Как едно информационно интервю може да повиши вашата кариера

Умело използвано, информационното интервю е един от най-ценните източници на професионална информация. Макар че разговорът може да обхваща една и съща информация за земята на уебсайта на компанията, той предоставя възможности за гъвкав вътрешен поглед върху дадено работно поле, несравнимо с други източници.

Какво е информационно интервю?

Този тип интервю се провежда за събиране на информация за работа, кариера, индустрия или компания. Това не е интервю за работа. Вместо това, това е възможност да говорите с човек, който работи в поле, за което искате да научите повече.

Чрез информационно интервю можете да разберете за конкретен вид работа, кариера на човек или подробности за дадена индустрия или компания. Чрез разговора можете (надявам се) да откриете каква е работата на даден човек, какво правят, какви отговорности имат и какво е да работите в работата си в тяхната компания.

Как да намерите хора, които да говорят

Вашата мрежа може да помогне. Можете да се свържете с приятели, роднини и познати, за да видите дали те познават някой в ​​бранша, който се интересувате от проучване, и можете да направите връзка. Ако има конкретна компания, в която бихте искали да работите, помислете дали някой да не сключи договор чрез LinkedIn, за да изискате информационно интервю. Можете също така да се свържете с хора, които срещнахте по време на събития в мрежа или на работни панаири.

Ето повече информация за това как да използвате мрежата при търсенето на работа.

Ползите от информационните интервюта

Информационното интервю съобщава първоначалните преживявания и впечатления на някого от професията и е насочен от вашите въпроси.

Интервюиране без стрес

Информационното интервю е по-малко стресиращо както за вас, така и за работодателя, отколкото за типично интервю за работа. Вие сте този, който контролирате. Можете да обсъждате това, което се прави ежедневно, и да го свържете със собствените си интереси и чувства. Освен предимствата за получаване на ценна информация за кариерата, информационното интервю дава възможност за изграждане на самочувствие и подобряване на способността ви да се справите с интервю за работа.

Вътрешна информация

Тъй като този разговор не се фокусира върху работа, той може да бъде малко по-откровен. Задава се въпросът за теми, които обикновено са табу в първото официално интервю (като заплата, обезщетения и часове). Може да откриете, че човекът, с когото говорите, ще споделя трудни аспекти на индустрията, както и позитивни. Можете също така да получите съвети и съвети, които ще ви помогнат да укрепите кандидатурата си. Например, ако човекът, с когото говорите, продължава да използва конкретна дума, може би искате да го включите в мотивационното си писмо.

Изграждане на връзки

Голяма част от успешното търсене на работа е това, което познавате. Връзките ви може да знаят за задания, които още не са публикувани или могат да направят ценни въведения. Чрез това информационно интервю вие разширявате мрежата си.

Как да проведем информационно интервю

Трябва да разглеждате всяко интервю като бизнес среща и да се ръководите професионално.

Ако предварително сте посочили ясно целта на вашето интервю, ще намерите, най-вероятно, вашия контакт като заинтересуван и полезен човек.

Помнете времето за назначаване и се появете своевременно за интервюто. Не трябва да бъдете прекалено небрежно облечени, нито прекалени. Подходящо е редовното бизнес облекло. Уверете се, че знаете името на лицето, което срещате, правилното произношение на неговото / нейното име и заглавието на неговата / нейната позиция. Направете някои изследвания на човека и тяхната компания.

Елате с въпроси и бъдете готови да насочите разговора. Уверете се, че сте внимателни към времето на човека. Стремете се да поддържате разговора кратък (около 15 до 30 минути), освен ако предварително не сте се договорили за различен период от време. И помнете: Вашият контакт може да ви зададе и въпроси. Бъдете готови с асансьор.

Въпроси за информационно интервю за задаване

Тъй като има много въпроси, които можете да зададете в информационното интервю, хората понякога си водят бележки по време на срещата. Ограничено количество бележки е оправдано, при условие че вашият контакт е приятен и че не прекъсва комуникацията между вас двамата.

По време на интервюто, опитайте се да задавате въпроси, които надхвърлят това, което можете да разберете чрез бързо търсене в интернет. Можете да попитате човека за пътуването им до тази позиция, за описание на техните ежедневни отговорности и за съвети, които биха ви предложили като човек, който се интересува от работата в тази област.

