Как да получите разрешение за работа в САЩ

Всички работодатели в Съединените щати са длъжни да потвърдят, че служителите са законно способни да работят в САЩ. Ако дадено лице не е гражданин или законно постоянно пребиваващ в Съединените щати, те ще се нуждаят от разрешение за работа, официално известно като документ за разрешение за работа (EAD), за да докаже, че има право да работи в САЩ

Отговорност на двете страни е да покажат и да изискват доказателство за статут на законна заетост. От служителите се изисква да докажат, че имат право да работят в САЩ, а от работодателите се изисква да проверят самоличността и допустимостта да работят за всички нови служители.

Чужди граждани, разрешени за работа в САЩ

Има няколко категории чуждестранни работници, на които е разрешено да работят в Съединените щати, включително постоянни работници имигранти, временно заети (неимигрантски) работници, работници от студентски и обменни дейности.

Категориите работници, на които е разрешено да работят в САЩ, включват:

• Гражданин на Съединените щати
• Не гражданин на САЩ
• Законно постоянно пребиваващ
• Чужденец, упълномощен да работи

Чуждестранните работници, които могат да бъдат упълномощени да работят в САЩ, включват:

• Временни (неимигрантски) работници: Временният работник е физическо лице, което се опитва временно да влезе в Съединените щати с определена цел. Не имигрантите влизат в Съединените щати за временен период, а веднъж в Съединените щати, се ограничават до дейността или причината, поради която им е издадена неимигрантската виза.
• Постоянни (имигранти) работници: Постоянен работник е лице, на което е разрешено да живее и работи постоянно в Съединените щати.
• Студенти и обменни посетители: Студентите могат, при определени обстоятелства, да имат право да работят в Съединените щати. Въпреки това, те трябва да получат разрешение от оторизиран служител в тяхното училище. Упълномощеното длъжностно лице е известно като Обучен офис на училището (DSO) за студенти и отговорния служител (RO) за посетители на борсата. Посетителите на Exchange могат да имат право да работят временно в САЩ чрез програмата за визи за посетители за обмен.

Как да получите разрешение за работа в САЩ

Една Документ за разрешение за работа (EAD), известен също като EAD карта, разрешително за работа или разрешително за работа, е документ, издаден от Службата за гражданство и имиграция на САЩ (USCIS), който доказва, че притежателят е упълномощен да работи в Съединените щати. ЕАД е пластмасова карта, която обикновено е валидна за една година и е възобновяема и сменяема.

Кандидатите за ЕАД могат да поискат:

• Разрешение за приемане на работа
• Замяна (на загубен EAD)
• Подновяване на разрешение за приемане на работа

Допустимост за ЕАД

Гражданите на САЩ и постоянно пребиваващите не се нуждаят от документ за разрешение за работа или друго работно разрешение за работа в Съединените щати, с изключение на тяхната зелена карта, ако са постоянно пребиваващи.

Всички служители, включително граждани на САЩ и постоянно пребиваващи, трябва да докажат, че имат право да работят в САЩ.

Документът за разрешение за работа е доказателство за вашия работодател, че имате законно право да работите в Съединените щати.

Следните категории чуждестранни работници имат право да кандидатстват за документ за разрешение за работа:

• Азиатци и търсещи убежище
• Бежанци
• Ученици, търсещи конкретни видове работа
• Чужди граждани в Съединените щати, преследващи последния етап на постоянно пребиваване
• Гражданите на някои страни са получили статут на временно закрила (TPS) поради условията в техните държави
• Годеници и съпрузи на граждани на САЩ
• Зависими от чуждестранни държавни служители
• J-2 съпрузи или непълнолетни деца на посетители на размяна
• Други работници в зависимост от обстоятелствата.

Освен това, много бенефициенти и техните зависими лица имат право да работят в Съединените щати или по-конкретно за определен работодател в резултат на техния неимигрантски статут.

Как да кандидатствате за документ за разрешение за работа (EAD)

Информация за допустимостта и формулярите за кандидатстване за EAD са достъпни на уебсайта на Съединените щати за гражданство и имиграция.

Подновяване на документи за разрешение за работа (EAD)

Ако сте работили законно в Съединените щати и Вашият ЕАД е или ще изтече, можете да подадете за подновен EAD формуляр I-765, Заявление за разрешение за работа. Служителят може да подаде заявление за подновяване на ЕАД преди изтичането на оригинала, доколкото заявлението не е обработено повече от 120 дни преди изтичането на срока.

Замяна на EAD

EAD картата се подменя по много различни причини. Ако картата е изгубена, открадната или съдържа невярна информация, може да е необходимо да се подаде нов формуляр I-765 и да се заплати такса за подаване. Ако е допусната грешка поради грешка в обработващия център на USCIS, формулярът и таксите за подаване не се изискват. В някои случаи може да бъде поискано освобождаване от такса за всички направени такси.

Проверка на работодателя на разрешение за работа в САЩ

Когато се наемат за нова работа, от служителите се изисква да докажат, че имат законно право да работят в Съединените щати. От работодателите се изисква да проверят дали работят, както и самоличността и всички нови служители. Формуляр за проверка на допустимостта за заетост (формуляр I-9) трябва да бъде попълнен и съхраняван от работодателя.

Работодателите трябва да удостоверят, че лице, на което възнамеряват да наемат или продължават да работят в Съединените щати, е упълномощено да приема работни места в Съединените щати.Лицата, като тези, които са приети като постоянно пребиваващи, получили убежище или статут на бежанец, или са приети в неимигрантски класификации, свързани с работата, могат да получат разрешение за работа като пряк резултат от имиграционния им статут. Други чужденци може да трябва да кандидатстват индивидуално за разрешение за работа, включително за право на работа на временна работа в САЩ.

Доказателство за право на работа

Служителите трябва да представят оригинални документи, а не фотокопия, на техния работодател, когато бъдат наети. Единственото изключение е служителят да представи заверено копие на акт за раждане. На формуляра работодателят трябва да провери представените от служителя документи за допустимост и документи за самоличност и да запише информацията за документа на формуляр I-9.

Съдържащата се информация не е правен съвет и не е заместител на тези съвети. Законите често се променят и информацията може да не отразява последните промени в закона.