тези компенсаторни компоненти предлага някои потенциални положителни резултати за всички страни. Въпреки това, размерът на потенциалното изплащане и условията, при които се задейства златният парашут, са спорни теми в бизнеса.