Повече хора предпочитат да работят за мъжки шеф

Не ви харесва да сте стереотипни като жена, така че не правете грешката да стереотипизирате всички мъже да работят за тях. Стъкленият таван е реалност в корпоративния свят, но това не означава, че всички мъже в корпоративния свят ще откажат да насърчават или справедливо да компенсират жените. Събирането на всички мъже заедно не е по-продуктивно, отколкото да се групират всички жени. Всъщност друг стереотип, който трябва да игнорирате, е, че жените шефове са известни с това, че са по-трудни за работа от мъжките шефове въпреки данните, които предполагат друго.

В записите на Gallup от 1953 г. мъжете и жените казват, че предпочитат да работят за мъжки шеф, а не за женски шеф. В проучване на Gallup от 1953 г., 66% от запитаните казват, че предпочитат да работят за мъж, отколкото за жени. (Когато се вземат предвид данните от 1953 г., трябва да се имат предвид видовете работа, която жените заемат през 50-те години на миналия век и че по-голямата част от заетите лица са мъже.) Въпреки че статистиката се е променила драматично през последните 60 години, броят им От респондентите, които заявяват, че биха предпочели да работят за жена, никога не е надвишавало 25%.

В анкетата на Галъп през 2013 г., която помоли американците: "Ако сте приемали нова работа и сте избрали шеф, предпочитате ли да работите за мъж или жена?" респондентите, които предпочитат да работят за мъж:

„Американците все още са по-склонни да казват, че биха предпочели мъжки шеф (33%) за жена шеф (20%) в нова работа, въпреки че 46% казват, че това не е от значение за тях. Докато жените са по-склонни от мъжете да казват, че биха предпочели женски шеф, те все още са по-склонни да казват, че като цяло биха предпочели мъжки шеф.

Означава ли мъжете са по-добри шефове от жените?

Само данните от анкетата не са убедителни, но все още можем да видим някои интересни точки:

• Повече жени предпочитат да работят за мъже, отколкото за други жени; от всички респонденти, които са заявили, че предпочитат да работят за жена, повечето са жени.
• Работниците от двата пола, които в момента имат женски шеф, са по-склонни да работят за друга жена в бъдеще, отколкото за мъж.

Посоченото по-горе може да предполага, че ако не сте работили за жена преди това, това може да бъде фактор в отговора на анкетираните. Възможно е обаче работниците като цяло да чувстват, че мъжете имат по-голяма власт и влияние в работния свят и следователно могат да бъдат в по-добра позиция да предлагат напредък.

Какво може да се извлече от тези данни

Жените все още се възприемат като по-малко желани да работят в сравнение с мъжките босове, поне до известна степен. Стереотипите могат да бъдат едно от обясненията защо повече хора са заявили предпочитанията си да работят за мъж, но други статистически данни от проучванията на Gallup от 2013 г. биха могли да подскажат, че личната система и ценности на убежденията също могат да бъдат фактор:

• 46% от републиканските респонденти предпочитат мъжки шеф.
• 16% от републиканските респонденти са заявили, че предпочитат женски шеф.
• 29% от респондентите от демократите са избрали мъже, а 25% са предпочели да работят за жена.

Републиканците са склонни да имат по-консервативни семейни ценности и различни нагласи за ролята на жените в обществото и предпочитат да работят за мъже, докато демократите смятат, че полът е по-малък от въпрос. Начинът, по който гледате на жените в работната сила и тяхната роля в обществото като цяло, също изглежда фактор защо някои групи се облягат в една или друга посока.

Хората, които работят за женски шеф (независимо от пол, възраст или партийна линия), са по-склонни да заявят, че ще изберат друг женски шеф. Това отношение би изглеждало, че жените правят добри шефове.

Крайният резултат е следният: жените правят големи шефове, както и мъжете, но би било несправедливо да се каже, че всички мъже правят големи шефове (защото те са мъже) и че всички жени правят големи шефове (защото са жени).

Това, което прави шефа много вероятно има много по-малко общо с пола, отколкото индивидуалните стилове, подходи и нагласи към подчинените - как шефът третира служителите - и че нашите собствени индивидуални филтри, чрез които виждаме, че полът е много по-малко надежден, отколкото можем мисля.