Излизане от военните рано

Не твърде често, но достатъчно често младите членове на военните се опитват да излязат от армията преди техният ангажимент да приключи. Не е необичайно изобщо по време на тренировъчен лагер или основно обучение да искат да се приберат вкъщи, тъй като много млади тийнейджъри напускат своя граждански живот, семейство и приятели. Понякога човекът е разочарован от това, което изглежда като перфектна работа в гимназията. Може би техният рекрутър ги е излъгал или може би не е направил достатъчно изследвания за бъдещата си работа, къде ще живеят и колко свободно време биха имали.

В някакъв момент, набиращият решава по време на или след основно обучение, че те не харесват военните и искат да излязат, преди да приключи четиригодишният им стаж.

Търсене на ранно разделяне от военните

За съжаление, няма един лесен начин да излезете от военните, преди да сте завършили услугата си. Веднъж положен под клетва при основно обучение, не е лесна задача да бъдете освободен, след като сте станали активни. Присъединяването към военните не е като приемането на друга работа. Когато подпишете договор, вие полагате клетва, законно (и морално) сте задължени да изпълните условията на договора, дори ако не ви харесва. Докато "излизането оттук" не е опция, има някои начини, по които може да бъдете освободени от активното мито, но те рядко са доброволни.

Особено важно е да се отбележи, че ранното отделяне или освобождаване от военните се различава от военното пенсиониране и дори инвалидността или медицинските разделения. Военното разтоварване означава, че сте освободени от задължението си да продължите да работите във въоръжените сили и че сте освободени от всякакви бъдещи военни задължения или оттегляния. Още веднъж, тези ранни изхвърляния са рядкост.

Нарушаване на договора за военна служба

Нарушение на договора ви за назначаване може да бъде условия за доброволно ранно отделяне от военните, но това е много рядко. Някои хора погрешно смятат, че откриването на нечестност от страна на техния военнослужещ представлява нарушение на договора и е основание за търсене на раздяла. Макар че нечестността може да бъде неприятна последица от начина, по който е създадена военната система за набиране на служители, нечестността на служителите по набиране на персонал не е по същество нарушение на договора.

Раздел Г и блок 13а от договора за вписване гласят:

"Потвърждавам, че съм прочел внимателно този документ. Всички въпроси, които имах, бяха обяснени за удовлетворение. Напълно разбирам, че само тези споразумения в раздел Б на този документ или записани в приложения (ите) приложение ще бъдат изпълнени. обещания или гаранции, направени от мен, са написани по-долу. “Прочетете договора си и нека родителите или други възрастни прочетат договора ви

В крайна сметка, ако не е записано във вашия договор за набиране, това не е обещание и следователно не може да бъде основание за нарушение на договора. Толкова е просто. Като се има предвид това, в редки случаи има възможност за освобождаване от служба поради истинско нарушение на договора. През повечето време това е свързано с гарантирана работа.

За да разберем как може да излезе това нарушение на договора, важно е да разберем какво означава „гаранция“ в контекста на договора ви за наемане. Например, "гарантирана работа" във вашия договор за наемане не винаги означава, че ще получите тази работа след основно обучение. Има много причини, поради които не можете да получите работата, която вашият договор за наемане на работа гарантира, особено ако това изисква труден процес на подбор и не сте отговорили на стандартите - академични, физически, медицински или стандарти за проверка на сигурността.

Като цяло, ако не можете да получите работа поради нещо извън вашия контрол (като например услугата, прекратена работата, съкращаване на работата, грешка и установено, че не отговаряте на изискванията за работа, или сте отказани разрешение за сигурност по причини, различни от фалшифициране на информация), тогава ще ви бъде даден избор да кандидатствате за освобождаване от длъжност или да изберете нова работа. Повечето от службите налагат срок за кандидатстване за доброволно освобождаване от отговорност поради този вид нарушение на договора. Обикновено трябва да поискате освобождаване от отговорност в рамките на 30 дни от уведомяването, че една от гаранциите във вашия договор за набиране не може да бъде изпълнена.

В този случай изборът е ваш. Трябва да се отбележи обаче, че макар тези ситуации да са известни, те не се случват често. И ако не успеете да се класирате за гарантирана работа поради причина в рамките на вашия контрол (не успеете в обучението, вие попадате в неприятности, или ви е отказано разрешение за достъп, например), изборът вече не е ваш. Военните ще решат дали да ви освободят (по същество да ви изхвърлят) или да ви задържат и да ви преквалифицират за работа, за която отговаряте - обикновено нуждите на военните ще управляват избора.

В този случай изборът на военните е да отидете там.

Бременност

В миналото жена от военната, която е забременяла по време на активна служба, може да поиска военна раздяла и да я получи почти автоматично. Но днес жените играят много по-голяма роля в армията, отколкото когато и да било, и в резултат на това се промениха правилата за освобождаване от бременност. Накратко, бременността сама по себе си вече не е причина за военно освобождаване. Докато различните клонове на военните се справят по различен начин с бременността, всички трябва да предложат отпуск по майчинство.

Единственият оцелял син или дъщеря военен разряд

Освен по време на война или извънредна ситуация на национално ниво, можете да поискате освобождаване от отговорност, ако сте "единствен оцелял син или дъщеря". Най-важното нещо, което трябва да се отбележи в тази възможност за освобождаване, е кой се квалифицира като единствено оцеляло дете. Да бъдеш само дете или единственото дете, родено от родителите ти, не отговаря на изискванията за този статут. Нито пък е единственото дете поради смъртта на цивилен брат. Тя се прилага само за брат или сестра, който умира на служба в неговата / нейната страна като военен член.

Принудителни изхвърляния

Докато в повечето случаи не можете просто да напуснете военните, военните служби със сигурност могат да ви изхвърлят, ако не успеете да се съобразите с техните стандарти. Освобождаването от военна служба чрез неволно освобождаване не е нито бързо, нито приятно. В повечето случаи вашият командир трябва да покаже "рехабилитационни мерки", преди той или тя да наложи неволно освобождаване от отговорност и това може да означава несъдебно наказание или член 15, което може да доведе до загуба на ивици, загуба на заплащане, ограничения, допълнителни задължения и затворнически затвор преди да бъдат официално освободени.

Ако мислите, че не харесвате военните, преди да се опитате да ги изхвърлите, опитайте се да бъдете войник, който се провали във всичко и не причинява нищо друго освен проблеми за командната верига.

Има няколко причини, поради които бихте могли да бъдете обработени за принудително освобождаване от отговорност. Те включват, но не се ограничават до:

• Неспазване на теглото и изискванията за фитнес
• Неуспешно обучение
• несигурен
• Лошо държание
• Незаконна употреба на наркотици

Това са само някои от начините да бъдат изхвърлени, но всички ще донесат "Друг, отколкото почетен" или дори "Непоносим" разряд, който може да има последствия за останалата част от живота ви с бъдещи работни места и други свободи.

Други начини за излизане от военните

В допълнение към тези ранни военни зауствания, някои от военните служби позволяват на нает персонал да поиска ранно разделяне за освобождаване на Националната гвардия или активни резервати. Други видове ранно разделяне се предоставят по причини като ангажименти за услуги, трудности, по-нататъшно образование, правителствено удобство и откази на съвестта.