Тормоз на работното място: факти и цифри

Според Института за тормоз на работното място, тормозът на работното място се повтаря, вредно за здравето злоупотреба с едно или повече лица (цели) от един или повече извършители, които имат една или повече от следните форми:

• Устна злоупотреба
• Нападателно поведение / поведение (включително невербални), които заплашват, унижават или заплашват
• Работна намеса - саботаж - която предотвратява работата.

Един изолиран инцидент не представлява тормоз на работното място. Поведението на малтретиране обикновено е:

• Устойчиви и продължителни в природата
• Извършва се от едно или повече лица срещу една или повече цели
• Съзнателно поведение с намерение да навреди на целта
• Има опустошително влияние върху емоционалното благополучие на жертвата или целта

Статистика за малтретиране

Тормозът на работното място нараства. Докато статистическите данни се различават, някои проучвания показват, че почти половината от всички американски работници са били засегнати от тормоз на работното място, или като цел, или като свидетел на злоупотреба срещу сътрудник. За съжаление адвокатските кантори и юридическото работно място са благодатна почва за насилниците. Бързият, състезателен характер на съдебните спорове и друга правна работа привлича тормозните личности. Тормозните личности обикновено са прекалено амбициозни, опортюнистични, бойни, мощни и конкурентни.

Видове тормоз

Тормозът може да има много форми. Тя обхваща лични атаки като викове, заплахи и слухове, както и тактики за манипулация, като изолация, саботаж, микроуправление и нереалистични срокове. Този списък с различни видове тормоз очертава различните прояви на тормоз на работното място.

Истории на тормоз

От самото начало отчетите за тормоз и тормоз на работното място разкриват стреса, разпри и опустошенията, които тормозът на работното място може да причини. Тормозът се отразява върху целта на насилниците под формата на свързани със стреса здравословни усложнения, вариращи от хипертония и автоимунни нарушения до депресия, тревожност, посттравматично стресово разстройство и самоубийство. А средата на тормоз подчертава всички служители, а не само целта, и увеличава степента на физически и емоционални заболявания. Работодателите заплащат и цена за тормоз под формата на загуба на производителност, увеличаване на отсъствията, увеличаване на разходите за здравно осигуряване и по-висока оборота на служителите.

Борба с тормоза и тормоза

Ако сте жертва на тормоз или тормоз на работното място или работите в неправомерна работна среда, трябва да предприемете действия за борба с поведението на тормоз. "Не позволявайте на хулиганите да повлияят на самочувствието ви. Разберете дали има нещо полезно в информацията, която тормозът предоставя. Дори и хората да могат да имат добра идея от време на време", заявява д-р Робин Одегаард, собственик на говореща / консултантска компания и основател на "Дръмът на драмата"! Кампания. Д-р Odegaard също препоръчва да потърсите помощ от човешки ресурси или от вашите колеги и да си спомните, че винаги имате възможност да напуснете.

За допълнителни стратегии за справяне с тормоза на работното място, прегледайте този съвет от експерти на работното място и адвокати по заетостта от цял ​​свят.

Закон за малтретиране

Понастоящем няколко държави са преразгледали и считат за здравословно работно място или законодателство за борба с тормоза, но все още не е приет официален законопроект на държавно или федерално ниво, според Angela J. Reddock, еск. Правна група в Лос Анджелис, Калифорния. „Много работодатели започнаха да се занимават по-сериозно с този въпрос, като въведоха силни политики за борба с тормоза“, казва тя. За подробен статут на законодателството за борба с тормоза в Съединените щати и анализ на съответната съдебна практика, вижте този преглед на законодателството за тормоз.

Тъй като тормозът на работното място не се разглежда от съществуващото законодателство, много групи се застъпват за необходимостта от допълнителни закони по отношение на тормоз на работното място и злоупотреба. Предложени са различни модели за отстраняване на тормоза на работното място като:

• Създаване на частно право на действие, което да включва възстановяване на щети.
• Създаване на механизъм за освобождаване от забрана, подобен на този, свързан с преследване, престъпления от омраза или заповеди за освобождаване от злоупотреба.
• Държавното правоприлагане, подобно на законите за дискриминация при заетостта.