Топ 10 причини, поради които не се получи повишение

Заявката ви за рейз бе отхвърлена? Има много причини, поради които вашият работодател може да не ви е предоставил повишение, включително проблеми, свързани с изпълнението, времето и стила на вашата заявка или общото финансово състояние на компанията. Открийте десет от най-често използваните пречки, които ви пречат да получите повишение.

Възможни причини, поради които не сте получили това

1. Лошо време: Въпреки че не е предложение за брак, искането за повдигане е важен въпрос. Времето е ключово! Поискахте ли повишение през юни, когато общата политика на фирмата е да взема решения в края на годината? Може би сте попитали твърде рано за времето си, или сте направили искането си скоро след като компанията е имала оттегляне, лош тримесечен доклад или друга лоша новина. Това не е единственият проблем с времето: докато лошият ден на вашия мениджър не би трябвало да повлияе на повишаването ви, среща, насрочена за един стресиращ ден, може да е причината, поради която искането ви беше отхвърлено.

   Следващи стъпки: Попитайте човешките ресурси или колегите, когато обичайно се отпускат повишения и времето за срещата ви за време на ден и седмица с нисък стрес.

1. Липса на фирмени ресурси: Понякога причината, поради която не получавате повишение, изобщо не е свързана с вас. Напълно е възможно вашата компания да не се влива с пари и просто няма място в бюджета, за да ви даде повишение.

   Следващи стъпки: Колко важно е за вас повишаването? И изглежда ли финансите на компанията ще се обърнат? Отговорът на тези въпроси ще определи дали ще останете, или ще използвате това като реплика, за да започнете търсене на работа.

2. Подобряване на нуждите Ви от ефективност: Превишавате ли очакванията или просто извършвате работата, описана в описанието на работата ви? На много работни места, за да получат повишение, служителите трябва да надхвърлят и надхвърлят основните изисквания. Ако работата ви е компетентна, но не и звездна, това може да е причината да не получите повишението.

   Следващи стъпки: Говорете с вашия мениджър за това, което тя би искала да вижда от вас. Помислете как да се превърнете от обикновен служител в един изключителен. Съхранявайте списък на вашите големи постижения и всяка похвала, която получавате, и ги подчертайте следващия път, когато поискате повишаване.

1. Вашият шеф не знае за вашите постижения: В ежедневната си работа, трубите ли всяко постижение, дори най-баналното? Или, обратно, ти мълчиш за триумфа си? Трябва да представите доказателства за това, защо заслужавате повишаване в момента, когато правите заявката, но също така трябва да поставите основата предварително. Докато е добре да се самоусъвършенствате, бъдете предпазливи за прекомерното самореклама или за кражбата на прожекторите от заслужаващите колеги, които могат да работят срещу вашето искане.

   Следващи стъпки: В срещи един-на-един с вашия мениджър и по имейл подчертайте постиженията си. Внимавайте да не прекалявате: искате да не сте прекалено скромен, нито да се превъзнасяте.

1. Вие питате за лични причини: За повечето компании заплатата е безсмислено изчисление, основано на квалификацията на служителя, географски съображения и конкуренция. Ако сте поискали повишаване, посочвайки фактори в личния си живот - увеличен наем, семейни проблеми и т.н. - вместо професионални причини, вашият мениджър може да се чувства съчувствено. Но това не означава, че сте представили валиден аргумент за по-висока заплата. Същата логика важи и за исканията, основани на заплатата на колегите.

   Следващи стъпки: Потърсете рамката на повишението около стойността, която предоставяте на компанията - вместо да описвате собствените си разходи и нужди, посочете начините, по които сте спестили пари или сте добавили приходите на компанията.

1. Пропускане на подготвителната работа: Носенето на непрофесионални дрехи, и раздаването на разединено, блуждаещо или неприлично оправдание за вашето повишение не впечатлява. Дори ако вашата компания няма много дрехи, все още е важно да изглеждате и да се държите професионално в този момент.

   Следващи стъпки: Планирайте точките за разговор и репетирайте предварително. Облечете се, за да впечатлите: това е добро извинение, за да излезете от екипа ви.

