• 2024-12-03

Как да отговорим на въпроси за интервю за идеалния ви шеф

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Съдържание:

Anonim

Като част от процеса на интервюто, работодателите може да искат да преценят как ще реагирате на надзора, независимо дали имате някакви проблеми с авторитета и естеството на вашия стил на работа. Вашият интервюиращ може да задава въпроси за предпочитания от вас надзорник, за да определи колко добре ще работиш в рамките на управлението на компанията.

Когато интервюиращият пита какъв е вашият идеален шеф, той може да бъде зададен като размисъл върху миналите ви надзорници или по отношение на бъдещите ви предпочитания. Някои примери за типове въпроси включват: „Кой беше вашият най-добър шеф?”, „Кой беше най-големият ви шеф?” И „Опишете идеалния си шеф”.

Когато отговаряте на тези въпроси, опитайте се да балансирате способността си да приемате посока от шефа с вашата способност да работите самостоятелно. Също така избягвайте да критикувате някой от бившите си работодатели. Ако говорите отрицателно за предишни работодатели, мениджърите по наемане ще се запитат дали ще направите същото, когато дойде време да обсъдите тяхната организация.

Прочетете по-долу съвети как да отговорите на този вид въпроси, както и примерни отговори.

Как да отговорим

Ето някои насоки за отговор на въпроси относно идеалния ви шеф:

Опитайте се да постигнете баланс

Между подчертаването на способността ви да работите самостоятелно и да се чувствате комфортно с насочването на шефа. Вие не искате да се намирате като нуждаещи се от прекалено много или твърде малко надзор. Преди да отговорите, помислете за работата, за която интервюирате, и се опитайте да прецените колко управление ще очаква от вас работодателят. Използвайте това, за да насочите отговора си.

Подчертайте Вашата адаптивност

Споделяйте как сте процъфтявали с различни видове надзор в миналото. Бъдете готови да дадете примери за това, как сте били продуктивни с различни видове босове.

Помислете за качествата на управителя

Какви качества са привлекателни за вас и които също ще помогнат на организацията да успее.

Никога, при каквито и да е обстоятелства, не трябва да критикувате миналия надзорен орган

Вашият бъдещ работодател най-вероятно ще приеме, че сте труден служител и сте страна на бившия си работодател. Дори когато интервюиращият ви моли да опишете най-малко любимия си шеф, съсредоточете се върху начина, по който все още сте успели в тази среда, и акцентирайте върху това, което търсите в мениджъра, а не върху качествата, които не ви харесват.

Не получавайте твърде много с отговора си

Не казвайте, че имате нереалистични очаквания за някакъв свръхчовешки мениджър или че ще бъдете твърде нуждаещи се от служител. Дръжте отговора си кратък.

Примерни отговори

  • В отговор на въпроса „Опишете идеалния си шеф“: Моят идеален шеф би насърчил ясна комуникация между нея и нейните служители. Вярвам, че комуникацията - както лично, така и чрез телефон и електронна поща - е от решаващо значение за успешната връзка между работодател и служител.
  • В отговор на въпроса „Какви типове мениджъри сте работили и какъв тип предпочитате?“: Работил съм под работодатели с различни стилове на управление. Имам някои работодатели, които насърчават много независима работа и други, които предпочитат да дават ясни, конкретни инструкции. Процъфтявам и в двете среди. Работя много добре самостоятелно, но също така знам кога да задавам въпроси.
  • В отговор на въпроса „Опишете най-лошия си шеф”: Аз ценя работодател, който комуникира ясно със своите служители. Аз съм силен писмен и устен комуникатор и оценявам работодателите, които ценят тези умения. В миналото съм имал някои работодатели, които са били по-малко ясни в предаването на своите идеи и насоки, отколкото други. Докато работя много добре самостоятелно и не изисквам прекомерен надзор, оценявам работодателите, които говорят ясно на служителите. Това е казано, аз съм работил под различни видове работодатели, и са работили успешно при всички тях.

Още Въпроси за интервюта за шефовете

  • Ако знаеш, че шефът ти е 100% погрешен за нещо, как ще се справиш с него? - Най-добри отговори
  • Кой беше най-добрият ти шеф и кой беше най-лошият ти? - Най-добри отговори
  • Какво очаквате от ръководителя? - Най-добри отговори
  • Били ли сте имали трудности да работите с мениджър? - Най-добри отговори
  • Коя е най-голямата критика, която получихте от шефа си? - Най-добри отговори

Още въпроси и отговори за интервю за работа

Въпроси и отговори за интервюто

Типични въпроси за интервю за работа и примерни отговори.

Въпроси за интервю за задаване

Въпроси за кандидатите за работа, за да попитат интервюиращия.


Интересни статии

Как да обясните пропастта в заетостта на Вашето резюме

Как да обясните пропастта в заетостта на Вашето резюме

Как да обясним разликата в заетостта, когато пишем резюме и мотивационно писмо, и кога да споменем пропуски в трудовата си история за работодателите.

Как да обясните защо сте уволнени

Как да обясните защо сте уволнени

Как да обясните, че сте били уволнени на приятели, професионални връзки, колеги и бъдещи работодатели, със съвети за това какво и как да го кажете.

Как да бъдете професионалист за изразяване на разочарование

Как да бъдете професионалист за изразяване на разочарование

За да избегнете грешка, ограничаваща кариерата в тази област, следвайте тези съвети, за да изразите разочарование за шефа си.

Как да подадете иск за тормоз

Как да подадете иск за тормоз

Как да подавате иск за тормоз на работното място, примери за това, което се счита за тормоз на работното място, как да се свържете с EEOC и кога да получите правен съвет.

Изявление за фиктивно име на фирма

Изявление за фиктивно име на фирма

Ето какво трябва да знаете за това как да подадете фиктивно изявление за име, известен също като изявление на DBA (Doing Business As).

Как да подадете иск за дискриминация при заетост

Как да подадете иск за дискриминация при заетост

Ако смятате, че сте били обект на неправомерна дискриминация, важно е да подадете жалба до ЕКОС възможно най-скоро.