Как да си намеря работа при стартиране

Работата за стартиране може да бъде отличен ход на кариерата.Ще работите върху нов и вълнуващ продукт или услуга, ще имате възможността да растете заедно с компанията и може да имате възможност да печелите капитал в организацията, както и заплата.

Какво търсят работодателите

Когато започнете да работите за стартиране, ще се очаква да започнете работата на пълна скорост на първия ден. Компаниите искат да наемат хора, които са вътрешно мотивирани и имат опит да научат нещата по свое време.

Трябва да бъдете мотивирани, защото стартирането няма да има процеси, които една голяма компания има. Възможно е да няма мениджър човешки ресурси, който да бъде на борда на вас или мениджър, който да ви казва точно какво да правите. Кандидатите също трябва да бъдат ориентирани към екипа, но да могат да работят самостоятелно, когато е необходимо. Учебен маркетинг или нов език за програмиране, например, ще бъде сигнал, че отговаряте на тези критерии. Споделете уменията, които сте разработили с мениджъра на наемане при интервюта.

Информация за заплата при стартиране

Компенсацията при стартиране може да се състои от няколко компонента. Може да ви бъде изплатена пряка заплата, или може да има дял от Вашата компенсация в допълнение към вашата заплата. За да получите представа за потенциална компенсация, използвайте Angel's Startup Salary и Equity Tool, за да получите представа за това, което можете да спечелите. Изберете роля, местоположение, умение или пазар, за да видите заплатите и капиталовата информация за хиляди стартиращи фирми.

Баланс между работата и живота

Когато става въпрос за балансиране на кариерата и живота ви, не очаквайте 9:00 - 16:00 часа. часове и всяка вечер и уикенд, но може да сте в състояние да работите по гъвкав график от дома си, привилегиите могат да бъдат невероятни и ще имате възможност да растете заедно с компанията.

Къде да намерим стартиращи задания

• Използване на сайтове за работа: AngelList е най-добрият източник за стартиране. Можете да кандидатствате директно за над 74 000 работни места с едно заявление. Ще можете също да видите подробности за заплатите и собствения капитал за всеки работодател. Когато се регистрирате в сайта, ще създадете профил с вашия работен опит и умения. Можете да споделяте профила си публично или да го пазите в тайна, ако искате да търсите частна работа.

  Също така търсете GitHub Jobs по заглавие, местоположение, компания и ползи. Ако търсите партньор и влезте на партерния етаж, CoFoundersLab е сайт, на който потенциалните предприемачи търсят съоснователи. Наистина търсенето и другите топ сайтове за работа използват „стартиране“ като ключова дума. Ако имате местоположение, където искате да работите, или ако търсите отдалечена позиция, добавете тези думи към заявката си. Ще получите списък с възможности за проучване.

• Достигане до фирми директно: Прегледайте списъците на най-добрите стартиращи фирми, за да намерите компании, които отговарят на вашите умения и интереси. Много стартиращи фирми са малки и може да е необходим само имейл или LinkedIn, за да се свържете с вземащия решения. Писане на мотивационно писмо със студен контакт е добър начин да забележите вашите пълномощия.
• Използвайте мрежовите си връзки: Един от най-добрите начини за намиране на работа при стартиране е чрез работа в мрежа. Кого знаеш? Търсене на Crunchbase от лице (и компания), за да разберете с какви организации са свързани връзките ви. Можете също така да търсите по училище, за да видите кои основатели са възпитаници на вашия колеж. Също така проверете дали вашият кариерен кабинет може да ви свърже с възпитаници в интересни компании. Разгледайте връзките си с LinkedIn.

• Запознаване със стартиращи фирми: Изучаването на това какви фирми работят извън местните ви помещения за сътрудничество могат да бъдат добър начин за идентифициране на стартиращи фирми във вашия район. Посетете колкото се може повече технически конференции и събития, за които имате време. Ще можете да се срещнете с потенциални работодатели в група или в среда „един на един“, за да научите повече за възможностите. Много технически работодатели участват в трудови борси. Посетете колкото се може повече, и отбележете, че стартиращият панаир на работа може да има различен формат от традиционния панаир на кариерата.
• Докоснете Социални медии: Следвайте интересите на компаниите по всичките им канали в социалните медии. Може да подредите следващата си работа, като прочетете чуруликане или пост в LinkedIn, че фирмата наема. Отговаряйте веднага и може да успеете да проследите бързо процеса на наемане.

Проверете компанията

Някои компании са по-добри от другите, за да работят, така че прекарват време в проучване на ревюта на работната среда в стартиращите фирми. В някои случаи дори нови компании имат отзиви за Glassdoor. Направете дължимата грижа и потърсете основателите, за да видите какви стартиращи компании са участвали в миналото и дали има някакви доклади за това какво е да работите за тях. Това може да бъде добра индикация за това какво можете да очаквате, ако се заемете с тях.

Пригответе се за интервю

Процесът на наемане може да бъде бърз, с по-малко формалности, отколкото ако сте интервюирали с традиционен корпоративен работодател. Бъдете готови за телефонно интервю, видео разговор или неофициална среща в кратък срок. Облеклото при започване на интервю обикновено е по-небрежно от това, което ще носите на официално интервю за работа, но все пак трябва да изглеждате полирани и професионални. Както при всяко интервю за работа, отделете време да проследите с благодарствена бележка или имейл.

Съвети за оценка на оферта за работа

Когато получите предложение за работа, важно е внимателно да оцените компенсационния пакет. В допълнение към преразглеждането на заплатите и обезщетенията, важно е да се разбере как работи пакетът от акции. Разбирането как работят опциите и как се облагат с данъци е важно, защото може да бъде изненада, когато дойде времето за действително упражняване на опциите. Проверката може да е по-малка, отколкото очаквате, и може да не сте осъзнали, че трябва да плащате пари за закупуване на акциите.

Един прост начин да го разгледаме е да разгледаме частта от компенсацията като 0. Ако стартирането не е много успешно, шансовете са, че няма да видите нищо от тези опции. Така че, ако ги третирате като 0 и най-вероятно ще намалите заплатата си, трябва да обмислите другите предимства, преди да приемете.

Работите ли в идващо поле, което ще помогне на кариерата ви (AI, самостоятелно шофиране автомобили, blockchain и т.н.)? Ще бъдете ли в състояние да научите ценни и продаваеми умения? Можете ли да обвържете тази позиция с по-големи неща в бъдеще? Дали основателите не са започнали стартиране преди, и може ли да се свържете с тях в някакъв бъдещ момент в кариерата си? Мислите ли да станете предприемач и искате да придобиете умения, за да управлявате собствен бизнес?

Помислете за всички фактори, които ще направят това следващата най-добра стъпка във вашата кариера, когато вземате решение, като помните, че вашият мандат в една технологична компания не трябва да бъде вечен. Дори ако това е един от стартиращите компании, който не го прави дългосрочен, ще имате възможност да разширите своя набор от умения, да създадете автобиография и да придобиете ценен професионален опит в технологичната индустрия.