2. Ти си труден служител: Звучи сурово, но ако си предизвикателство да работиш, да се сблъскаш със срещи или често да се оплакваш, може да си проблем за мениджъра си, което го прави нежелание да направи случая пред началниците, че заслужаваш повишение.

   Следващи стъпки: Оценете отношението си. Как се представяте на срещи и ежедневни поводи в офиса? Помислете дали оплакванията и критиките ви не засенчват добрата ви работа.

1. Работодателите се страхуват от вълна от искания: Много компании могат да се страхуват от раздаване, тъй като предоставянето на едно искане може да доведе до други.

   Следващи стъпки: Това ви поставя в трудно положение. Можете да споменете, че ще бъдете дискретни по отношение на повишението си, както и да отбележите, че повишението трябва да бъде оценено според собствените му заслуги. Въпреки това, ако това е отговорът, който получавате, може да е знак, че е добър момент да се започне търсене на работа.

2. Вашата заплата вече е стандартна за пазара: Ако не сте извършили проучване относно типичния диапазон на заплатите за позицията си, преди да поискате повишаване, вашият мениджър може да отхвърли заявката, аргументирайки, че вече получавате сумата, която заслужавате.

   Следващи стъпки: Направете някои изследвания на заплатите, в сайтове като Glassdoor.com, Payscale.com или Salary.com, и погледнете данните на средната страница, за да знаете какво можете да очаквате.

1. Вие не поискахте !: Докато със сигурност е възможно повишението да се появи във вашата заплата, преди да я поискате, това често не се случва. Ако смятате, че заслужавате рейз, попитайте за него.

   Следващи стъпки: Научете как да поискате повишаване на заплащането и да планирате известно време с вашия мениджър.

Какво да правите, когато не получавате повишаване

Нека започнем с това, което не трябва да правим: освен ако нямате друга сигурна оферта за работа, която вероятно ви очаква, вероятно е разумно да избягвате да се откажете от работа. (Всъщност, помислете внимателно, преди да излезете драматично, дори ако сте правя имайте оферта.) Не се лично или обидно в отговора си: понякога мениджъри или компании са подложени на ограничения. Заявете професионално възраженията си срещу решението.

Също така, не променяйте ежедневните си работни навици в седмиците и месеците след отхвърлянето на искането ви за повишаване. Да бъдеш разочарован от решението не отрича отговорностите ти към работата. Обличането с колеги, забавянето на работата или лошото отношение няма да ви вдъхновят пред колеги или мениджъри и биха могли да застрашат бъдещите искания.

• Оценете собственото си искане: Не е лесно да поискате повишаване - дори и да поставите солидна подготвителна работа, възможно е да сте по-добре или по-ефективно да зададете времето си. Помислете как сте направили искането и прегледайте някои от най-честите причини, поради които компаниите отхвърлят заявките, много от които са напълно несвързани с ефективността ви.
• Използвайте обратната връзка: Отнасяйте се към обратната връзка, която сте получили от вашия мениджър или човешки ресурси, за това защо искането ви за отказ е било отхвърлено като план за следващите ви стъпки. Ако не сте получили полезна информация, планирайте да се срещнете отново. Задайте преки въпроси, какви типове бенчмарки трябва да срещнете, за да получите повишение. Можете също да поискате график или да насрочите последваща среща. Задавайте въпроси, които не са конфронтационни: Вашата цел тук е да получите практическа информация за това защо не сте получили рейз и къде трябва да се подобрите.

• Помислете за следващата си цел: Докато оценявате получените отзиви, помислете какви следващи стъпки искате да предприемете. Ако смятате, че няма да получите повишение и заслужавате такова, започването на търсене на нова работа може да е следващата ви стъпка. Или може да искате да въведете времева скала за това кога да поискате повишаване отново.
• Превключване на стратегии и търсене на неплатени ползи: Повишаването не е единственият начин да се напредне в работата. Можете също да поискате бонус вместо рейз или допълнителни дни за почивка. Или разгледайте нефинансовите ползи, като например възможността да работите от дома си на ден в седмицата или да възстановявате разходите за класове или обучение, свързани с работата.