Защо Millennials трябва да обичат Кариери в правоприлагането

Полицейските служби в Съединените щати отдавна се сблъскват с предизвикателства при набирането на добре квалифицирани кандидати за свободни полицейски длъжности. В същото време агенциите се борят да се справят с изтощаването, тъй като все повече членове на поколението бейби-бумер се пенсионират. Проучване от 2015 г., обаче, може да покаже сребърна подплата.

Корпорацията Accenture разгледа какво търсят завършилите колеж през 2015 г. и дали очакванията на възпитаниците от предходни години са били изпълнени. Техните констатации показват, че с правилното формулиране, правоприлагащите органи могат да изпратят съобщение до младите хора, които влизат в работната сила, за да им дадат да знаят, че полицейската кариера може би е точно това, което търсят.

Какво искат Millennials в работа: Лоши новини за правоприлагане?

Основните констатации от проучването показват, че докато по-голямата част от новите висшисти проучват перспективите за работа преди да изберат специалност и се заемат с стажове, за да придобият необходимия опит, преди да си намерят работа, мнозина смятат, че са недостатъчно заети и печелят заплати далеч под това, което са очаквали, и не получават официално обучение, смятат, че трябва да си вършат работата добре.

Те също така казват, че биха предпочели да се откажат от по-високо платена работа с голяма корпорация за по-малка компания с по-положителна работна среда и възможности за продължаващо образование и напредък.

На пръв поглед тези резултати могат да изглеждат като лоша новина за полицейските управления. Но с правилната гледна точка, служителите по подбор на правоприлагащите органи могат да използват информацията, за да покажат на хилядолетието защо трябва да искат да станат полицейски служители.

Акцентиране на положителното

В основата си, респондентите по същество заявиха, че искат това, което повечето хора искат на работа: прилична заплата, приятна работа с подкрепящи шефове и колеги и възможности за учене и придвижване нагоре по веригата. Това е точно това, което кариерите в полицията могат да предложат.

Въпреки че твърде често се възприема като строг, структуриран и застой в кариерата, в действителност работните места в областта на правоприлагането идват с голяма гъвкавост по отношение на работното време и работните задължения.

Добре плати?

Докато началната заплата няма да се счита за висока, повечето отдели предлагат някакъв план за плащане на стъпка, където служителите печелят повече въз основа на годините на служба. Заплатите също често са в съответствие с това, което печелят много други висшисти - понякога дори повече.

Образованието е равно на напредъка

И докато полицейските работни места са един от многото пътища в наказателното правосъдие, които не изискват непременно колеж, тези завършили колеж скоро ще видят как тяхното образование може да им помогне да намерят още по-голям успех в кариерата си.

Опции за обучение изобилстват

По отношение на формалното обучение и продължаващото образование, малко професии предлагат същото ниво на обучение, което се дава на полицейските служители.

Кандидатите прекарват 6 или повече месеца в полицейска академия и след това преминават към обширна програма за обучение на място - където те практикуват обучението си в класната стая - преди да бъдат пуснати на работа и да се включат в самостоятелен патрул. И след като започне истинската работа, полицейските служители имат възможност да присъстват на обучението през цялата им кариера, което може да им помогне да напреднат и да се специализират.

Положителна среда

Има няколко лошо пазени тайни в правоприлагането. Първото е, че много пъти полицията може да бъде забавна. Опасна ли е? Да. Важно? Абсолютно. Noble? Разбира се. Но и възнаграждаващо и приятно, до голяма степен заради присъщите награди, които идват с помощта на другите.

Другата тайна е другарството, което идва от това, че сме част от правоприлагащата общност. Има няколко професии, които предлагат същото чувство за принадлежност, че работата в полицията осигурява.

Ясен път към успеха

И накрая, кариерата в правоприлагането обикновено предлага ясно определени пътища за напредък. Има правила и политики, които обикновено формулират точно какви служители трябва да получават промоции, позволявайки на работниците да напредват в своя собствен темп.

Правилният избор за следващото поколение

Долната линия е, че кариерата в правоприлагането действително предлага точно това, което много нови завършили колеж търсят. Номерът - и предизвикателството - за полицейските управления е да предадат посланието на новото поколение работници.