Топ 10 общи въпроси за интервю за работа и най-добри отговори

Готови ли сте да се запознаете с предстоящото си интервю за работа? Винаги е важно да сте готови да реагирате ефективно на въпросите, които работодателите обикновено задават. Тъй като тези въпроси са толкова чести, наемането на мениджъри ще очаква от вас да можете да им отговаряте гладко и без колебание.

Как да отговорим на въпроси за интервю

Не е нужно да запомняте отговорите си, но трябва да помислите какво ще кажете, за да не бъдете поставени на място. Вашите отговори ще бъдат по-силни, ако се подготвите предварително, знаете какво да очаквате по време на интервюто и имате чувство за това, върху което искате да се съсредоточите.

Знаейки, че сте подготвени, ще повишите доверието ви, ще ви помогне да намалите стреса на интервюто и да се чувствате по-спокойни.

Топ 10 Въпроси за интервю и най-добри отговори

Прегледайте най-често задаваните въпроси и примери за най-добри отговори. Също така не забравяйте да прегледате въпросите за бонусите в края на статията, за да сте подготвени за някои от най-предизвикателните въпроси, които може да възникнат.

1. Разкажете ми за себе си.

Какво искат да знаят: Интервюиращият иска да знае защо сте отлично пригоден за работата. Опитайте се да отговорите на въпроси за себе си, без да давате твърде много или твърде малко лична информация. Можете да започнете, като споделите някои от личните си интереси и преживявания, които не са пряко свързани с работата, като любимо хоби или кратко описание на това къде сте израснали, образованието си и какво ви мотивира. Можете дори да споделите някои забавни факти и да покажете личността си, за да направите интервюто малко по-интересно.

Като медицинска сестра ми се струва, че най-добрият начин да се откажа от стреса, когато не работя, е да се отпусна на открито, дъжд или блясък. Винаги съм бил запален турист, фотограф на природата и пъстър рибар, а едно от любимите ми неща е да се доброволствам в горската служба на САЩ и с местните групи за възстановяване на местообитанията на сьомга. Аз също водим групови походи на някои от планините. По-трудните пътеки на Бейкър. Тук уменията, които разработих по време на първоначалното си обучение като военна медицинска сестра, понякога са полезни.Сегашната ми лична цел е да се изкача на хълма. Ръже през следващото лято. Да бъдеш на открито никога не променя духа ми, така че да мога да бъда най-добрата медицинска сестра, която мога да бъда.

• Още отговори: Разкажи ми за себе си.

2. Защо да ви наемаме?

Какво искат да знаят: Вие ли сте най-добрият кандидат за работа? Мениджърът на наемане иска да знае дали имате всички необходими квалификации. Бъдете готови да обясните защо сте кандидат, който трябва да бъде нает. Направете своя отговор уверен, сбит, фокусиран върху продажбите, който обяснява какво трябва да предложите и защо трябва да си свършите работата.

Трябва да ме наемете, защото моят опит е почти напълно съобразен с изискванията, които сте поискали в списъка с вашите работни места. Имам седемгодишен прогресивен опит в хотелиерската индустрия, напредвайки от моята първоначална роля като сътрудник на рецепцията с Excalibur Resort and Spa до сегашната ми позиция като портиер. Аз съм добре запознат с предоставянето на обслужване на клиентите от световна класа на клиентите с високо качество и се гордея със способността си бързо да решавам проблемите, така че нашите гости да се наслаждават на времето си с нас.

• Още отговори: Защо да ви наемаме?

3. Каква е вашата най-голяма сила?

Какво искат да знаят: Това е един от въпросите, които работодателите почти винаги искат да определят доколко сте добре квалифицирани за позицията. Когато бъдете попитани за вашите най-силни страни, важно е да обсъдите атрибутите, които ви отговарят за тази конкретна работа, и това ще ви отличи от другите кандидати.

Като специалист по киберсигурност, най-голямата ми сила е моето интелектуално любопитство. Обичам да изследвам най-новите технологични тенденции, така че нашите критични информационни системи да останат безкомпромисни. Не само, че правя това чрез четене на най-новите издания на списания за кибернетична сигурност, но и убеждавам моя работодател да финансира участието ми в тримесечни конференции за информационни технологии. Това ми позволи да изградя мрежа от партньорски ресурси, много от които са лидери в тази област, които мога да призова за стратегии, когато възникнат нови заплахи за нашите системи.

