Възможности за работа и кариери във военновъздушните сили

Военновъздушните сили имат над 150 работни места. Само три от тези работни места (Pararescue, Combat Controller и Tactical Air Command and Control) са затворени за жени. Военновъздушните сили наричат ​​своите командировки „специални кодове на военновъздушните сили“ или „AFSCs“.

Опции за привличане

Военновъздушните сили имат две възможности за привличане: Гарантирана работа и Гарантирана Зона на Пригодност. В рамките на програмата "Гарантирана работа", кандидатът е гарантиран за обучение в конкретен AFSC (Air Force Job). В рамките на програмата за гарантирани правоспособности, кандидатът е гарантиран, че той / тя ще бъде избран за работа, която попада в една от определените зони за правоспособност. Военновъздушните сили са разделили всичките си работни места на четири области на пригодност (Общи, Електронни, Механични и Административни).

Процес на кандидатстване

За да се осигури максимална гъвкавост на Военновъздушните сили за задоволяване на техните нужди, само около 40% от всички работни места се предоставят на командването за набиране на военновъздушни сили за гарантирани работни места. Останалите 60% са запазени за тези, които се включват в програмата за Гарантирана Зона на Пригодност. Начинът, по който обикновено работи процесът, е, че кандидатите пътуват до Военна входяща обработваща станция (MEPS), където вземат ASVAB, преминават медицински преглед и се срещат със специалист по проверка на сигурността, за да определят тяхната квалификация.

След това кандидатът се среща с съветник по работата на ВВС и разглежда работните места, които понастоящем са на разположение, които отговарят на условията (ако има такива). Ако няма налични работни места, за които кандидатът отговаря и / или желае, те съставят списък от пет или повече работни места (включително една зона за правоспособност) и са включени в програмата за забавяне на назначаването (DEP). След това кандидатите се поставят в QWL (Квалифициран списък на чакащи), за да стане възможно едно от техните предпочитания. Това може да отнеме няколко месеца.

Тези дни не е необичайно кандидатът на военновъздушните сили да остане в ДЕП в продължение на осем или повече месеца, преди най-накрая да бъде изпратен на основно обучение. Когато едно от техните предпочитания стане достъпно (независимо дали е конкретна работа или област за правоспособност), те се присвояват на съответния район за работа / правоспособност и им се дава основната дата на обучение.

Ако се включи в програмата за гарантирани способности, те ще се срещнат с консултант по работа около втората седмица от основното обучение. Съветникът по работа ще им даде списък с всички налични работни места, за които отговарят (медицински, морална история, ASVAB резултати). Разберете, че не всички работни места във военновъздушните сили в зоната за правоспособност ще бъдат в списъка, само работните места, които имат отворени места за училище в този конкретен момент от време. Когато получите списъка с избор, имате една седмица, за да го разгледате, след това се връщате към съветника по работа и давате вашите 8 най-добри избора (от списъка).

Всички останали в същата седмица на обучение, които са включени в една и съща програма за правоспособност, също ще имат списък, който изглежда точно като вашия. Те ще правят и избор.

Оценки на заявителя

Администраторите на работното място дават на всеки кандидат „рейтинг“, който се извлича от техните ASVAB резултати, медицински квалификации и морални (криминални / наркотични анамнези) квалификации. Ако, например, има работа, която има пет отвора и шест души я определят като първи избор, те вземат петте най-високи оценки и им дават слотовете и шестия човек, отиват на втория си избор. Разбира се, този "втори избор" може да бъде и първият избор на някой друг, който ще повлияе на това дали човекът ще получи слота, в зависимост от това колко са налични и колко са го поставили високо в списъка си.

Лицата, които се включват в програмата за гарантирани правоспособности, обикновено откриват за коя работа са избрани, около 7-та или 8-та седмица от основното обучение.

Желаещите да се включат във военновъздушните сили трябва да бъдат много гъвкави, когато става въпрос за работа. През последните няколко години (и в момента) ВВС се справиха изключително добре при набирането на персонал. Всъщност ВВС има хиляди доброволци, отколкото за тях.

Насърчава се гъвкавостта

Подборът на служители на Военновъздушните сили често отказват да обработят кандидат, който е „затворен“. Всъщност, това е загуба на време и ресурси за обработка на кандидат, който е решен да се интересува само от няколко възможности за работа, когато има стотици други квалифицирани кандидати, чакащи на опашка зад него / нея, които желаят да бъдат по-гъвкави. Някои ескадрили за набиране на военновъздушни сили са изготвили контролен списък, според който работодателите трябва да отидат заедно с кандидата и да ги подпишат, преди да отидат в MEPS, в който се посочва конкретно, че ще отидат при депутатите от ЕПС, а не до магазин за работа.

Ако кандидатът не се съгласи с това и не подпише този контролен списък, тогава не отиват в MEPS. Обикновено и просто. За да се присъедините към Военновъздушните сили, човек трябва да бъде гъвкав с двата избора на работа и с датите на наличност.

Военновъздушните сили ще - понякога - работят някой извън работата, в която са се обучавали. Това обикновено се случва, когато някой направи нещо, което води до временна дисквалификация от обичайната им работа, или ако някой доброволно се кандидатира за специална работа или проект. Например в някои ескадрили може да има "екип" от трима или четирима доброволци, които да формират ескадрилата "малък компютърен екип". Тези хора биха били доброволци от ескадрилата, за да инсталират и поддържат малки компютри или малка компютърна мрежа в ескадрилата.

Много от по-големите ескадрили ВВС имат такива доброволчески екипи.