Скрит пазар на труда

Определение:

Така нареченият скрит пазар на труда се отнася до големия брой свободни работни места, които или не се обявяват публично, или които се правят само като неформална формалност, за да отговарят на правилата на отдел „Човешки ресурси“ на фирмата. В много от последните случаи мениджърът на наемане вече е взел решение за конкретно лице за въпросната длъжност, а молбите на други лица са отхвърлени по един или друг начин. Всъщност, при последния сценарий, дълъг списък от псевдо-изисквания често е приложен към заданието и те обикновено се отразяват точно на фона на предпочитания, предварително определен кандидат за работа.

Големият обхват на скрития пазар на труда е още един пример за значението на работата в мрежа за разкриване на възможностите за кариера. Също така вижте свързаните с нас дискусии относно спонсорите на работното място и влиянието, което те упражняват в процеса на наемане.

Задания, създадени за конкретни лица: Един от аспектите на скрития пазар на труда е създаването на нови позиции, предназначени за определени лица. В тази ситуация, мениджърът може да научи, че е налице особено талантлив човек и продължава да създава отваряне, пригодено за този човек. В такива случаи въпросният управител може да няма незабавна нужда от ново лице в персонала, но вижда по-дългосрочната стойност на привличането на това конкретно лице на борда.

За да получи своевременно услугите на това лице, преди той или тя да има време да обмисли други възможни оферти, мениджърът на наемане може да се опита да заобиколи нормалните корпоративни правила за публично обявяване на обявите за работа. Такива заобикаляния, не е изненадващо, са по-често срещани, колкото по-силно поставени и влиятелни мениджър наемане.

Влияние на условията на пазара на труда: Колкото по-слаб е пазарът на труда (тоест, колкото по-малко наемане се извършва в сравнение с броя на търсещите работа, така е посочено по-различно, колкото по-висока е нивото на безработица в дадена област), толкова по-често се заемат работни места по този сравнително неформален начин. В резултат на това кандидатстването за много рекламирани работни места всъщност е пълна загуба на време, тъй като решенията за наемане на персонал вече са били направени преди тези публикации да видят светлината на деня.

За разлика от това, в силни икономически периоди, когато безработицата е ниска, работодателите обикновено са принудени да рекламират публично, за да запълнят свободните работни места.

Степен на скрития пазар на труда: Изпълнителният директор Дънкан Матисън, автор на Отключете Скрития пазар на труда, публикувана през 2009 г., изчислява, че около половината от всички работни места са запълнени извън официален, открит и конкурентен процес на обявяване на работа. Той основава оценката си на комбинация от статистика на труда и проучвания за набиране на персонал.

Един от методите на Матисън е да се сравнят данните от федералното Бюро по трудова статистика (BLS) относно планираното наемане на работодателите през следващия месец с действителното им наемане. Ако фирмата поеме повече нови служители, отколкото предполагаемото наемане, той прави извода, че превишението представлява запълване на непроверени работни места.

Отговорът за ЧР: Професионалистите в областта на човешките ресурси защитават открит процес на рекламиране на кандидатите за работа като начин за отваряне на пул от потенциални таланти и за увеличаване на шансовете най-квалифицираният човек да бъде наети накрая. Освен това те предупреждават, че един затворен процес, в който работните места не се изпълняват по конкурентен начин, може да увеличи риска фирмата да се изправи пред (и да загуби) съдебни дела за дискриминационни практики за наемане или да бъде обект на одит от федералната заетост за равни възможности. Комисията (EEOC) и нейните партньори в държавните и местните власти.

Когато HR правилата принуждават дадена работа, която всъщност вече е предназначена за конкретен човек, това създава т.нар. Това представлява тясно свързан въпрос в практиките за корпоративно наемане.

Подслушване на скрития пазар на труда: Сред препоръчаните от експертите стратегии са:

• Редовно се свързвайте с мениджърите във вашата компания, така че те да имат предвид, ако се появят отвори в техните области.
• Помислете за видовете работни места, които биха могли да използват вашите умения и опит, компаниите, в които някой като вас е способен да успее, и видовете мениджъри (и управленски модели), под които бихте успели.
• Говорете откровено с шефа си, за да определите дали сте вероятно кандидат за повишение в настоящата организация.
• Участвайте в събития във Вашата индустрия или област и осъществете контакти с мениджъри по наемане на работа, а не с други търсещи работа лица.

Източник: "Пазете се от обявата за фантом: Някои публикации не се рекламират, тъй като изпълнителите докосват контактите си," The Wall Street Journal, 9 януари 2013 г.