Как да направите Вашата следваща промяна на успеха

Повечето от нас вероятно се чувстват благодарни, че смяната на работни места е временна заетост. След като приземиш нова позиция, можеш да изключиш известията по електронна поща за работните места в твоята област и да спреш да пишеш мотивационни писма. Но дори и да сте щастливо заети в стабилна компания или просто да се сдобиете с нова позиция, все още можете да направите много, за да улесните следващото си търсене на работа.

Осъществяване на следващата работа Промяна на успех

От записването на постиженията (за да направите актуализацията по-лесно по-късно) до разширяване на мрежата ви, има много възможности, които можете да направите, докато сте в сегашната си позиция, за да улесните следващото си търсене на работа. Ето седем стратегии, които трябва да опитате.

1. Следете постиженията си

Влезте в навика да отбелязвате вашите постижения и всякакви допълнителни отговорности, които се добавят към редовния списък със задачи. Едно нещо, което може да направи актуализирането на предизвикателството, е, че е трудно да си спомняме всеки ден детайлите, като преди две лета, направихте жизненоважен принос, който помогна на екипа по продажбите да сключи голям договор.

Улеснявайте бъдещето си: Използвайки преносим компютър или раздел бележки на телефона си, запазете работещ списък, когато тези събития се появят. Не само ще бъдете благодарни за прегледа в края на годината (или ако искате да поискате промоция), но ще ви е от полза, ако напуснете компанията внезапно и нямате достъп до работния си имейл.

2. Научете нови умения

Има ли възможност да научите нова програма или система? Обучете се как да бъдете добър мениджър? Възползвайте се от тези моменти, както и от проекти, които ще ви помогнат да развиете и разширите или вашите меки или твърди умения. Това ще бъде полезен фураж за вашето резюме и ще подобри цялостната ви възможност за наемане, когато кандидатствате за нова роля.

За наемане на мениджъри, кандидат, който проявява инициатива в изучаването на нови неща - и този, който не изисква много обучение - е доста привлекателен.

3. Разширете мрежата си

Помислете за офиса си като мрежова златна мина. Работата с едни и същи хора ви дава възможност да покажете кой сте като работник (и да направите връзки, докато говорите за телевизионни предавания от кафе-чайника). Възползвайте се от тези възможности за свързване и потърсете начини за взаимодействие с хора извън вашия отдел.

По принцип искате да покажете лицето си - не само във вашата кабина, но и в офиса и по време на социални събирания. Това може да означава да похарчите поне част от обедните си часове в общите части, вместо да ядете на бюрото си или да изпълнявате поръчки.

4. Свържете се с Social

Когато изграждате взаимоотношения, свържете се с хора в LinkedIn. Можете да направите това по-рано - няма нужда да чакате, докато не започне търсенето на работа, за да се свържете с колеги. С тези връзки можете лесно да поддържате връзка, ако вие - или други - напуснете друга компания.

5. Изградете добра връзка с вашия мениджър

Ако има един човек, с когото искате да се разбирате, това е вашият пряк ръководител. Направете всичко, което можете, за да бъдете в съответствие и да имате силна, позитивна, продуктивна връзка. Добрият мениджър ще ви помогне да постигнете целите си - от препоръка за интересни проекти (които по-късно ще изглеждат добре на вашето резюме) до застъпничество за вашата промоция.

6. Извършете добре работата си

Звучи като безсмислено, нали? Приемайки текущата си роля сериозно, работата ви с ентусиазъм и задълбочено ще подобри шансовете ви да бъдете видими във вашата компания (повече за това по-долу). Освен това, ако сте ангажирани с работата си и го правите страстно, ще имате много значими анекдоти, които да споделяте по време на следващите интервюта за работа.Няма да търсите примери за успешни проекти и връзки с членовете на екипа.

7. Уверете се, че хората знаят кога се получават нещата

Добре, това е деликатна линия. В крайна сметка никой не харесва самохвалство. Така че не трябва да се хвалите с постиженията си. Но вие също не трябва да бъдете толкова скромни, че никой да не осъзнава, че сте направили нещо смислено или инструментално.

Един от начините да постигнете вашите постижения е: Позволете на вашия мениджър да направи тежката работа за вас.

Споделяйте подробности с вашия мениджър (по фактически, а не похвален начин) и им позволявайте да изпращат имейли, които ви хвалят, или да отбележите приноса си в срещи и разговори с други високопоставени лица.

Причината, поради която искате хората да са наясно с работата си, е да бъдете запомнени от колегите и да се виждат в положителна светлина. Това ще ги накара да се чувстват комфортно като служещи за справка и да ви насочват към позиции.