Как да оцените ползите преди да започнете работа?

Извън началните заплати, корпоративната култура и други работни надбавки; обезщетенията на служителите са нещо, което всички професионалисти трябва да вземат под внимание, когато извършват търсене на работа. Тъй като има толкова много различни видове планове за обезщетения, като медицински, житейски, пенсионни и доброволни продукти там, може да е трудно да се постави в перспектива общата компенсация, предлагана от работодателя. Ето защо е важно внимателно да се оцени конкурентният пакет от обезщетения на служителите и да се разбере как те най-добре могат да ви помогнат да постигнете личните си здравни и финансови нужди.

Когато преминавате през търсене на работа, тук са най-често срещаните елементи, които плановете за доходи на служителите включват:

Общи лимити за покриване на обезщетенията на служителите

Когато обмисляте ползите, предлагани от новия работодател, помислете за разходите за месечния или платения период, за които ще бъдете отговорни, и за това, което работодателят се съгласява да покрие. Дори ако премиите се извадят от вашата заплата преди облагане с данъци, това може да повлияе на Вашата годишна заплата и да вземете заплащането. Бъдете сигурни, че разбирате колко голяма част от това ще бъде.

Също така ще искате да отбележите, че годишната сума на приспадане, която може да достигне 10 000 долара на човек за здравноосигурителен план с висока сума на приспадане, докато не разберете колко застраховка действително ще заплати медицински разходи. Вие ще искате да знаете кога започват датите на покритие, когато приключват при оставка, и ако има някакви наказания за изчакване до годишния отворен период на записване, вместо при наемане.

Ако имате медицинско покритие в момента, може да искате да видите дали предложението за работа идва с по-добър план или ако сте по-добре да чакате да използвате годишния си от джоба си приспадане тази година.Това може да бъде особено важно, ако очаквате скъпа медицинска процедура или раждане на дете.

Разбиране на правилата за медицински и доброволни планове

Всеки медицински и доброволен план ще има свой специален набор от правила за покритие и използване. Също така има много различни видове планове, като например организации за поддържане на здравето и предпочитани опции на доставчика. Може да използвате същите лекари и здравни центрове, които имате сега, ако са в мрежа. Но ако не са, може да бъдете помолени да изберете нов доставчик на първа помощ и да преминете към нова мрежа за здравеопазване.

Имайте предвид, че някои планове могат да бъдат ограничени по отношение на видовете предлагани услуги, като например рутинни грижи и грижи за психичното здраве. Някои планове предлагат безплатна превантивна грижа за покриване на неща като мамограми, грипни изстрели и др. Не всички планове включват достъп до намалени ползи по рецепта. Преди да приемете тези ползи, консултирайте се с директора по човешки ресурси, за да получите повече информация за ограниченията и правилата на плана.

Вземете информация за фирмените планове за пенсиониране

При вземане на решение за вземане на работа или не, разбирането дали компанията предлага каквито и да било ползи за финансово планиране като план за пенсионно спестяване, инвестиции в фондове, застраховка за инвалидност и други форми на финансова защита. Някои компании отговарят за даренията на служителите долар-за-долар (свободни пари!), Докато други поставят част от приходите на компанията в специална сметка за всеки служител.

Помислете за процентните изисквания за пенсионните планове и ако това е доброволна или задължителна програма. Някои компании изискват всички служители да участват в пенсионни спестявания, като приспадат до 5% от брутната заплата всеки месец, за да финансират това. Също така, при търсенето на работа, имайте предвид колко съвпада фирмата с вноските и какво е прекъсването.

Научете повече за изплатените ползи

Повечето компании искат да поддържат здравословна и щастлива работна сила, така че извън редовните медицински обезщетения, те ще предложат допълнителни предимства, като например щедро платени отпуски. Това е нещо, което трябва да разгледате, за да видите дали трябва да изчакате да използвате тази полза или ако платените почивни дни са незабавно достъпни за вас. Помислете и за това дали ще имате някакви специални нужди за почивка тази година, като предварително планирана ваканция или отпуск по майчинство, преди да приемете предложение за работа.

Дума на мъдрите - уверете се, че измервате всички ползи, предлагани от потенциална нова компания, срещу тези, предлагани от плана на вашия съпруг. Може да е по-добре да преминете към този план поради разходи или ползи от покритието.