Тестът за личността на Майърс-Бригс и Вашата кариера

Индикаторът за личностния тип Myers-Briggs е тест за личността, който категоризира хората в един от 16 различни типа личности. С продължителна поредица от въпроси, тестът определя дали сте гравитирали към четирите основни области на Екстроверсия или интроверсия, смисъл или интуиция, мислене или чувство, и съдене или възприемане.

Завършването на тест за личностна поддръжка на Myers-Briggs може да бъде полезен инструмент, който ви помага да решите какъв вид кариерно поле и / или работна среда ще бъдат най-подходящи за вас. Може също да бъдете помолени от потенциалния работодател да извършите този или подобен тест за личност като част от процеса на кандидатстване за работа.

Дефиниране на типовете личности

Ето как да разберете четирите категории в теста на Майерс-Бригс:

• Екстроверсия (E) или интроверсия (I):Става въпрос за това, как получавате енергия - обърнете се навътре или навън за източници на енергия? (Вижте осем съвета за кариера за интроверти.)
• Sense (S) или Intuition (N):Кое от вас гравитирате разкрива как възприемате и поглъщате информация. Хората, които получават "S" резултат, е по-вероятно да използват миналия опит и здрав разум, за да оценят ситуациите, докато интуицията е съсредоточена лесно да вижда голямата картина и модели.
• Мислене (T) или чувство (F):С тази черта на личността се разкрива вашият стил на вземане на решения. Мислителите се ръководят от логиката и здравия разум, където усещанията могат да разчитат на ценности и, е, чувства. За типове чувства процесът на вземане на решения може да се ръководи от това как решението ще засегне другите.

• Съдене (J) или възприемане (P):Това последно писмо от типа на личността разкрива предпочитанията към начина на живот, или как искате да живеете живота си. Типовете съдии са организирани и удобни за работа в рамките на правила и рамки. Можете да разчитате на някой от този тип да има петгодишен план. Възприемащите видове са по-склонни да предпочитат гъвкава среда и да формират и адаптират плановете, ако е необходимо.

Тестовите въпроси разкриват дали сте ISTP (това е интроверсия, смисъл, мислене, възприемане) ENFJ (това е Extroversion, Intuition, Feeling, Judge), или една от другите възможности. Има 16 възможни резултата.

Какво могат да Ви кажат резултатите за Вашата кариера?

Тестът Myers-Briggs често се използва в кариерното консултиране. Работодателите могат също да дадат тест на служителите или кандидатите за работа, за да оценят специфичните си качества. Но как познаването на ENTP или ISJF ще ви помогне в кариерата си?

Имайте предвид, че няма правилен или неправилен отговор на въпросите, поставени от теста.

Чрез поредица от въпроси Майърс-Бригс се опитва да ви постави в определени кофи: Вие сте екстроверт или интроверт? По-вероятно ли е да вземете решения, основани на доказателства, или да отидете с червата си?

Разбирането на вашите черти може да ви помогне - и потенциално, на работодателите, които управляват изпита - да разберат силните и слабите ви страни и да предскажете как ще се представите в работна среда. Може да е полезно да помислите за резултатите си от гледна точка на уменията и личностните черти, необходими за поставената кариера. Например, ако сте ENFP (екстроверт, който предпочита спонтанността и гъвкавостта на планирането и организацията), може би кариера в счетоводството - където отговорите са много конкретни, решенията са базирани на факти, а графиците са критични - не е най-подходящото,

В много компании този тест се използва и за да се види как кандидатите ще се впишат в културата на компанията. Например, офисите в сферата на недвижимите имоти биха предпочели служители, които са екстровертни покер играчи и фирмени мажоретки, а счетоводните фирми изискват интровертни служители, които могат да останат фокусирани и продуктивни, докато работят самостоятелно. По-големите компании могат да търсят баланс между различни личности за различните отдели, в зависимост от културата на работното им място и изискванията за производство.

Когато преглеждате резултатите си, имайте предвид, че този тест е само един показател и че повечето хора не се вписват точно в двоични категории. Например, човек може да има петгодишен план за работа, но да лети на мястото на панталоните си в личния си живот.

Повече за теста на Майерс-Бригс

Искате да знаете повече? Ето как може да се използва MBTI за самооценка, включително информация за историята на теста за личността и шестнадесет различни вида личности, които категоризира.