Въпроси за интервю за заемник

Въпросите за интервю, зададени за позиции като кредитни служители, варират в зависимост от видовете заеми, върху които ще работите, и от компанията, в която провеждате интервюта. Има много начини, по които можете да се подготвите за всякакъв вид интервю за работа, но има редица конкретни въпроси, които вероятно ще Ви бъдат зададени по време на интервю за позиция на кредитен служител. Те включват комбинация от въпроси за поведенческо интервю, както и въпроси, които се фокусират върху опита ви от кредитиране и способността ви да успеете на работното място.

Вие ще искате да бъдете подготвени за всички видове въпроси и да говорите конкретно за вашия произход, умения и опит във всяка област.

Поведенчески въпроси

Задаването на поведенчески въпроси е обща техника, използвана от наемането на мениджъри, за да се оцени способността на бъдещия служител да се впише в техния екип. Те искат да знаят повече за това кои сте и какви са вашите етики и личност. За всеки въпрос, подгответе кратък анекдот, който отговаря на въпроса и ви рисува като интелигентен, квалифициран, трудолюбив и любезен служител, който ще се впусне в задачите. По-долу са дадени някои често срещани примери за поведенчески въпроси.

• Каква е най-лошата черта на характера ви?
• Каква е най-добрата ти черта на характера?
• Разкажете ми за времето, когато сте работили ефективно под натиск.
• Как се справяте с предизвикателството?
• Правили ли сте някога грешка? Как се справихте?

Въпроси за Вашата техническа основа

Естествено, работодателите ще искат да знаят дали сте квалифицирани да бъдете кредитен служител и отново ще искат да чуят някои конкретни примери, извлечени от вашия опит. Ето някои такива въпроси, за да се подготвите да отговорите.

• Какъв банков опит имате?
• Какви лицензи имате (държавни и федерални)?
• Колко сте запознати със законите и разпоредбите за банковото и потребителското кредитиране?
• Имате ли опит с FHA и VA, както и с конвенционалните заеми?
• Можете ли да работите без теглене?
• Как мислите за заплащане на комисионна?
• Обяснете отрицателната амортизация.

Защо ще бъдете най-добрият кредитен служител

След като работодателят установи, че сте квалифициран, те ще искат да знаят защо трябва да ви наемат над други квалифицирани кандидати. Помислете за успехите си, как сте насърчавали нов бизнес и как сте се придвижвали в трудни ситуации. Имате пример, за да говорите по всеки от следните въпроси.

• Как получавате нов бизнес?
• Разкажете ми за вашата мрежа за препратки.
• Опишете как изграждате отношения с мрежата си.
• Кажете ми как сте обяснили на клиентите различните видове кредити и кредитни опции с условията на услугата.
• Опишете ситуация с неудовлетворен клиент и как сте решили проблема.
• Били ли сте някога клиентът ви се ядосал? Как разрешихте проблема?
• Как може някой да успее в среда с нарастващи лихвени проценти?
• Какви методи използвате при вземането на решение за предоставяне на заем на кандидата?

• Дайте пример, когато вашата етика беше тествана.

Повече за текущата ви работа

И накрая, работодателите ще искат да знаят повече за вашата текуща или последна работа. Бъдете готови да говорите за различни специфични ситуации, които обясняват нивото на работа, с което понастоящем сте или наскоро сте били поверени.

• Какъв размер на портфолиото имате на текущата си позиция?
• Къде се намирате по отношение на процента на заемните и депозитните си цели, година до момента?
• Кой беше номер едно във вашата група през последното тримесечие? Къде се класирахте?
• Как организирате финансовата информация на кандидатите?
• Какво е състоянието на вашите кредитни и кредитни файлове? Как можеш да ги подобриш?
• Опишете ефективен график на плащанията, който сте създали.
• Защо търсите да напуснете текущата си компания?

След като сте подготвили отговорите на всички горепосочени въпроси, ще бъдете добре подготвени да направите казус за себе си като следващ наем на бъдещия работодател. Освен това, пригответе се със списък от въпроси, които да зададете на вашия потенциален работодател. Късмет!