• Още отговори: Коя е най-голямата ти сила?

4. Коя е най-голямата ви слабост?

Какво искат да знаят: Друг типичен въпрос, който интервюиращите ще зададат, е за вашите слабости. Направете най-доброто, което да направите, за да оформите отговорите си около положителните аспекти на вашите умения и способности като служител, превръщайки „слабостите“ в силни страни. Можете също да споделяте примери за умения, които сте подобрили, като предоставите конкретни примери за това как сте разпознали слабостта и сте предприели стъпки за нейното коригиране.

Най-голямата ми слабост беше отлагането. Приятели, които знаеха моя стил на работа, ще ме дразнят, казвайки: „Паниката ускорява работата“. В колежа аз бях човекът, който извади всички нощи, за да завърша есето си точно преди крайния срок. Това не е толкова безотговорно, колкото звучи - от момента, в който съм възложил проект, мисля за това. Повечето от моите първи и втори проекти се съставят психически, така че е само въпрос на оформяне на окончателния проект. И тъй като имам отлично владеене на граматиката, не трябва да прекарвам много време в коригиране или ревизиране.

Обаче, след като започнах работа като писател на съдържание, стана ясно, че макар този процес да работи за мен (никога не съм пропускал краен срок), редакторът ми стана много нервен. Така че аз се научих да определям "ранни" крайни срокове за себе си, поне 24 часа преди действителния краен срок, така че проектите ми винаги да пристигат с достатъчно време, за да спестят.

• Още отговори: Коя е най-голямата ти слабост?

5. Защо искате да оставите (или да оставите) текущата си работа?

Какво искат да знаят: Интервюиращият иска да знае защо искате да работите за тяхната компания. Когато попитате защо се придвижвате от сегашната си позиция, придържайте се към фактите, бъдете директни и съсредоточете отговора си върху бъдещето, особено ако вашето заминаване не е било при най-добрите обстоятелства.

Бях много щастлив да бъда нает от ABC Company веднага след колежа. Те ме научиха много за дигиталния маркетинг и беше стимулиращо да работя като сътрудник на техните творчески екипи. Въпреки това съм готов за следващата стъпка. Винаги съм бил лидер - бях капитан на екипа от екипа в колеж, вицепрезидент на студентско тяло, и съм служил като ръководител на екипа за повечето от нашите проекти в 2018 г. Мисля, че съм готов да се преместя в управлението., но ABC Company вече има много талантливи мениджъри на място и скоро няма да оставят такъв голям работодател. Завърших допълнителни курсове за обучение по мениджмънт по време на престоя ми там и знам, че мога да се справя като следващия мениджър за дигитален маркетинг.

Още отговори: Защо напуснахте работата си?

6. Какви са очакванията ви за заплатата?

Какво искат да знаят: Мениджърът на наемане иска да знае какво очаквате да спечелите. Изглежда като прост въпрос, но отговорът ви може да ви извади от състезание за работата, ако се надценявате. Ако се подценявате сами, може да се скъсите с по-ниска оферта.

Надеждните калкулатори на заплатите, като тази, използвана от Glassdoor.com, казват, че опитни майстори готвачи тук в Портланд са средно около $ 50,964 на година, което е 5% под средното за страната. Миналата година прибрах около $ 49,700. Въпреки че определено бих приветствал заплата над 50 хил. Долара, особено като се има предвид разходите за живот тук, аз съм отворен за преговори, ако по-ниската заплата е съпроводена с по-голяма гъвкавост при насрочване и допълнително време за почивка.

• Още отговори: Какви са очакванията ви за заплатата?

7. Защо искате тази работа?

Какво искат да знаят: Този въпрос ви дава възможност да покажете на интервюиращия какво знаете за работата и компанията, така че отделете време за задълбочено проучване на компанията, нейните продукти, услуги, култура и мисия. Бъдете конкретни за това, което ви прави подходящ за тази роля, и споменавайте аспектите на компанията и позицията, която ви харесва най-много.

