Промяна на работното място - как да защитите вашата кариера

Промяната прави повечето хора неспокойни. Когато тази промяна е във вашето работно място и заплашва препитанието ви, това безпокойство може да се превърне в крайно страх и може, ако го оставите, да повлияе на кариерата ви. Вашият отговор може да направи значителна разлика в дългосрочните ефекти. Разберете как да реагирате ефективно, когато вашият работодател преминава през основен преход, като например към един старши мениджърски екип.

Какви промени могат да възникнат

Промените в ръководните екипи на организациите се случват непрекъснато. Често те са резултат от сливането на предприятия, тяхното отделяне или придобиването им от частни инвестиционни дружества, които изкупуват компании като инвестиции.

Промените в управленския екип на предприятието могат да възникнат и поради причини, които не са свързани със сливания и придобивания. Управителните съвети могат да решат да въведат нови таланти, които да заменят неефективните изпълнителни директори, или мениджърите на по-горно ниво могат да напуснат сами. Новите ръководители от своя страна биха могли да въведат нови мениджъри от средно и по-ниско ниво, които да им помогнат да превърнат нещата в нещата. Независимо от това, което го е предизвикало, промяна в управлението ще промени по някакъв начин работното ви място.

Въздействието на промените в управлението на работното ви място

Нов мениджърски екип може да въведе нови правила и процедури, особено ако вашата малка, небрежно управлявана организация е закупена от по-голям, по-официално управляван. Например служителите може да се наложи да следват процесите за извикване и / или изискване на ваканция, която не е била налице преди това. Където ограниченията за отнемане на почивка може да са били леки, хората, които управляват фирмата ви, могат да определят колко болни и лични дни ще позволят. Вашият малко гъвкав стар шеф, който не се интересува кога сте се появили, докато сте работили цял ден, може да е заменен от строг, който очаква всеки да се появи в определено време всеки ден.

Ефектът, който новото управление ще окаже върху фирмената култура - личността на организацията, основаваща се на неговите ценности и философии, може да е лека или доста забележима. Случайното работно място може да стане формално, или обратното, например. Вашият нов шеф може да мръщи на големите рождени празници, които се случваха в стаята за почивка поне веднъж седмично, или може да насърчи партиите, когато предишният ви шеф не им позволи. Работното място, което ви принуждава да носите бизнес облекло всеки ден, сега може да ви позволи да се обличате небрежно.

Докато преминаването от строг шеф на по-непринудено може да звучи добре, то също може да бъде объркващо.

Въпреки че приспособяването към променените правила и процедури и дори една нова фирмена култура може да е малко неприятно, вероятно ще можете да се приспособите към тях с известни усилия. Други промени обаче са по-малко приятни и могат значително да повлияят на кариерата ви. Когато една компания се слее с друга или е придобита от друга, ще има дублиране в сферата на бизнеса и отделите. Една организация не се нуждае от два отдела за счетоводство и човешки ресурси, например, и затова някои служители ще бъдат преувеличени.

Премахването на бизнес линии също ще доведе до съкращения.

Когато нови лидери влязат в компания, има ефект на просмукване върху онези членове на организацията, които се отчитат пред тях, включително мениджъри от по-ниско ниво и ранг. Може някой ден да се изправите пред предизвикателства, дължащи се на промени на работното място като тази. Вашата реакция към тези преходи може да има дълбоки последици за вашата кариера. Следвайте тези правила и неща, за да се справите с промените във вашето работно място, които възникват, когато на сцената пристигне ново висше ръководство.

Съвети за посрещане на предизвикателствата на промяната на работното място

• Станете експерт по промените: Колкото повече знаете за случващото се, толкова по-добре ще можете да реагирате на него. Дали проучванията на компанията трябва да научат за естеството на сливането или придобиването или каквото и да е друго, което е в основата на промяната в управлението. Ако вашият работодател е публична собственост, от него се изисква да предоставят тази информация на акционерите. Това означава, че трябва да подаде документи за това в Комисията за ценни книжа и борси (SEC). Ще бъде по-трудно, но не и невъзможно да се намери информация за частна компания. Консултирайте се с търговски издания и други медии, които публикуват бизнес новини.

• Запознайте се с новия управленски екип: Участвайте във всички събития, които вашата компания може да проведе, за да запознаете новия екип с персонала. Когато срещнете непознато лице около офиса, започнете разговор. Продължете с онлайн проучването си, за да научите повече за новия персонал. Вашата професионална мрежа също може да бъде от полза при събирането на информация за новите ви началници.
• Бъдете реалистични за промените: Хората като цяло се натрапват на промяна, но е важно да се отбележи, че не всички промени са лоши, нито са добри. Някои от тях могат да доведат до подобрения, които могат да увеличат удовлетворението от работата ви, но други могат да ви накарат да не харесвате да работите. Приближете се към този преход с отворен ум. Разберете някои промени, които могат да изискват време, за да свикнете, а някои може да продължат да ви карат да се чувствате неудобно, независимо какво правите.

• Имате план на мястоЗа съжаление промяната на работното място може да доведе до необходимостта да търсите нова работа. Възможно е поради причини извън вашия контрол, например, организационно преструктуриране, в резултат на което компанията да елиминира вашата позиция или мениджър, който да привлече собствените си хора, за да ви заместят. Започнете да се подготвяте за уволнение, веднага щом шепненето на прехода започне и активирате плана си, когато е необходимо. По-добре да е готова и да не се налага да я използва, отколкото да бъде сляпа от страна на съкращение. Ако работата ви е сигурна, но вие все пак решите да продължите, вашият план също може да помогне с това.