След интервюто очертайте кратко описание на обхванатите теми и информацията, която сте открили. Това ще изисква само няколко минути и ще гарантира, че си спомняте важните обсъждани въпроси. По-късно, като работите от очертанията си, можете да съставите по-подробен доклад за интервюто.

Професионални въпроси, които трябва да зададете

1. Какво е заглавието на лицето, което интервюираш?
2. Какви са другите често използвани заглавия за позицията?
3. Какви са задълженията, изпълнявани през типичен ден, седмица, месец, година? Дали тя или той имат рутинна процедура? Колко разнообразие има ежедневно? Тъй като човекът описва задълженията, попитайте какви умения са необходими.
4. Каква образователна програма се препоръчва като подготовка? Запитайте за разликата между курсове, които са желателни, и тези, които са необходими.
5. Какви видове курсове са най-ценни, за да придобиете уменията, необходими за успеха в тази професия? Запитайте за разликата между курсове, които са желателни, и тези, които са необходими.

1. Каква степен или сертификат искат работодателите?
2. Какъв вид работа / стаж ще търсят работодателите в кандидата за работа и как човек получава този опит?
3. Препоръчани ли са някакви дейности по съвместна учебна програма?
4. Какви стъпки (освен че отговарят на образователни и емпирически изисквания) са необходими, за да се прекъсне тази професия (напр. Изпит, интервю, членство в синдикат)?
5. Какви са ключовите думи или ключови думи за включване в резюме или мотивационно писмо, когато ловът на работа в полето?
6. Какви са възможностите за напредък и до каква позиция? Необходима ли е напреднала степен и ако е така, в каква дисциплина?
7. Кои умения са най-важни за придобиване (т.е. какви умения търсят работодателите)?
8. Кои са основните или най-важни лични характеристики за успех в тази област?
9. Какви са различните настройки, в които хората в тази професия могат да работят (т.е. образователни институции, предприятия, нестопански организации)?
10. Какви други видове работници често взаимодействат с тази позиция?
11. Има ли доказателства за диференцирано отношение между мъжете и жените по отношение на служебните задължения, заплащането и възможностите за развитие?
12. Какви са перспективите за заетост в географската област на съветника? Къде са най-добрите перспективи за заетост? Какви са перспективите за заетост в компанията на съветника? Мобилността е необходим фактор за успех?
13. Какви са някои свързани професии?
14. Какви са различните заплати?
15. Дали типичният работник има зададен график или часовете са гъвкави?
16. Какви са изискванията и фрустрациите, които обикновено съпътстват този вид работа?
17. Има ли типична командна верига в тази област?
18. Как можете да определите, че имате способността или потенциала да бъдете успешен в тази конкретна професия?
19. Дали това е бързо развиваща се област? Възможно ли е да се предвидят бъдещи нужди на работниците в тази област?
20. Какви видове технологии се използват и как се използват?
21. Къде се намират обявите за работа?
22. Какви позиции на начално ниво има в тази област, която един дипломиран специалист по либерални науки може да вземе предвид?
23. Какво знае сега съветникът, който би бил полезен, за да разбере кога тя или той е в твоите обувки?

Функционални въпроси за задаване

1. Колко часа работи консултантът?
2. Какъв вид образование има съветникът?
3. Каква беше кариерната пътека на съветника от колежа до момента?
4. Какви са удовлетворяващите аспекти на работата на съветника?
5. Какви са най-големите напрежения, напрежения или тревоги в работата?
6. Какви са основните отговорности за работата?
7. Кои са най-трудните проблеми и решения, с които съветникът трябва да се справи?
8. Какво е най-недоволно от работата? Това ли е типично за полето?
9. Как съветникът би описал атмосферата / културата на работното място?
10. Дали съветникът не смята, че сте изключили всички важни въпроси, които биха били полезни, за да научите повече за работата или професията?
11. Може ли съветникът да предложи други, които могат да бъдат ценни източници за вас?

Следвайте с благодарствена бележка

Напишете благодарствена бележка на хората, които сте интервюирали. Докладвайте им, ако сте проследили някакви предложения. Можете също така да се свържете с тях на LinkedIn, ако все още не сте.

С изграждането на силна връзка с кариерните контакти, вие увеличавате вероятността те да предложат помощ при търсенето на работа, когато сте готови за следващата стъпка в процеса на търсене на работа.