Как да отговорим на трудни въпроси за интервюто

Трябва да ви бъдат зададени някои трудни въпроси всеки път, когато интервюирате за нова работа. Въпреки че не можете да знаете със сигурност кои предизвикателни въпроси ще се появят, има няколко общи възможности. Прочетете, за да научите как да отговорите на всички тези трудни въпроси на интервюто.

Подгответе се за интервюто, като прегледате всеки въпрос и обмислете какъв подходящ отговор може да бъде въз основа на вашия опит, умения и възможност за работа. Не е задължително да има правилни или грешни отговори, но ще трябва да вземете предвид изискванията на работата, за която кандидатствате, силните си страни и фирмената култура, преди да отговорите.

Трудни въпроси и отговори за интервюто

Въпроси за колеги и надзорници- Най-добри отговори

Интервюиращите ще попитат за вашия опит с вашите колеги и мениджъри, за да ви помогнат да определите колко добре ще се впишете в определена група. Опитайте се да запазите положително завъртане на всичките си отговори, дори когато може да се изкушите да критикувате някой, с когото работите. Ето няколко примера:

• Разкажете ми за времето, когато трябваше да се справите с колега, който не е изпълнявал своя дял от работата. Какво направихте и какъв беше резултатът?
• Дайте ми пример за време, когато сте отделили време да споделяте постиженията на колегите или надзорниците с другите.
• Разкажете ми за време, когато не сте работили добре с ръководител. Какъв е резултатът и как бихте искали да промените това, което се случи?
• Работили ли сте с някой, когото не харесвате? Ако е така, как се справихте?
• Разкажи ми за времето, когато помогна на някого.

• Разкажи ми за момент, в който погрешно си оценил човек.
• Как се разбирате с по-възрастните колеги?

Въпроси за способностите ви- Най-добри отговори

Мениджърът на наемане ще оценява вашите способности по време на интервюто, така че той или тя може да се опита да определи доколко сте успешни в позицията, която търсите. Трябва да помислите за конкретни примери за положителни резултати от предишни работни места. Ето някои примерни въпроси:

• Опишете решение, което сте направили, което е било неуспешно. Какво стана и защо?
• Разкажете ми за времето, необходимо за предаване на техническа информация на нетехническа аудитория.
• Разкажете ми за времето, в което сте работили за тълкуване и представяне на данни.
• Защо мислите, че ще успеете в тази работа?
• Разкажете ми за времето, когато сте участвали в екип. Каква беше вашата роля и колко добре мислите, че сте го изпълнили?
• Разкажете ми за времето, когато сте били изправени пред противоречиви приоритети. Как определите най-важния приоритет?

• Разкажи ми за време, когато не успя.

Въпроси за вас - Най-добри отговори

Подходящо е някои лични въпроси да бъдат зададени по време на интервюто, стига те да са професионални и да са свързани с вашата способност да вършите работата. Подобно на тези въпроси:

• Какво бихте направили по различен начин, ако бихте могли да започнете работата си?
• Как да балансирате живота и работата?
• Какъв е предпочитаният от вас начин за комуникация - незабавни съобщения, телефон или имейл?
• Проверявате ли гласова поща и имейл, когато сте на почивка?
• Коя е любимата ти книга? Какво ще кажете за любимия ви филм?
• Каква историческа фигура се възхищаваш и защо?
• Ако можехте да изберете някой (жив или починал) да обядва с кого ще бъде?
• Какво направихте по време на този шестмесечен пропуск в заетостта?
• Какво обичате да правите за забавление?

• Какво ви доведе до този момент в живота си?
• Смятате ли, че сте успешни?
• Какво ви вдъхновява в работата?
• Какво ви вълнува най-много за позицията и какво мислите, че ще бъде за вас?
• Кои са влиятелните в живота ви?

Въпроси за целите на кариерата - Най-добри отговори

Когато интервюиращият ви попита за вашите цели в кариерата, вие ще искате да предадете амбицията си за бъдещето, както и да подчертаете интереса си към ученето и разрастването на възможността. Вашият интервюиращ може да искате да започнете с дипломирането си от колеж и да обясните обосновката на всяка една от кариерите си. Също така, тя или тя може да ви помоли да обясните мисловния процес, който е влязъл във вземането на всяко от тези решения. В допълнение:

• Колко часа на ден / седмица трябва да работите, за да свършите работата?
• Ако сте останали с текущата си компания, какъв ще бъде следващият ви ход?
• Как измервате успеха?
• Опишете мечтаната си работа.
• Опишете работа, която би била най-лошият ви кошмар.
• Ако бяхте главен изпълнителен директор на тази компания, какви ще са първите две неща, които бихте направили?

Въпроси за работа с други хора - Най-добри отговори

Във всяка позиция взаимодействието с колегите е от съществено значение и колко добре управлявате връзките си с другите, влияе на работната среда за всички. Интервюиращите ще задават въпроси, за да определят колко добре сте в състояние да работите с другите. Например:

• Как бихте оценили уменията, личностните черти и трудовата етика на кандидатите чрез прилагане на поведенчески техники за интервюиране?
• Какви техники сте използвали, за да мотивирате подчинените да подобрят работата си?
• Удобно ли сте да провеждате групови дискусии по начин, който включва различни гледни точки и постига консенсус?
• Как се развива удобна връзка с клиентите и се определят предпочитанията им за продукти и услуги?
• Слушате ли активно и категорично да насърчавате клиентите да споделят своите чувства и проблеми?

• Създавали ли сте и провеждали обучителни сесии, които ангажират аудиторията в активно учене? Моля, опишете.
• Как бихте предоставили трудни новини на служител, насочен към уволнение?
• Разкажете ми за времето, когато сте посредничи в конфликти между служители или с клиенти.
• Можете ли да разрешите жалби на клиенти с търпение и креативност?

По-трудни (и някои странни) въпроси

Тези въпроси не попадат в определена категория и може да изглеждат малко обезпокоителни. Но си струва да обмислим:

• Вие сте поемащ риск?
• Ако бяхте животно, какво бихте?
• Убедете ме да ви наема.
• Ние изключихме този часовник на стената. Защо го направихме?
• Защо да не те наема?
• Какво мисли вашият настоящ работодател днес?

Въпроси за интервю Работодателите не трябва да питат

Някои от най-трудните въпроси за интервю, на които да се отговори, не трябва да се задават изобщо. Те са известни като незаконни въпроси за интервю и работодателите не трябва да ги питат по време на интервю за работа. Но от време на време се случват, така че ето как да се справим с незаконни или неподходящи въпроси.