Как да отговорим на въпроси за интервю без подходящ отговор

Има някои интервюирани въпроси, които нямат право или грешен отговор. Какъв е най-добрият начин да им отговорим? Някои от тези въпроси могат да бъдат трудни и затова идеалният отговор ще зависи от въпроса и това, което мениджърът за наемане търси.

Ето някои от различните видове въпроси за интервюта без точен отговор, със съвети за най-добри отговори.

Видове въпроси за интервю без право или грешен отговор

Има три различни вида интервюирани въпроси:

• Хипотетични въпроси
• Отворени въпроси
• Поведенчески въпроси

Хипотетични въпроси за интервю

Хипотетични въпроси като: "Как бихте изчислили количеството тоалетна хартия, необходима за обхващане на щата Ню Джърси?" са предназначени да разкриват как мислите и да разсъждавате.

Няма да има правилен отговор, но интервюиращите ще оценяват качеството на вашия логически анализ.

Започнете с задаване на въпроси, за да съберете възможно най-много информация от интервюиращия, за да изясните проблема. Например, в примера по-горе може да попитате дали биха искали измерването да е от север на юг или от изток на запад.

След това споделете вашия мисловен процес при решаването на проблема. Това може да включва описание на това как бихте събрали информацията, от която ще се нуждаете, за да направите изчисление или да решите проблема, както и действителния метод, който бихте използвали за вашето изчисление.

За горния пример можете да заявите, че ще проверите с географски ресурси в Ню Джърси, за да определите дължината (или ширината) на държавата в мили.

След като определите дължината на тоалетната тъкан в средната ролка, тогава ще превърнете дължината на състоянието в мили на крачки и ще го разделите със средния брой крака в руло тоалетна тъкан, за да се определи броят на ролките, необходими за обхваща държавата.

Въпроси за интервю с отворен тип

Отворени въпроси като: "Защо да ви наемаме?" или "Опиши себе си" също нямат правилен отговор. Трябва да се възползвате от тези възможности, като споделите най-привлекателните си активи с работодателя.

Подгответе се за отворени въпроси, като прецените изискванията за вашата целева работа. Направете списък на вашите активи (като умения, знания, лични качества, сертификати, опит), които отговарят на ключовите изисквания за работа. За всеки подходящ актив помислете за пример как сте приложили тази сила, за да посрещнете предизвикателство, решите проблем или добавите стойност към дадена организация.

Докато отговаряте на отворени въпроси като „Защо да ви наемаме?“, Също така е добра стратегия да използвате отговора си не само за насърчаване на собствените си способности, но също така и за включване на някакъв анализ, основан на нуждите на работодателя (консултативен), към Разговорът. Опитайте се да откажете отговора си по начин, който ви показва, че сте развълнувани от предоставянето на решение за работодателя: „Мисията на XYZ е да предостави несравнимо превъзходство в обслужването на клиенти, цел, която споделям и която постоянно постигам, като подобрявам рейтингите на клиентите с 35 % в FY 20XX.

Бих приветствал възможността да осигуря още по-големи ползи за вашата организация от година на година."

Въпроси за интервю за поведението

Поведенческите въпроси са предназначени да определят дали имате правилните умения, нагласи или качества, за да успеете в определена работа. Тези видове заявки често съдържат водеща фраза като "Дайте ми пример за това, когато …."

По принцип, като задаваме тези въпроси, интервюиращият се опитва да установи как поведението на Вашето минало в трудна или трудна ситуация може да предскаже как бихте реагирали на ситуациите на натиск с тяхната организация.

Всеки кандидат ще отговори по различен начин въз основа на собствения си опит. Въпреки че няма да има единен правилен отговор, най-добрият възможен отговор ще бъде този, който ясно посочва конкретни случаи, в които поведението или уменията са били доказани.

Най-добрият подход е:

• Опишете ситуация или предизвикателство, с които сте се сблъскали
• Отнесете се към начина, по който сте се намесили, като посочите въпросните умения или поведение
• Опишете резултата, подчертавайки как сте генерирали някакъв положителен резултат или резултат

Разбира се, ще бъде трудно да се подготви предварително за всички възможни поведенчески въпроси. Въпреки това, ако анализирате изискванията на вашата целева работа, можете да предвидите много от качествата, които работодателите ще насочат с поведенчески въпроси - качества като находчивост, лидерство, работа в екип, творчество или силна трудова етика.

Освен това, ако прегледате всяко от цитираните си автобиографии и си помислите за успехите си във всяка роля и силните страни, които ви дадоха възможност да успеете, ще бъдете готови да отговорите със спецификата на много поведенчески въпроси.