Разликата в заплащането на половете в юридическата професия

Вече вероятно сте чували за разликата в заплащането между половете - тя съществува във всички индустрии, въпреки че процентите варират. Разликата в заплащането на половете се дефинира като „разликата между средните седмични еквивалентни доходи на мъжете и жените, изразена като процент от мъжките доходи.“ Затварянето на разликата в заплащането на половете е в съзнанието на много хора, и двете на властни позиции. и средния ви средностатистически работник. Всъщност разликата в заплащането на жените и мъжете бе представена на вниманието на Съединените щати през 1963 г., когато президентът Джон Ф. подписа закона за равното заплащане.

Кенеди. Макар че това беше едно добро начало - това повиши средния доход на жената от 62% от мъжа до почти 80% до 2004 г. - целта все още не е постигната. Той отново бе възобновен през 2009 г., когато президентът Барак Обама подписа закона за справедливата заплата на Лили Ледбетер, който отмени провеждането на делото във Върховния съд. Ledbetter v. Goodyear, които ограничават способността на служителите да съдят за неоспорими решения за заплащане. Дори след като цялата работа и политиките бяха приети, жените все още печелят само 78 цента за долара на човека, средно.

Всички тези статистически данни разглеждат всички направления на работа, в които работят мъже и жени. Как се задържа правната професия?

Правната разлика в заплащането на половете

Според проучване, публикувано в PayScale, правните професии виждат някои от най-високите разлики в заплащането, които не се контролират от образование или опит, а някои достигат до 38,6%. Докато това изглежда и звучи като катастрофална празнина, която може никога да не се затвори, има някои забележими предупреждения за тази статистика. Първо, макар че повече жени работят в юридическите професии, отколкото мъжете (68%), мъжете доминират по-високоплатените и по-високопоставените юридически работни места. В допълнение, тази статистика включва работници за правна помощ, като например помощни сътрудници и секретари, които биха предоставили определена статистика на статистиката, тъй като по-вероятно е тези работни места с по-нисък статус да бъдат заети от жени.

Разликата в заплатите в правната индустрия обаче е много реално за жените. Тук са акцентите относно разликата в заплащането между адвокатите.

Жените адвокати се плащат по-малко без значение колко дълго или трудно работят

В доклад, публикуван от Sky Analytics, юридическо дружество за фактуриране, беше потвърдено, че жените в адвокатските кантори могат да работят повече часове и да имат повече години опит, но все още печелят по-малко пари от мъжете си. Това до голяма степен се дължи на факта, че те се таксуват често на значително по-ниски цени от мъжете. Докладът също така показва, че жените плащат средно по 24 минути всеки ден повече от мъжете. Тези статистически данни подчертават факта, че докато жените работят повече, мъжете все още правят повече пари.

Разликата в заплатите между акционерните партньори се разшири

Това може да изглежда изненадващо, тъй като все повече жени (и мъже) започват да говорят за разликата в заплащането и липсата на жени на върха на фирмите и фирмите, но разликата в заплащането на акционерните партньори в адвокатските кантори се е увеличила. Това до голяма степен се дължи на факта, че броят на жените-партньори в рамките на юридическите фирми едва се е увеличил през последните години, но също така показва липсата на увеличение на заплащането, което жените получават, когато са на върха.

Практическа област може да изиграе роля

Докато много от статистическите данни за разликата в заплатите в юридическите професии са много обезкуражаващи, има един аспект, който може да постави част от нея в перспектива. В рамките на закона има много различни области на практиката и всеки има свой собствен набор от средни заплати и съотношения между мъжете и жените. Изглежда, че жените по-често завършват с практикуване в области като трудовото право, семейното право и някои области на правото на собственост, като всички те имат по-ниски средни заплати в сравнение с много други области, в които преобладават мъжете, като M&A, банковото дело и финансите. и търговски спорове.

Това може да играе роля в статистиката като цяло, но не променя факта, че съществува разлика в заплащането на половете в рамките на адвокатската професия.

