Въпрос за интервю с начално ниво за справяне с проблемите

Когато кандидатствате за позиция на начално ниво, типичният въпрос за интервю за работа е: "Какви основни проблеми срещнахте по време на работа и как се справихте с тях?" Обърнете внимание на тази втора част от въпроса. Вашият интервюиращ не се интересува от това, колко зъл е бил вашият последен шеф или колко объркан е системата на запасите на предишния работодател. Това е вашата възможност да споделите как се справяте с трудностите и предизвикателствата. Вашият отговор на този въпрос би могъл да направи интервюто ви.

Проблемът и решението

Бъди подготвен. Този тип отговор винаги има две части, а понякога и три. Трябва да опишете проблем. И трябва да покажете как активно, а не пасивно, сте разрешили ситуацията. Не е задължително да сте този, който реши целия проблем, макар че ако го направихте, добра работа за вас, за да покажете инициатива. Много пъти обаче призоваването в правилните хора е най-добрата и най-подходящата форма на действие. Така или иначе, не се притеснявайте да кажете това на интервюиращия.

Една трета част от отговора на този тип въпроси включва споделянето на вашата лична философия. Вашата философия може да бъде за вашата работна етика като цяло или за определени специфични за индустрията въпроси.

Не обръщайте внимание на това, че ще откриете сериозен проблем. Не всеки може да спаси компания от финансова катастрофа. Проблемът може да бъде толкова лесен, колкото да помогне на двама колеги, които не са съгласни с това как да се справят с дадена задача, да разрешат своите различия. Това, което възприемате като проблем и как избирате да го разрешите, разказва много за кой сте като човек.

Примери за отговори на твърди интервюта

Ето примерни интервю отговори за три различни проблема. Можете да ги вземете и да ги редактирате, за да отговарят на личния ви опит и опит, или да ги използвате като насока за изработване на собствен отговор:

• - Веднъж намерих сериозен недостатък в работата на един от най-висшите членове на отдела, който можеше да бъде много скъп за компанията, ако беше пренебрегнат. Отидох директно до него и го привлякох на вниманието му, за да може да го оправи, преди да се отрази на крайния резултат.

Горепосоченият проблем е прост двустранен: Ето проблемът и така го поправих. Тук получавате допълнителни точки, за да оставите този старши служител да спаси лицето и да решат проблема сам, вместо да се ангажират ненужно началниците си.

• „Чувствам, че най-добрият начин да се справим с предизвикателствата е да се срещнем с тях директно. Когато открих, че един от колегите ми казваше неща, които не бяха истина зад гърба ми, аз отидох при него и го разговарях. Оказа се, че той не е разбрал това, което бях казал, и аз успях да поставя рекорд с него и с мен.

Посоченото по-горе е пример за отговора от три части: Този интервюиращ посочва лична философия отпред и след това показва как тя прилага тази философия в своя трудов живот.

• "Един от основните проблеми, които открих в тази професия, е липсата на подходящо финансиране за програмите, които се опитваме да приложим. Мисля, че имам много творчески идеи, за да помогна за преодоляването на някои от бюджетните ограничения, присъщи на този тип. работа. "

Ще отбележим, че този отговор не представлява проблем, който се случи. Вместо това, той показва, че интервюираният е наясно с предизвикателствата в тази конкретна индустрия и вече мисли за това как да се справи с тях.