Какво е независим изпълнител?

Независим изпълнител е лице или бизнес, който извършва услуги, произвежда резултати или произвежда продукти за бизнес съгласно писмено или подразбиращо се споразумение или договор. Независимият изпълнител не подлежи на контрол или насока на клиента, освен ако не е посочено в договор.

Независимият изпълнител решава как да предостави договорените услуги и договаря крайни срокове и резултати. Очакваният резултат от договора може да бъде толкова специфичен, колкото две книги на 250 страници или като свободни като обща помощ и помощ за обучение, за да се превърне организацията в работно място на екип.

Докато фирмата, сключваща договори за своите услуги, може да определи резултатите и крайните продукти, те не могат да кажат на изпълнителя как, кога и къде да извършат работата. Независимият изпълнител определя работното си време, работното място и оборудването.

Независимият изпълнител предоставя договорените услуги самостоятелно, а не като служител. Договарящата агенция не контролира дали изпълнителят възлага на подизпълнители част или цялата работа на подизпълнители.

Независимият изпълнител заплаща собствените си данъци и социално осигуряване. Изпълнителите се справят със собствените си взаимоотношения с Службата за вътрешни приходи (IRS), като използват подходящите форми и процедури.

Кой работи в тази растяща икономика?

Друг термин, който се използва за описание на легионите на краткосрочните, временните, независимите изпълнители, е работник на концерта. Друг е фрийлансърът. Тези работници все повече участват в това, което е станало известно като икономика на концертите.

"Приблизително 150 милиона работници в Северна Америка и Западна Европа са оставили относително стабилните граници на организационния живот - понякога по избор, понякога не - да работят като независими изпълнители", според "Харвардския бизнес преглед".

"Според" Интуит "процентът на американците в икономиката на гиганта е бил 34% през 2016 г. и се очаква да нарасне до 43% до 2020 г. Консултантската фирма McKinsey казва, че в момента има около 68 милиона свободни работници или самостоятелно заети лица в САЩ., с около 4 милиона Американците предоставят работа чрез пазари на концерти като Lyft или Airbnb."

Договори за независими изпълнители Посочете трудовия статус

Повечето договори уточняват, че изпълнителят не е служител и като такъв не отговаря на условията за обезщетения, привилегии или привилегии, които работодателят може да осигури за служители, включително здравно осигуряване, 401 (к) депозити, фирмени събития или застраховка за домашни любимци.

Работодателите рядко предлагат офис пространство на независими изпълнители; обикновено те отделят конферентна зала за обучение, консултации и срещи. Те могат да предложат имейл адрес на компанията, за да улеснят комуникацията между техните служители и изпълнителя.

Бизнесът, който ангажира независим изпълнител, не носи отговорност за действията или пропуските на независимия изпълнител. Друг тест за статута на независим изпълнител е дали те извършват работа за повече от един бизнес; независимият изпълнител трябва.

Ръководство за вътрешни приходи (IRS)

Според Службата за вътрешни приходи (IRS): "Общото правило е, че физическо лице е независим изпълнител, ако платецът има право да контролира или ръководи само резултата от работата, а не какво ще бъде направено и как ще бъде направено.."

Факторите, които доказват степента на контрол и независимост на изпълнителя, се разделят на три категории.

• 'Поведенчески: Дружеството контролира или има право да контролира какво прави работникът и как работи работникът му?
• 'Финанси: Бизнес аспектите на работата на работника се контролират от платеца? (те включват неща като това, как се плаща на работника, дали разходите се възстановяват, кой предоставя инструменти / доставки и т.н.)
• 'Вид на връзката: Съществуват ли писмени договори или обезщетения за служителите (например пенсионно осигуряване, здравно осигуряване, заплащане на почивните дни и т.н.)? Ще продължат ли взаимоотношенията и дали работата е ключов аспект на бизнеса? "

Ако работодателят може да отговори на тези въпроси по подходящ начин, връзката с независимия изпълнител не е трудово правоотношение. По-скоро съществува договорно споразумение.

Работодателите трябва да преценят всички тези фактори, когато решават дали изпълнителят е служител или независим изпълнител. Възможно е да има елементи на всеки в работата, която изпълнява изпълнителят. Твърди и бързи правила не съществуват, когато индивидът се счита за изпълнител.

Никой фактор не е сам по себе си при вземането на това решение. Също така, фактори, които са от значение в една ситуация, може да не са релевантни в друга. Ако работодателят стигне до заключението, че не е в състояние да вземе решение относно подходящата класификация, консултирайте се с IRS за определяне.

Ключовете трябва да разгледат цялата връзка и да вземат под внимание степента или степента на правото на агенцията да ръководи и контролира работата на изпълнителя.

Накрая, документирайте всеки от факторите, използвани за определяне на класификацията, за да се подготвите за евентуално, евентуално предизвикателство.

Неотдавнашен казус, включващ статута на независимия изпълнител

На 25 януари 2019 г. Националният съвет по трудови отношения (НЛРБ) издава важно решение в SuperShuttle DFW, Inc. и Amalgamated Transit Union Local 1338, 367 NLRB No. 75, дело 16-RC-010963 (25 януари, 2019 г.), притежаващо 3-1, че водачите на франчайзополучатели, които са експлоатирали общи фургони за езда, са независими изпълнители, а не служители, съгласно Закона за националните трудови отношения („NLRA“)).

"В SuperShuttle Управителният съвет установи, че водачите на франчайзополучателя са били длъжни да закупят или наемат микробус и да сключат договор за франчайзинг със силни разпоредби за обезщетение в полза на оператора. Шофьорите също са имали пълен контрол над работните си графици, определяйки колко или колко малко да работят, и са имали дискретност относно това какви пътувания да приемат. Според Борда, тези фактори показват значителна възможност за икономическа изгода, както и значителен риск от загуба ”, според Дебра Фридмън и Кристофър Хенеси, адвокати в Cozen O’Connor.

Опровержение: Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и авторитетна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна аудитория, а законите и правилата за заетостта варират от държава до държава и държава. Моля, потърсете правна помощ или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решенията са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.