Съвети за търсене на работа, където работодателите са набиране

Винаги е добре да погледнете търсенето на работа от страна на работодателя на монетата.Важно е да се знае къде се публикуват работни места и как се набират и назначават на борда за работа.

Ако знаете къде търсят кандидати, можете да се позиционирате, за да увеличите шансовете си за намиране от мениджъри. Има смисъл да бъдете сигурни, че съсредоточавате усилията си на същите сайтове за работа, които компаниите използват, за да наемат.

Използвайте ниши и местни табла за работа

Много компании използват дъски за работа на ниша, които се фокусират върху индустрията или местните работни места, които се фокусират върху конкретно географско местоположение.

Има няколко причини, поради които мениджърите на наемане на персонал насочват усилията си за набиране на персонал. На първо място, ще има по-малко кандидати, което е плюс, когато компаниите получават стотици, или дори хиляди, автобиографии за всяка работа, която публикуват на общо работно място. В допълнение, тези кандидати обикновено са по-фокусирани, тъй като са търсене на работа в ниша, което е свързано с техните умения.

От гледна точка на местоположението е по-лесно и по-евтино да се интервюират и наемат местни кандидати. Командироването на работни места на местно работно място е по-вероятно да привлече местните кандидати от работодателя.

Използвайте това в своя полза и отделете известно време, използвайки сайтове за работа в ниша в сферата на кариерата или индустрията и местните работни места в района, където искате да работите.

Забележете Вашето резюме

Все повече компании, от всякакъв мащаб, използват технологията за управление на таланти, за да прегледат кандидатите, за да помогнат за стесняване на групата кандидати и за намиране на най-добрите кандидати за отворени позиции.

Можете да се възползвате от тенденцията и да насочите автобиографията си към по-конкурентноспособност.

Брайън Платц, изпълнителен вицепрезидент и главен оперативен директор на технологията SilkRoad, казва: "Приоритизирайте съдържанието, така че най-важният и подходящ опит да бъде посочен на първо място, като ключовите постижения са изброени най-отгоре". Обърнете внимание на автобиографията си, след това на обяви за работа, които отговарят на вашите интереси. Използването на ключови думи от описанията на вашите автобиографии ще увеличи шанса на софтуера за управление на таланти да намери вашето резюме като съвпадение за работа.

Platz предполага, че търсещите работа "Уверете се, че тези ключови думи се отнасят до специфични изисквания за работа: споменават се специфични умения, софтуерни и технологични компетенции, предишни работодатели и съответни идентификационни данни".

Използвайте професионални мрежови сайтове

LinkedIn е на върха в списъка на мрежовите сайтове за много компании, които набират персонал, както защото получавате по-високо ниво на квалифицирани кандидати, отколкото ако сте публикували обща дъска за работа и поради вградената референтна система.

Кей Луо, бивш старши директор на корпоративните комуникации в LinkedIn, обяснява защо: "Основната причина компаниите да използват LinkedIn е да намерят пасивни кандидати за работа. Друга причина, поради която компаниите използват LinkedIn, е, че препратките от техните служители са високо ценени, защото те LinkedIn помага на компаниите да използват мрежите на своите служители."

Ето как работодателите използват LinkedIn, за да набират и как можете да оптимизирате профила си в LinkedIn, за да могат компаниите да ви намерят.

Използвайте фирмени уебсайтове

Някои компании, които наемат, намаляват онлайн набирането на персонал, така че не забравяйте да проверите директно на уебсайтовете на компаниите за обяви за работа. Можете да отидете директно към източника и да търсите и да кандидатствате за работа онлайн директно. Ще намерите обяви за работа, които не могат да бъдат изброени другаде. В повечето сайтове на компании можете да кандидатствате за всички нива онлайн - от почасова работа на непълно работно време до ръководни позиции.

Търсачката за работа LinkUp, между другото, е добър начин за директно търсене на обяви за работа директно от сайтове на компанията.

Като се има предвид, че пазарът на труда е толкова конкурентен, важно е да покриете всички бази, когато търсите работа. Може да бъде по-лесно да публикувате автобиографията си на борда за работа и да изчакате компаниите да се свържат с вас, но този контакт може да не се случи.

По-добре е да вземете допълнително време, за да бъдете проактивни и да се уверите, че полагате всички усилия, за да търсите работа на всички правилни места. Ще се изплати в дългосрочен план, въпреки че трябва да прекарвате време в търсене и кандидатстване за работа.