Работа на военновъздушните сили в търсенето: кариери в списъка с акценти

Потребностите на Списъка с подчертани военновъздушни сили се определят от работни места във военновъздушните сили, които се нуждаят от попълване с новобранци, по-старши летателни апарати или офицери. Към 2017 г. в ВВС имаше 50 работни места, които бяха включени в списъка с акценти. Мнозина смятат, че това е инструмент за подбор на персонал, който да помага и да насочва квалифицирани кадри към тези работни места, които са най-необходими във военновъздушните сили. Търсенето на публикувания списък преди посещението на служителя по набиране може да помогне на бъдещия рекрутер да бъде избран, ако списъкът ви с желание за работа е в списъка на стреса.

Първите десет от нуждите на ВВС са следните работни места от есента на 2017 г.:

1 - Зона за механична годност

2 - Сили за сигурност

3 - Зона за електрическа поддръжка

4 - Обща зона за правоспособност

5 - Обща зона за правоспособност

6 - Механична зона на годност

7 - Механична зона на годност

8 - Управление на въздушното движение

9 - Системи за боеприпаси

10 - Кибертранспортни системи

Недостиг на офицер

Най-подчертаният недостиг за военновъздушните сили е пилотният проблем, който сега, от 2017 г., надхвърля 2000 пилоти. Военновъздушните сили се нуждаят от толкова много пилоти, че обмислят нови програми, които да позволят на висшите военнослужещи да посещават училище. Също така, трябва да се създаде пилотна програма на служител, задържащ заповед, подобна на пилотната програма на армията, за да се запълни това изоставане.

Тримесечни промени в списъка със засилени военновъздушни сили

На всеки три месеца Военновъздушните сили проверяват всички свои назначени и поръчани офицери, за да определят кои работни места са най-търсени и най-малко персонал. Всички работни места се дават така, както се нарича "рейтинг на стреса", а тези с най-високи оценки се поставят в "стресирания списък".

Стресът, както е дефиниран тук, се движи от три основни фактора: работна ръка, персонал и разполагане.

Водачите на стрес са различни за всяка област на кариерата, но когато сферата на кариерата се счита за "подчертана", това означава, че ВВС няма достатъчно персонал в тази конкретна кариерна област.

Присвояването на нивата на стрес на работните места осигурява ръководство на ВВС с една обективна мярка за определяне на относителния стрес между различните специални кодове на ВВС, които се използват за определяне на всяка работа.

Как работят военновъздушните сили

Резултатите от годишния одит на стреса служат като индикатор за потенциални и реални проблеми и също така позволяват на ръководството на ВВС да измерва напредъка. Според системата:

• Нивото на стрес от 1.0 за кариерно поле означава, че няма дефицит (разгръщане или домашна станция)
• Нивото на стрес, по-голямо от 1.0, означава, че има недостиг. Недостигът се изразява като процент от назначения персонал (например рейтинг на ниво стрес от 1,2 означава, че всеки човек на домашната станция извършва работа от 1,2 души)
• Нивото на стрес по-малко от 1.0 означава, че има излишък за тази конкретна кариерна област. Излишъкът се изразява като процент от назначения персонал (например оценката на ниво стрес от 0,8 означава, че всеки човек на домашната станция, средно, извършва работата на.8 души)

Военновъздушните сили имат за цел да се опитат да постигнат "ниво на стрес" от 1,2 или по-малко за всеки специален кодекс на ВВС.

Работа на военновъздушните сили в търсене или не?

Дори ако дадена работа има код с висок стрес, което означава, че се счита за неработещ, това не означава непременно, че работата е отворена за новобранците (въпреки че присъствието на работа в списъка също може да покаже нуждата от новобранци).

Например, работата може да бъде адекватно заета в редиците на първа степен (назначаване), но се счита за "подчертана" поради недостиг в редиците на ДНС. В този случай Военновъздушните сили ще се опитат да коригират недостига чрез Програмата за преквалификация на NCO.

Дори ако "стресът" е причинен (или частично причинен) от недостиг на персонал в първите класове, наличните места за обучение могат да влязат в игра. Например, техническите училища на военновъздушните сили могат да обучават само ограничен брой студенти във всеки един момент, а всички предвидени "тренировъчни слотове" вече могат да бъдат попълнени от хора, които вече са включени в програмата за закъсняло въвеждане (DEP), или вече са във военновъздушните сили., но очакват слот за обучение.

Не е толкова просто да увеличите набирането

Увеличаването на броя на наличните слотове за обучение в центровете за набиране на персонал като цяло не е жизнеспособна опция. Добавянето на повече слотове означава добавяне на повече ресурси. Трябва да се добавят повече инструктори (като по този начин се премахнат опитни НСО от „областта“), трябва да се добави помещение за общежитие, повече помощен персонал (финанси, администрация и персонал) ще трябва да бъде увеличен, а залите за хранене ще се разширят.