Конструкцията е в кръвта ми - баща ми и дядо ми бяха домашни строители, които притежаваха собствена строителна фирма. От момента, в който влязох в колежа, знаех, че искам архитектурната ми кариера да бъде фокусирана върху устойчиви практики за зелен дизайн, затова спечелих сертификацията си за LEED Accredited Professional. Greenways Construction е най-уважаваната фирма за устойчив дизайн в Тексас. Следвах доклади за вашите проекти, сертифицирани по LEED Вестник Зелен инженеринг, и аз написах своя върховен проект за енергийното моделиране, което сте въвели за бизнес парка ACME и кампуса ABC Tech. Работата тук наистина ще бъде мечтаната ми работа, тъй като вашата мисия се подчинява перфектно с моите цели като специалист по устойчивост.

• Още отговори: Защо искаш тази работа?

8. Как се справяте със стреса и натиска?

Какво искат да знаят: Какво правите, когато не вървите гладко в работата? Как се справяте с трудни ситуации? Работодателят иска да знае как се справяте със стреса на работното място. Избягвайте да твърдите, че никога или рядко изпитвате стрес. По-скоро формулирайте отговора си по начин, който признава стреса на работното място и обяснява как го преодолявате, или дори го използвате в своя полза.

Аз не съм човек, който е под напрежение или процъфтява в стресови среди. Първата ми стъпка в управлението на стреса е да се опитам да я заобиколя, като поддържам работните си процеси много организирани и моето отношение е професионално. Когато клиентите или съдружниците идват при мен с проблеми, аз се опитвам да погледна на нещата от тяхна гледна точка и да инициирам подход за разрешаване на проблеми в сътрудничество, за да предотвратя ескалирането на ситуацията. Считам, че поддържането на ефективен, благоприятен офис с отворени линии на комуникация автоматично намалява стреса на работното място. Разбира се, понякога ще възникнат неочаквани стресови фактори. Когато това се случи, аз само си поемам дълбоко дъх, като си спомням, че човекът, с когото се занимавам, е разочарован от ситуацията, а не от мен. След това активно слушам техните притеснения и правя план за разрешаване на проблема възможно най-бързо.

• Още отговори: Как се справяте със стреса?

9. Опишете трудна ситуация или проект и как сте го преодоляли.

Какво искат да знаят: Интервюиращият иска да знае как реагираш, когато се изправиш пред трудно решение. Както и при въпроса за стреса, бъдете готови да споделите пример за това, което сте направили в трудна ситуация. Важно е да споделите подробности, за да направите историята правдоподобна и привлекателна.

Мисля, че най-трудната ситуация, с която се сблъсквам като производствен мениджър, е, когато трябва да уволнявам персонал, или защото те не вършат работата си правилно или, още по-лошо, защото продажбите са намалели. Когато мога, опитвам се да работя с неефективни служители, за да видя дали не можем да подобрим тяхната ефективност. Ако не, тогава ще им дам розовия фиш и ще им дам ясни причини защо са уволнени. Никой не иска да бъде уволнен без обяснение. Когато това се случи, аз запазвам тона си учтив и избягвам да използвам твърде много изявления „ти“; Аз абсолютно не искам да ги засрамим.

• Още отговори: Кои са най-трудните решения?

10. Какви са вашите цели за бъдещето?

Какво искат да знаят: Този въпрос е предназначен да разбере дали ще останете наоколо или да продължите, веднага щом намерите по-добра възможност. Дръжте отговора си фокусиран върху работата и компанията, и повторете на интервюиращия, че позицията се съгласува с вашите дългосрочни цели.

Аз съм човек, който обича стабилност. Моята цел е да си намеря работа, която мога да задържа дълго време с местна компания, като стана ценен служител, като постепенно напредвам към позициите на нарастваща власт и отговорност. Изключително съм заинтересован от касиерската работа тук в First Financial Credit Union заради вашата вътрешна програма за обучение. Дългосрочната ми цел е да стана мениджър на клон след като докажа своите компетенции в обслужването на клиенти и ръководството на екипа.

• Още отговори: Какви са вашите цели за бъдещето?

Възможни последващи въпроси

Ето някои свързани с вас въпроси по време на интервю за работа, които ще изискват отговор.

• Как се справяте с успеха?
• Как се справяте с провала?
• Работите ли добре с други хора?
• Какво можете да направите по-добре за нас, отколкото другите кандидати?
• Защо сте най-добрият човек за работата?

