Право Кариерна практика Insights: Трудово право

Трудовото право включва спорове за дискриминация, включително искове за раса, пол, възраст и пристрастие към хората с увреждания. Други видове трудови спорове включват случаи на заплати и часове, дела, свързани с незаконно присвояване на търговски тайни, и искове за прилагане на споразумения за несъревнование.

Голяма част от практиката на трудовото право включва консултиране на работодателите във всички аспекти на трудовото правоотношение, от наемането чрез прекратяване. Това може да включва тормоз на работното място, настаняване на хора с увреждания и спазване на Закона за семейните и медицинските отпуска. Работодателите може също така да се нуждаят от насоки в политиките и практиките в областта на човешките ресурси, проблемите с заплатите и часовете и въпросите, свързани със заетостта / незаконното освобождаване от отговорност.

Адвокатът по заетостта на Ерик Кларк споделя своите идеи за практиката на трудовото право в ексклузивно интервю.

Какво ви харесва в практиката в тази област на правото?

"Трудовото право никога не е скучно", казва Кларк. "Исковете за дискриминация и тормоз обикновено включват сложни взаимоотношения между хората на работното място. Следователно те имат много човешки компонент, който често липсва в други видове съдебни спорове. законът се развива в тази област.

"Голяма част от практиката на трудовото право включва да бъдеш активен. Голяма част от времето ми се изразходва за съветване на работодателите за това как да намали или премахне риска от съдебни спорове. В други области на съдебния процес адвокатът ще получи покана, че вече е заведен съдебен процес и Но съдебните спорове често могат да бъдат избегнати в трудовото законодателство чрез консултиране на професионалистите в областта на човешките ресурси по време на възникването на проблемите и насочването им през стъпки за справяне с конкретен проблем.

Какви са предизвикателствата пред практикуването на трудовото право?

„Азбучната супа на трудовото законодателство - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA и COBRA - е доста сложна. За непредпазливия работодател съществуват много клопки.

"По своята същност трудовите спорове често са много спорни, тъй като работодателите не могат да помогнат, но твърдят, че лично са били тормоз или дискриминация", обясни Кларк. "Често е трудно да накараме работодателя да отстъпи назад и да разгледа съдебния спор от бизнес гледна точка. Емоционалният аспект на тези твърдения и желанието на работодателя да бъде оправдан може понякога да бъде пречка за постигане на приятелско решение."

Опишете типичен ден в тази практика

"Мога да отговоря на въпросите на работодателя как да се справя с дисциплината на служителите или да го освободя, да съветвам работодател за изпълнението на споразумение за неконкуриране, да се явя във федерален съд по спорно дело, свързано със сексуален тормоз, и да изготвя договор за отпуск за заминаващ ръководител."

Възможностите за заетост в тази област на отглеждане?

"Не само че повечето съдебни фирми имат някаква част от трудовото законодателство в своята практика, но има много регионални и национални правни фирми, които се специализират само в трудовото право. Освен това, много големи корпорации имат вътрешен персонал на адвокати по заетостта."

Какви умения са необходими за практикуване в тази област на правото?

"Уменията на хората са много важни - способността да се установят и поддържат отношения на доверие с вашите клиенти", казва Кларк. "Професионалистите в областта на човешките ресурси и други мениджъри на компании често се сблъскват с много трудни решения и трябва да знаят, че имат компетентен съветник, на който могат да разчитат, за да ги ръководят чрез своите законови задължения. -на дата за последните събития в закона."

Как може някой да проникне в това поле?

"Много адвокати по заетостта имат опит в областта на човешките ресурси и следват една адвокатска професия като втора кариера. Студентите по право могат да искат да вземат курс по трудово право, за да видят дали им е интересно. Ако е така, те могат да се насочат към фирми с трудова практика в търсенето на работа."

Някои допълнителни прозрения

Това може да бъде непредсказуема и много деликатна област на правото. Много случаи на трудова заетост се озовават в съдилищата с решения, оставени в ръцете на журита - много хора от различни среди и с твърди мнения. Присъдите на журито могат да имат смисъл … но понякога те изглежда излизат от лявото поле. Това може да бъде трудна област на правото за тези, които не обичат изненадите.

Ще се занимавате и с някаква деликатна тема, с его, и може би с отчаяние. Работодателите може би са прекарали цял живот в изграждането на бизнеса си само за да имат потенциална претенция за трудова заетост, която проваля години или дори десетилетия упорита работа. Служителите отчаяно се нуждаят от работа, която вече не могат да притежават поради правни злоупотреби.

Но ако имате стоманени нерви и чувствате силно за това да помагате на другите, това може да бъде вашата ниша.