Интервюта със стреса: Тактики за справяне с натиска

Някои интервюиращи се опитват да поставят кандидатите на спокойствие. Разговорите започват с поздрави, изпълнени с усмивка, и продължават чрез приятелски, разговорен период от въпроси и отговори. За разлика от това, по време на интервютата със стреса не се правят никакви усилия да ви успокоят. Вместо това, интервюиращите създават стресираща ситуация (по този начин името), за да получат представа как се справяте с вас в неприятни условия.

Интервютата със стрес идват в много форми и размери, от леко объркващо до абсолютно агресивно.

Интервюиращият не просто обича да ви кара да се въртят; по-скоро целта е да ви постави в защита, за да видите как се представяте под натиск.

Защо работодателите използват интервюта със стрес

Логиката е, че начинът, по който реагирате под напрежение по време на интервюто, е показателен за начина, по който ще се справите със сходни ситуации на работното място. Създаването на емоционално хаотично положение поставя кандидатите под психологически стрес, за да видят дали те ще се счупят, ще останат спокойни или дори ще процъфтяват под натиск.

Интервютата със стрес могат да бъдат противоречиви, защото създават чувствителна и емоционално натоварена връзка между кандидата и управителя на наема, и по този начин компанията. Понякога дори най-успешните кандидати ще отхвърлят оферта поради естеството на интервюто.

Все пак интервютата са двупосочна улица. Интервюиращият получава впечатление за вас, но вие също оразмерявате интервюиращия. Много е възможно вашите чувства да не бъдат позитивни след усещане за стрес. Някои кандидати, разбира се, процъфтяват под натиск.

Интервютата със стрес са по-често срещани в някои отрасли. Например, хората в продажбите или служителите на авиокомпаниите може да се налага да се справят с трудни или разочаровани хора често. Интервюиращите могат да използват тактики за интервю за стреса, за да намерят хора, които могат да се справят с потенциалния шквал на грубост.

Най-добри подходи за работа със стрес интервю

Как се провежда интервю за стреса? Има няколко възможности.

На кандидат може да се задават повтарящи се трудни или привидно неподходящи въпроси за интервю, да се подлагат на тестване, да се изправят пред множество интервюиращи едновременно или в последователни интервюта, да се подлагат на дълго чакане или да се говорят грубо.

Въпроси със заплахи: - Защо сте уволнени от последната си работа? - Предишната ти работа твърде много ли беше за теб? Тези агресивни въпроси са предназначени да ви поставят на място. Те са потенциално обидни и трудни за отговор.

Агресивно поведение: Примерният сценарий е случаят, в който кандидатът влиза в стаята, а интервюиращият седи с краката си на бюрото, докато чете вестник, че държи да скрива лицето си. - Вземете вниманието ми - настоява интервюиращият. Други агресивни поведения могат да включват предоставяне на негативна обратна връзка на място на вашите отговори на въпроси или груби, вредни коментари за предишната ви работа или постижения.

Неочаквани отговори: Интервюиращият може да зададе един и същи въпрос няколко пъти, като се преструва, че е забравил или не е разбрал отговора ви, докато вие сте по-разочаровани от неговата липса на разбиране.

Главоблъсканици: - Колко плъхове има в Ню Йорк? - Колко от боклука на Ню Йорк консумират? Докато не се очаква да знаете отговорите на тези въпроси от горната част на главата си, трябва да покажете способността си да обяснете как бихте проучили отговора.

Интервюто

Ключът за преминаване през този процес остава спокоен и безчувствен по време на интервюто. Разбира се, за много от нас, когато сме провокирани или неуважими, поддържането на нивото на главата е по-лесно да се каже, отколкото да се направи.

Ето някои тактики за използване:

• Изяснете въпроса. Няма нужда да се колебаете или да се чувствате притеснени, когато поискате проследяване и потвърдите намерението на въпроса. Това е това, което се очаква от вас, и въпросът е, че ви дава време да помислите и да планирате отговора си, преди да го артикулирате.
• Заявете повече подробности, Ако има неизвестна или липсваща информация, поискайте уточнение, преди да продължите с отговора си. Без да имате всички подробности, няма да можете да дадете смислен отговор. Това ще покаже вашите способности за проследяване.
• Покажете работата си. Съсредоточете се върху описанието на вашия метод за решаване на проблеми, вместо да се опитвате да измислите правилен отговор.

• Разкажете една история, която прави вашата точка. Отново, "правилния" отговор не е непременно целта на този тип интервю. Вместо това, опитайте се да инжектирате вашата личност и уникален процес на мислене в отговора, вместо да се забърквате в опит да намерите правилния отговор.
• Не се плашете и не се страхувайте - разберете, че този подход е част от процеса и вашият интервюиращ може да бъде безгрижен човек.