Условни писма в наказателното правосъдие HIring

Често работните места в областта на наказателното правосъдие и криминологията изискват продължителни и задълбочени процеси на наемане и освобождаване на лична, поверителна и чувствителна лична информация. За да се спазват законите за заетостта и да се насърчат кандидатите да се придържат към процеса на назначаване на наказателното правосъдие, работодателите често издават предложения за работа, които се основават на определени условия.

Тези условни писма за наемане на работа позволяват на кандидатите за работа да знаят, че имат добър изстрел при качването на работа, за която кандидатстват.

Условни оферти в процеса на назначаване на наказателно правосъдие

Условното предложение за работа е точно това: предложение за заетост, основано на кандидата за работа, отговарящ на определени условия, преди действително да започне работата. В офертата се казва, че "можеш да бъдеш нает за тази работа, стига да минеш през последните няколко стъпки." Обикновено условията се основават на стъпки, свързани с физическите способности и медицинските разрешения.

Защо условните оферти се дават по време на процеса на наемане

Законодателството в областта на заетостта, особено Законът за американците с увреждания, предотвратява кандидатите за работа от дискриминация въз основа на увреждания. Тези закони изискват от работодателите да направят разумни условия за служителите, ако иначе са квалифицирани за тази работа.

Според закона работодателите нямат право да задават конкретни въпроси относно вашите физически способности или увреждания. Това е с цел предотвратяване на дискриминацията.

Някои работни места, по своята същност, изискват хората да бъдат физически и психически способни да изпълняват определено ниво. Това със сигурност е вярно за работни места в области като правоприлагане, корекции и други области на наказателното правосъдие.

Възможностите за тичане, изпълнение на отбранителни тактически техники, използване на огнестрелно оръжие, задвижване на превозно средство и защита на другите са от основно значение за много работни места в наказателното правосъдие, което означава, че работодателите трябва да могат да ги наблюдават.

За да се съобразят със закона и да предоставят някои гаранции на кандидатите за работа, работодателите предоставят тези условни писма за работа. Писмата информират кандидатите, че докато са в състояние да изпълняват определени задачи или се считат за психически или физически способни да изпълняват работата, те ще бъдат наети.

Когато в процеса на наемане се издават условни предложения за работа

В случаите на работа в областта на правоприлагането и други свързани области, условни оферти се дават скоро след получаване на първоначалното заявление за работа. Така че, ако бъдещият ви работодател реши, че отговаряте на минималната квалификация, за да бъдете полицейски служител, тя ще издаде условна оферта, за да изиска от вас да преминете следващите стъпки на процеса.

Условното предложение дава на работодателя зелена светлина, която изисква от вас да се подложите на тестове за физически способности и други напреднали тестове като психологически скрининг, медицински медицински преглед и дори изпит с полиграф.

Докато сте успешни при завършването на всяка от тези стъпки, условната оферта означава, че сте кандидат-кандидат за тази организация.

Условни оферти Не гарантират незабавно работа

Докато предложението за условна работа по същество ви позволява да знаете, че може да бъдете нает, ако преминете процеса на проучване на фона, това не е непременно гаранция, че ще бъдете наети веднага.

На конкурентните пазари на труда работодателите могат да се окажат с много по-квалифицирани кандидати, отколкото разполагат с позиции. Когато това се случи, работодателите ще класират кандидатите въз основа на желания трудов опит, образование или други релевантни фактори, които биха направили един кандидат по-конкурентен от друг.

Ако работите за получаване на образованието си и предприемете стъпки, за да получите опита, от който се нуждаете за работата, която желаете, условното предлагане на работа ще бъде още една стъпка по пътя към голяма нова работа.