Как да напишем ефективно мотивационно писмо

Първоначалният етап от процеса на кандидатстване за стаж започва с представяне на автобиография, често придружена от мотивационно писмо до позициите и интересуващите се работодатели. С тези документи кандидатите имат приблизително 30 секунди или по-малко, за да привлекат вниманието на работодателя.

С всички автобиографии, които работодателите получават ежедневно, мога да ви гарантирам, ако не ги впечатлите с първоначалните си документи, никога няма да имате шанс да преминете към следващото ниво.

Създаване на автобиография за кандидатстване за стаж

Често срещан въпрос, който получавам от учениците, е дали трябва да направят отделно резюме и мотивационно писмо за всеки работодател? Ако те нямат автобиография, да започнем с това, създаването на автобиография за всеки работодател може да изглежда като непреодолима задача да се изпълни; но наистина не е толкова трудно, след като започна първото ви възобновяване.

Насочване на вашето резюме

След като имате първоначално резюме, е доста лесно да направите промени, за да го насочите към конкретен стаж / работа или индустрия. Поглед към ключовите думи в описанието на позицията може да ви даде добра индикация за вида на уменията, необходими за работата и какви ключови думи искате да включите в автобиографията си. За студенти, много стажове търсят кандидати, които притежават специфични преносими умения, като комуникация, междуличностни, организационни, компютърни и лидерски умения. За да илюстрирате своята компетентност, можете да се съсредоточите върху курсовата си работа, предишни стажове и работни места, както и на всякакви клубни или доброволчески дейности, в които сте участвали.

Въпреки че автобиографиите, които се използват за конкретни позиции и индустрии, могат да бъдат почти идентични, определено ще искате да включите по-конкретна информация в мотивационното си писмо. Мотивационното писмо е мястото, където можете да позволите на работодателя да знае вашите интереси и конкретни причини, поради които искате да работите за тяхната конкретна компания. Често е доста лесно да се намери тази информация, като се погледне в описанието на стажа, докато в други случаи ще искате да разгледате уебсайта на компанията и да разгледате мисията им, за да видите какво представлява бизнесът на работодателя.

Чрез идентифициране на това, което работодателят търси в квалифициран кандидат, можете да започнете да фокусирате мотивационното си писмо точно на това, което работодателят търси.

Намиране на стажове онлайн

Можете също така да решите да търсите сайтове като Google, Indeed.com, SimplyHired.com, Idealist.org или други сайтове, където можете да намерите информация за всеки тип стаж, който търсите. Можете също така да се консултирате с вашия колеж, за да видите дали те предлагат Careershift, който предоставя всяка позиция на всеки работен борд, който съществува онлайн. Уверете се, че използвате опциите за разширено търсене на тези сайтове, за да сте сигурни, че получавате филтриран и по-целенасочен списък на стажовете. Можете да включите конкретни ключови думи, конкретна индустрия или функция за работа, местоположение и други критерии, които ще помогнат да запазите обявите точно за това, което търсите.

Можете също да се регистрирате за сайтове или имейл или бюлетин на работодател, за да получавате информация, когато са налични нови обяви. Това може да изглежда като много работа, но щом веднъж се овладеете, ще спестите време, като бъдете по-организирани. Често препоръчвам на студентите да използват електронна таблица, където могат да изброят всички стажове, които са заинтересовани, и крайните срокове за кандидатстване. След като започнат да кандидатстват, те ще искат да следят позициите, за които са кандидатствали. Някои сайтове ви позволяват да запазите тези сайтове на техния уебсайт, което също го прави много по-лесен за организиране и проследяване.

Насочване към мотивационното Ви писмо

Ако имате няколко области на интерес ще искате да имате няколко резюме и придружителни писма, подготвени. Винаги ще искате да имате раздел от мотивационното си писмо, който говори директно на работодателя. Искате те да разберат, че знаете за какво се намират и искате да изброите точно какви знания и умения трябва да предложите на компанията.

С толкова много кандидати за всяка длъжност, отговорността на кандидата е да предаде своите силни страни и способности, които пряко говорят за това, което компанията търси в кандидата.