Колко PTO прави правителствен служител?

Няма конкретен брой дни или часове, които да описват колко време се получават държавните служители, но обикновено държавните служители получават много свободно време.

Почти всички държавни служители могат да свалят федералните празници. Дори когато трябва да работят по празници - като полицаи, пожарникари и специалисти по предпазни услуги, това може да стане - те печелят време, за да се измъкнат по-късно. Федералното правителство признава десет празника:

1. Нова година
2. Рожден ден на Мартин Лутър Кинг, младши
3. Рожден ден на Вашингтон (наричан още Ден на президентите)
4. паметен ден
5. Ден на независимостта
6. Ден на труда
7. Деня на Колумб
8. ден на ветераните
9. деня на Благодарността
10. Коледа

Много държавни и местни юрисдикции също имат свои допълнителни почивки. Например служителите в държавните агенции в Тексас излитат от Деня на независимостта на Тексас, рождения ден на Линдън Б. Джонсън и няколко други празници. Агенциите са отворени, но работят със скелетни екипажи. Служителите, които работят тези дни, печелят време. Градове, окръзи и училищни райони често дават време за големи местни събития като панаири и фестивали.

Отпуск за болни и почивки

Повечето държавни служители печелят два основни вида отпуск - отпуск по болест и почивка. Служителите вземат отпуск по болест за планирани медицински прегледи и заболявания за себе си и за близките си членове на семейството. Те вземат отпуск за почивка по други причини, които не попадат в обхвата на правилата на тяхната юрисдикция за отпуск по болест. Най-общо казано, отпускът по болест е оставен на служителите, които са принудени да поемат поради своето здраве, а отпускът за почивка е време, което им се отпуска, защото искат да го вземат.

Когато правителствените организации не могат да отговарят на заплатите на частния сектор, служителите в държавните институции получават помощ за държавните служители. Начисленията за напускане на държавните служители обикновено са много по-добри от частния сектор. Разнообразните натрупвания за отпуск позволяват на държавните служители баланс между професионалния и личния живот, който много частни компании просто не могат да предложат. По-щастливите служители понякога печелят повече от по-новите служители, а служителите често могат да носят остатъци от баланса до следващата година. Понякога служителите дори могат да използват своите остатъци, за да ускорят правото си на пенсиониране.

Изпълнение или административен отпуск

Някои юрисдикции също така позволяват на мениджърите да дават време за отпуск за добро представяне. Организациите налагат ограничения за това колко отпуск за изпълнение (понякога наричан административен отпуск), който мениджърът може да присъди на служител в рамките на една финансова година. Когато мениджърите не могат да предложат увеличаване на заплащането, отпускът за изпълнение може да бъде малко утешение за персонала. Този вид отпуск създава дилема за мениджърите. Отпускът не струва нищо за мениджъра да даде, така че мениджърите са склонни да бъдат щедри с него. Въпреки това твърде многото щедрост кара служителите да очакват отпуск, независимо от изпълнението.

По този начин отпускът за изпълнение губи връзката си с действителното изпълнение.