Преследван от подчинен служител на работното място

Нарушителите на работното място обикновено работят от позиция на власт; всъщност проучванията показват, че 80% от насилниците са в състояние на власт. Често насилниците са насочени към връстници, подчинени или под тях в организационната йерархия. Понякога обаче се преобръщат ролите, а подчинените тормозят надзорника.

По-долу е представена една сметка, представена от анонимен работник, за това, как подвеждащото поведение на насилствено, тормозещо, пасивно-агресивно поведение нанася хаос на нейния надзорен орган.

Употребяван от подчинен

- Преди около година, отделът, в който работех, беше елиминиран. Малцината от нас, които останаха, бяха назначени в друго подразделение. Моят ръководител има висока титла, но се озова с твърде малък персонал, за да го оправдае. Един отдел й даде служител, известен като „подарък“, защото отдели са щастливи да ги раздадат, а моят ръководител знаеше лошата репутация на служителя, който придобива - защото е придобила над 30 години некомпетентност и те посещават една и съща църква - и искаха минимално взаимодействие с нейното ново придобиване.

Затова ми възложи този „дар“.

"През последната година този подчинен отказа да извърши някаква работа. Първоначално тя твърди, че е била жертва на лоши мениджъри за преди 32 години от кариерата си. По-късно тя твърди, че е жертва на последния си надзорен орган. Скоро тя се обърна към мен и отказа да върши работата си, защото, както тя твърди, никога не е трябвало, или не съм я питала учтиво, или тя не разбира моето искане или предишният надзорен орган е изпълнил работата си за нея, или е бил „над заплатената й степен“. Моят ръководител заяви, че цялото напрежение е само личен спор между подчинения и мен.

„При най-агресивния си, подчиненият ще се пече в остри масла и лосиони и ще стои над мен, докато седях в кабинката си. Тя щеше да говори с мен само докато ядеше с отворена уста и храната й издаваше отвратителни звуци от нейния безкраен В допълнение, тя ще се моли силно за себе си, взривява евангелско радио за покаяние и провежда силни лични разговори за това, че хората отиват в ада за това как се отнасят с нея. обувки и разтривайте краката си с вредни мехлеми, докато се опитвате да се присъедините към нашата дискусия.

"В крайна сметка, след конфронтационна дискусия, в която я цитирах много пасивно-агресивни, отвратителни действия, както и нейната самопризната некомпетентност, отказах да я погледна или да говоря с нея. Казах й да престане да губи време с нападенията си върху Тя ме попита: „Кой те нарани толкова зле, че се отнасяш с мен така? Казах й, че не инвестирам в себе си или в кариерата си, за да бъда около някой като нея и да върша работата си. Тя обърна гръб, за да ме избяга, и казах: „Не питайте моите най-дълбоки мисли и ме игнорирайте, ако можете Не приемам, че си ти проблем. Колегите чуха думите ми и гневен тон и ахнаха на взаимодействието.

Как е елиминиран тормозът

„Обърнах се на моя надзорен орган, който създаде цялата ситуация. Документирах многобройните неподчинени действия, непрофесионалното поведение и неприемливата работа, но моят ръководител изхвърли оплакванията ми, тъй като имах трудна личност и ме посъветва да си купя пречиствател на въздуха. че никой друг не се оплакваше от миризмата, шума на подчинените и хвърляше хартия и боклук върху околните празни помещения, въпреки че служител с ОКР и страх от микроби работят по две кабини, а тя каза, че трябва да изясним разногласията между нас, но тя отказала да превъзложи подчинения или да подкрепи молбата ми за извършване на официални обвинения срещу нея."

„В други случаи този подчинен ме помоли да остана на заседанията на персонала (въпреки че тя ми докладва), за да ми докладва и да ме укорява с нашия началник на отдела, тя твърди, че съм я злоупотребила, защото вече не мога да говоря с нея, без да крещя и Често ме обвиняваше, че съм нещастен човек, независимо от нейното присъствие.Ревностно се защитих, открих многобройните й неуспехи да изпълнявам и поисках тя да бъде прехвърлена от мен. Моят колега дори се включи доброволно да управлява подчинения, защото тя е работила с нея по-рано (и силно предупреди нашия надзорен орган да не я придобива) и знаеше, че известността й е заслужена.

Всъщност, тя разбираше защо подчиненият често се приписва на изолирани кабини, далеч от каквото и да било разделение.

"През годината съм страдал емоционално и физически. Натрупал съм 40 паунда от стреса, че трябва да седя в смрадта и мръсотията и да работя с мъртвата защита, защитена от държавната служба. супервайзор (който ми се смее и ми казва, че моето увеличаване на теглото е моя собствена вина) и прекарах нощите вбесено, защото съм принуден да работя до късно, за да преработя работата на подчинения, защото моят ръководител ме кара да отговарям.

"Подчиненият продължава да заплашва да ме натовари с обвинения и да ме обвинява, че съм неприятен (въпреки че съм професионално завършен), когато й задавам критични въпроси относно нейния писмен работен продукт. Когато докладвам за тези атаки на моя ръководител, надзорникът заплашва да суспендирам както моя подчинен, така и мен.

Какво доведоха конфронтациите

"Ето защо наредих на подчиненията да ми съобщават само по имейл, така че тя да се защитава от злоупотребата, за която ме обвинява, и че имам документация за злоупотребата с мен. Използвам и тези имейли, когато по-късно отрича да казва абсурдно извинение, което измисля в отказа си да изпълнява работата й. Тъй като съм заявил, че трябва да ми пише само, тя открито ме провокира да се ядосвам и след това силно да казва на никого: „Чували ли са всички как ми говори?“

"В течение на тази година тя настоява само на моя ръководител, че ще се пенсионира" всеки ден. " Тя прави това твърдение след най-отвратителните си конфронтации с мен, след като документирам кражбата на времето или неподчинението или некомпетентността й. Нейните лъжливи обещания ефективно й купуват още три месеца отсрочване, защото моят ръководител ми казва, че тя ще си тръгне всеки ден. Тя все още не е представила документите си за пенсиониране.