​ Какво още иска мениджърът на наемане? Прегледайте по-често задаваните въпроси, както и примерни отговори, които можете да използвате, за да практикувате интервю за работа. Можете също така да очаквате да бъдете попитани как да отговорите на конкретна ситуация, свързана с работата. Ето списък с примери за тези въпроси за поведенческо интервю, които може да ви бъдат зададени.

Какво не трябва да пита интервюиращият? Има няколко въпроса, които мениджърите на наемане на работа не трябва да питат по време на интервю за работа по правни причини. Ето въпроси, които не трябва да се задават, със съвети как да се реагира дипломатично.

Въпроси, които трябва да зададете на интервюиращия

В края на интервюто повечето интервюиращи питат дали имате някакви въпроси относно работата или компанията. Ако нямате никакви въпроси, това може да ви накара да изглеждате като апатични за възможността. Винаги е добра идея да имате готов списък с въпроси и да сте готови да ги обсъдите.

Как да се подготвим за интервю за работа

Колкото повече време прекарвате в подготовка за интервю за работа, толкова по-добри ще са шансовете ви за това. Ще се чувствате по-удобно да говорите с мениджъра на наемане, ако сте запознати с продуктите и услугите на компанията.

Проучване на компанията. Преди интервюто отделете време да научите колкото е възможно повече за работата и бъдещия си работодател. Има много различни ресурси, които можете да използвате, за да намерите информация и новини за организацията, нейната мисия и нейните планове.

Докоснете връзките си за вътрешна информация. Кой познавате в една компания може да ви помогне да се наемете. Проверете LinkedIn, за да видите дали имате връзки, които работят в компанията. Попитайте ги дали могат да ви дадат някакви съвети, които ще помогнат при процеса на интервюто. Ако сте завършил колеж, проверете в кабинета си за кариера за възпитаници, които биха могли да помогнат.

Направете съвпадение. Вземете време преди интервюто, за да направите съвпадения между вашите квалификации и изискванията, посочени в обявата за работа. По този начин ще имате примери, за да демонстрирате пригодността си за работа.

Практикувайте вашите отговори. Напишете отговора предварително за всеки въпрос и след това го прочетете на глас, за да сте сигурни, че звучи естествено. Опитайте се да бъде кратка и сладка. Вие не искате да се намирате като тип човек, който безкрайно пише за себе си.

Бъдете готови да покажете и кажете. Може да е полезно да запомните върха „шоуто, не разказвайте“. Например, вместо да заявявате, че сте отличен проблем за решаване на проблеми, вместо да дадете пример, който демонстрира това, идеално се опира на анекдот от вашия професионален опит.

Как да направим най-добро впечатление

Първото впечатление, което правите на интервю за работа, ще бъде най-важното. Мениджърите по наемане могат да решат дали сте добър кандидат или не в рамките на няколко минути от срещата ви. Тези съвети ще ви помогнат да направите страхотно първо впечатление.

Облечи за успех. Това, което носите на интервюто, е важно, защото не искате да сте облечени или претъпкани. Костюмът от три части може да е като на място като къси панталони и тениска. Внимателно изберете подходящо облекло и не се страхувайте да попитате човека, който е насрочил интервюто, ако не сте сигурни какво да облечете.

Бъдете навреме или малко по-рано. Определено не искате да държите интервюиращия да чака, затова бъдете навреме или няколко минути по-рано за срещата си. Ако не сте сигурни къде отивате, направете пробно пускане преди време, за да знаете колко време ще ви отнеме да стигнете до там.

Дръжте го положително. Винаги се опитвайте да поставите положителен наклон на отговорите си на въпроси. По-добре е да създавате впечатление, че сте по-мотивирани от възможността за нови възможности, отколкото като се опитвате да избягате от лоша ситуация. Освен това е важно да избягвате да удряте текущата си организация, колеги или надзорник. Вероятно е работодателят да иска да накара някой, който говори негативно за една компания.

След интервюто. След всяко интервю за работа, отделете време да изпратите благодарствена бележка или имейл съобщение, споделяйки вашата оценка за времето, което интервюиращият е прекарал с вас, и повтаряйки интереса си към работата. Ако имаше нещо, което бихте искали да кажете по време на интервюто, но не сте имали шанс, това е добра възможност да го споменете