Има организации, които конкретно подкрепят жени адвокати

Ако има нещо, което определено помага на жените в борбата им за равно заплащане в правната общност, то именно броят на организациите, които са специално насочени към укрепването на жените в закона. Две организации за бележки са Националната асоциация на жените адвокати и г-жа JD. И двете организации редовно се занимават с проблемите и предизвикателствата, свързани с адвокатската работа на жените, и и двете имат програми, които имат за цел да помогнат на жените да успеят в закона. Надяваме се, че това ще спомогне за затваряне на разликата в заплащането на половете в рамките на адвокатската професия в бъдеще и ще помогне на жените да продължат да напредват към по-високопоставени и високо платени позиции в адвокатските кантори в Съединените щати.

Трябва ли да се преместите в различна професионална среда, за да избегнете разликата в заплащането на половете в юридическата професия?

За съжаление разликата в заплащането не е по-добра в други отрасли, така че ако имате юридическа степен и мислите да преминете към друга област, не очаквайте голямо подобрение. Всъщност някои индустрии са още по-лоши и няма единна индустрия, в която жените печелят повече пари. Помислете за тези други притеснения с разликата в заплащането на половете, преди да предприемете скока и да напуснете правното поле.

Бракът и децата са чудесни за кариерите на мъжете, но не и за жените

Когато мъжете се оженят и имат деца, те се възприемат като стабилни и надеждни - как биха могли да не бъдат, в гендерните стандарти на днешния ден? Поради възприетата им надеждност и стабилност, съпрузите и бащите на работното място е по-вероятно да получат повишения и повишения на заплатите. Обратното е вярно за жени с деца, женени или неженени. Когато една жена създава семейство, тя е по-вероятно да се счита за ненадеждна, тъй като „добрите майки“ не могат да поставят кариерата си пред семействата си.

Именно този вид двоен стандарт за кариера допринася за общата средна разлика в заплатите в САЩ.

Изпълнителни позиции Виж по-големи пропуски в заплатите

Въпреки че има някои индустрии и компании, където ръководителите са под контролирани компенсационни фактори, има много компании, където заплатите на изпълнителните директори не се контролират по никакъв начин. При контролираните компенсаторни ситуации разликата в заплащането между жените и мъжете е 6,1%. Въпреки това, в по-често срещаните ситуации, в които компенсацията не се контролира, мъжете правят до 32,8% повече от жените ръководители. Това е поразителна разлика и обикновено не е затворена от трудов или образователен опит.

Някои индустрии имат заплата Пропуските са по-лоши от средния за страната

Промишлеността, която има постоянно по-големи разлики в заплащането между мъжете и жените, също е (в по-голямата си част) индустрията, в която исторически доминират мъжете. Това включва дейности като добив, добив на нефт и газ. При отчитане на опита и степента на заплащане разликата в заплащането в тези отрасли е около 5,4%. Когато обаче тези фактори не се отчитат, разликата в заплащането е по-близо до 25%. Всъщност, минната, петролната и газовата промишленост имат най-голямата разлика в заплащането на индустрията и тя не изглежда да приключи скоро.

По-рано жени “връх”

В този случай връщането на по-ранен етап е в неблагоприятно положение за жената. Неотдавнашно проучване установи, че мъжете често продължават да печелят повишения и да получават промоции, докато не са в средата на 50-те години, докато жените престават да виждат увеличение на заплатите на възраст между 35 и 40 години. Не само това, но средната заплата за тези възрасти е 75 000 долара. за мъжете и $ 49,000 за жените - това е голяма разлика, когато става въпрос за получаване на максимална възможна заплата.

Жените с цвят имат най-лошото

Не само има разлика в заплащането между цветнокожите и мъжете, но има и разликата в заплащането между жените с цвят на косата и белите жени. Това означава, че статистически жените на цвят печелят най-ниските заплати на всички в работната сила.

Що се отнася до индустрията, юридическите професии все още имат много възможности за подобрение, когато става въпрос за намаляване на разликата в заплащането на половете, особено по отношение на партньори и изпълнителни директори. Въпреки това на хоризонта има добри новини. Има много хора и организации, които се борят за равно заплащане на жените, както в правната сфера, така и като цяло. Разликата в заплащането е много гореща тема в момента и със сигурност ще продължи да бъде така, докато разликата започне да се затваря на национално ниво. Засега жените адвокати продължават да работят усилено!

Надяваме се, че в крайна сметка всичко ще се изплати. Ако не, винаги можете да използвате юридическите си умения, за да подадете съдебно дело и да се борите с несправедливо заплащане по този начин!