Временно до постоянни работни места

Temp to perm е опция, която трябва да се вземе предвид при търсене на работа.

Въпреки че повечето търсещи работа биха предпочели постоянна позиция в момента, временната работа е начин да се плащат сметките и може да доведе до постоянна заетост в компанията, в която се намирате.

Добър вариант в конкурентните пазари на труда

Темп работните места могат да бъдат отличен крак във вратата за търсещите работа, особено когато пазарът на труда е много конкурентен. На конкурентен пазар на труда има много повече хора, които търсят работа, отколкото има свободни позиции. Това прави компаниите, които наемат, предимство. Те могат да бъдат по-придирчиви за това кой наема.

Температурата на перметовите позиции позволява на компаниите да „опитат, преди да закупят“, като изпробват способностите на служителя, преди да направят официална оферта с предимства. Докато интервюто, препратките и автобиографията могат да осигурят добро чувство за трудовите способности на кандидата, нищо не бива да наблюдава служебния служител, за да знае дали е подходящ за компания.

Често служителите на временна заетост се наемат чрез агенция за временна заетост. За компаниите това означава, че тежестта на интервютата и вземането на решения за наемане е намалена. Вместо да сортират стотици автобиографии, те ще прегледат само една шепа от предварително екранираните кандидати за временна агенция.

Понякога временната работа е временна, защото нуждата от позиция е краткосрочна или сезонна. Например, много работни места на дребно се наемат силно по време на натоварения ваканционен сезон, но вече не се нуждаят от толкова служители, колкото са завършени през януари.

Предимства за служителите

Може да изглежда, че работодателите, които се опитват да тестват работници, са големите печеливши, когато става дума за временна работа за позициониране. Но служителите имат и няколко предимства:

Оценете годни за работа

За работодателите може да е трудно да знаят дали потенциалният кандидат е подходящ за компанията. Но обратното също е вярно: Често може да се окаже трудно да се каже дали работата е подходяща за вас. Позициите Temp-to-perm ви позволяват да получите представа за отговорностите, свързани с дадена позиция.

Научете нови умения

Темп работните места са чудесен начин да научите нови умения. От използването на касови системи за откриване на нови техники за телефон, дори и краткотрайното място може да осигури много обучение.

Опитайте с нови кариери

Когато не сте сигурни какво искате да направите по-нататък, една временна работа може да бъде добър начин за изследване на потенциален нов път на кариера. За работодателите, тъй като позицията е временна, може да има по-голяма готовност да се приеме кандидат без много пряк опит.

Разширете Вашето резюме

Дори и ако работите само на временна позиция за няколко месеца, вероятно ще научите много и ще можете да разширите раздела за уменията на вашето резюме, както и да добавите нови работни места. По време на празничен сезон в магазин за дребно ще се научите да използвате касовия апарат, да помагате на клиентите (дори и трудни) и да следите инвентаризацията.

Топ Темп за Пермски възможности

Първите пет области, които работодателите обикновено наемат за сезонна помощ, включват търговия на дребно (33%), обслужване на клиенти (31%), административна и канцеларска подкрепа (17%), доставка и доставка (12%) и гостоприемство (10%).

"Сезонната работа може да бъде ценна възможност за търсещите работа не само да придобият нови умения и опит, но и да заемат постоянни позиции на пълно работно време", каза Брент Расмусен, президент на CareerBuilder North America. „Търсещите работа, които търсят сезонна работа, трябва да подготвят автобиографиите си и да погледнат в отворени позиции по-рано, отколкото по-късно, тъй като значителен брой работодатели започват да наемат сезонни позиции през октомври.“

Съвети за получаване на временни позиции

Rasmussen предлага следните съвети за кацане на временна работа, която би могла да се превърне във временна работа за работа:

Приложете по-рано: 45% от работодателите твърдят, че не приемат заявления за сезонни работни места след октомври. 80% не приемат заявления след ноември.

Покажете, че сте развълнувани от възможността: Липсата на ентусиазъм е номер едно за любителите на сезонно наемане, както се посочва от 59% от респондентите.

Не казвайте, че искате заданието за отстъпка: Отстъпките на служителите са страхотно предимство особено по време на ваканционния сезон, но 31% от мениджърите на наемане казват, че са изключени от работници, които изглежда искат сделката повече от възможността.

Запознайте се с компанията преди интервюто: 30% от мениджърите за сезонно наемане заявиха, че са били възпирани да наемат кандидат, тъй като този човек не е познавал добре компанията или нейните продукти.

Следвайте облеклото: Ако интервюираш за работа в магазин за дрехи на дребно, добра идея е да се появиш облечен в облекло от този магазин. За 15% от мениджърите на наемане, носенето на ансамбъл на конкурент ги възпира да наемат потенциален кандидат.

Как да включите темп в Перм

Някои служители могат да оценят темпото на позицията, но ако търсите да се наемете на пълно работно време, опитайте тези съвети, за да направите себе си атрактивен постоянен наем:

Следвайте фирмената култура: Някои компании работят по време на културата на обяд, докато други подкрепят служителите, които се събират в кухнята за групови обеди. Следвайте културата на компанията, в която се намирате, по отношение на часовете, общуването, поведението при срещи и др.

Бъди отговорен: Мислете за времето си като прослушване. Покажете се навреме, избягвайте да си тръгвате рано или да прекарате прекомерни почивни дни и като цяло да сте надежден служител.

Правете добра работа: Както и да се показвате, когато трябва да бъдете, бъдете най-добрия възможен служител за позицията. Определете в главата си какво би било добра работа, независимо дали става въпрос за подаване на всички документи до края на деня, за повишаване на цените на пуловерите или за обслужване на клиенти с постоянно добро настроение, а след това винаги я предоставяйте.

Отидете на допълнителна миля: Доброволец за допълнителна работа и да помагате на другите, когато те изостават в проекти или се нуждаят от помощ. Вашият ентусиазъм и ангажираност към позицията ще направят чудеса да помагат на работодателите да разберат, че сте подходящият кандидат за дългосрочна, постоянна позиция.

мрежа: Освен че е най-добрият работник, важно е също да бъдеш известен работник. Правенето на добра работа дискретно може да не е достатъчно, за да бъдете забелязани и наети на пълно работно време. Направете усилие да взаимодействате със сътрудниците си, да покажете работата си и да се уверите, че тези, които имат власт, са наясно със стойността си като служител.

И разбира се, важно е да направите желанието си за постоянна позиция възможно: Настройте време да се срещнете с вашия мениджър и заявете, че искате да работите на пълно работно време. Поискайте обратна връзка за работата си и установете график за решение, ако е възможно. По време на този разговор, вие ще искате да избегнете натрапчиви, като същевременно все още правите намеренията си ясни.